Strony Główna

19.08.2010r / "Informator pracowniczy" na sierpień.

W zakładce Nasza Gazetka pojawił się nowy "informator pracowniczy". Zapraszamy wszystkich naszych związkowców do zapoznania sie z treścią naszej gazetki, a w razie braku tego informatora na Waszych tablicach, również o jego wywieszenie. Wkrótce tematy zawarte w Informatorze zostaną szerzej opisane na naszej stronie.

11.07.2010r / "Informator pracowniczy" na lipiec.

05.07.2010r / Urlopy, z czym i jak to się je?

Zbliża się okres urlopowy. Warto więc przypomnieć, od czego zależy ilość dni urlopu, jak on jest naliczany oraz do jakiego urlopu pracownik ma prawo.

Zacznijmy od ilości dni urlopu. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi należy się:
a) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
b) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Przy ustalaniu wymiaru urlopu bierze się pod uwagę także czas nauki. I tak, zgodnie z przepisami kodeksu, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
a) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
b) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
c) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
d) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
e) szkoły policealnej - 6 lat,
f) szkoły wyższej - 8 lat.

Jeśli pracownik jednocześnie pracował i studiował, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Trzeba też dodać bardzo ważną rzecz, iż pracownik musi dostarczyć odpowiednie dokumenty pracodawcy (poprzednie umowy o pracę, zaświadczenie o ukończonej szkole), aby mógł on uwzględnić je przy wyliczaniu długości urlopu. W razie nie dostarczenia tych dokumentów, pracodawca liczy pracownika z dorobkiem zerowym, tzn tak jakby nie miał przepracowanych żadnych lat, ani ukończonych szkół.

W sprawie urlopu nadmienić trzeba, iż pracodawca musi udzielić raz w roku urlopu w wymiarze nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, a więc poza dniami roboczymi także niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy. Zostało przyjęte, że powyższe 14 dni dni, to minimum niezbędne do zrealizowania głównego celu urlopu wypoczynkowego, czyli zapewnienie pracownikowi możliwości corocznej regeneracji sił.

22.06.2010r / Co robi Sekcja Handlu?

Sekcja Handlu "Solidarności" to porozumienie wszystkich sieci handlowych, które starają się ponad wszelkimi podziałami zmieniać standardy pracy na wyższe w całym handlu. W skład Sekcji Handlu wchodzą przedstawiciele wszystkich sieci handlowych.

Jaki wymiar z działań Sekcji Handlu mają pracownicy handlu ?
Sekcja Handlu prowadzi działania w celu promowania tematu "WOLNEJ NIEDZIELI OD HANDLU". Promują je plakaty z hasłami: "STOP dla handlu w niedzielę", "oddajcie nam rodziców w niedziele" czy "twoja wolność, to niewola innych". Oto krótkie oświadczenie jakie można wyczytać na stronie Sekcji Handlu:
"Niedziela jest dobrem publicznym i wartością kulturową. Oczywiście jest świętem chrześcijańskim. Jednak w kręgu kultury zachodniej jest jednocześnie instytucją, której znaczenia społecznego i kulturowego trudno przecenić. Wolna od pracy niedziela bywa niekiedy określana najstarszym przykazaniem socjalnym świata". Te słowa pani profesor Anieli Dylus najpełniej pokazują, jak wielką wartością dla każdego człowieka i każdej kultury, powinna być niedziela wolna od pracy zarobkowej. Wprowadzenie wolnej niedzieli, nie tylko w handlu, wymaga oczywiście odpowiednich uregulowań ustawowych, jednak zmiana mentalności i podejścia Polaków do tego dnia, znacznie ułatwi zmiany prawne.

W ostatnim czasie Sekcja Handlu organizowała pikietę przed Kauflandami (o czym wspominaliśmy), gdyż tam organizowanie się pracowników w związki było zwalczane.

Więcej o powyższym temacie pod adresem: http://www.solidarnosc.org.pl/handel/

17.06.2010r / Nowy "Informator pracowniczy".

17.06.2010r / Podwyżki na rok 2010.

W zakładce Nasza Gazetka pojawił się dokument w sprawie podwyżek na rok 2010. Prosilibyśmy, aby ten dokument znalazł się w Waszych sklepach na tablicy związkowej.

16.06.2010r / Sekcja Handlu działa - pikieta pod Kauflandem w Rudzie Śląskiej.

W dniu dzisiejszym o godzinie 14-tej odbyła się pikieta, zorganizowana pod Kauflandem. Na miejscu zjawiło się około 50 związkowców. W celu nagłośnienia akcji obecne były również media.
Związkowcy z Solidarności zorganizowali pikietę, by zakomunikować pracodawcom w handlu (w szczególności Kauflandowi), że prawo do organizowania się pracowników w celu walki o lepsze warunki pracy i płacy są łamane. Tym samym Solidarność chce zmusić władze Kauflanda do rozmów, czego Kaufland wcześniej uczynić nie chciał. Ta pikieta to również część akcji "uśmiechnięta kasjerka", o której już komunikowaliśmy. W pikiecie wzieli udział koledzy z innych firm handlowych, takich jak: Real, Jysk czy Tesco. Wspierali ich górnicy z kopalń Bobrek-Centrum, Bielszowice i Pokój oraz związkowcy z gliwickiego Opla.

Na pikiecie byli obecni przedstawiciele mediów takich jak: Radio Plus, Dziennik Zachodni, TVN24 czy choćby Silnet.pl (zajmujący się administrowaniem portali różnych instytucji i firm). 9 czerwca podobna akcja miała miejsce pod Kauflandem we Wrocławiu

11.06.2010r / Spotkanie Komisji Zakładowej z przedstawicielami Tesco.

Dnia 11 czerwca (piątek) od godziny 10 do 18 przy ulicy Kapelanka (budynki biurowe Tesco) przebywała Komisja Zakładowa.
W trakcie tego spotkania nasza Komisja została zapewniona o pewnych działaniach w celu polepszenia warunków pracy. Dowiedzieliśmy się że Tesco planuje:

- wymiane wszystkich paleciaków z ręcznych na elektryczne (proces ten już się zaczął i będzie kontynuowany)

- wymiane odzieży roboczej, na bardziej przyjazną pracownikom (oprócz lad, tam ubiór niedawno był wymieniany). Wymiana będzie dobywać się etapami, ze względu na koszt tej inwestycji

- wymiane wszystkich skanerów na optyczne, co pozwoli na szybszą pracę (kasy te posiadają lasery z trzech stron, co powoduje, że nie musimy specjalnie wyszukiwać kodu kreskowego na produkcie)

- zmiane zasad towarowania w celu ułatwienia pracy na stoiskach i w magazynie. Ogólnie będzie mniej towaru, który będzie przychodził na sklepy, przez co mniej towaru będzie również na magazynach.
Powyższe inicjatywy są efektem zgałaszanych przez "Solidarność" problemów, co pokazuje że mamy wpływ na to co dzieje się w firmie. Więcej informacji ze spotkania przedstawimy już wkrotce.

07.06.2010r / Akcja "Uśmiechnięta kasjerka".

Sekcja Krajowa Solidarności pracująca na rzecz Handlu zoorganizowała akcję społecznościową o nazwie "Usmiechnięta kasjerka".

Co jest celem akcji ?
Chcemy polepszyć warunki pracy w super- i hipermarketach. Wierzymy, że jeśli uda nam się zebrać odpowiednio dużo podpisów, szefowie sieci handlowych nie będą mogli udawać, że problem nie istnieje. Chcemy też zwrócić uwagę tysięcy klientów tych sklepów, że często niskie ceny w marketach są związane ze złymi warunkami pracy ich pracowników.
Kto zainicjował akcję ?
Akcję zainicjował NSZZ "Solidarność" - największy związek zawodowy w Polsce zrzeszający ponad 700 000 pracowników. Branża handlowa jest jednym z sektorów, w których warunki pracy są najcięższe. Do "Solidarności" stale napływają sygnały o uchybieniach, złym traktowaniu pracowników, niskich zarobkach i wielu innych problemach. Wierzymy, że dzięki współpracy - choćby w ramach takiej akcji jak UśmiechniętaKasjerka.pl - możemy osiągnąć poprawę i zmienić warunki pracy na lepsze.

Jeżeli chcesz pozyskać więcej informacji i chcesz nas wspomóc w akcji, kliknij na : Uśmiechnięta kasjerka

31.05.10r / Walny Zjazd Delegatów Sekcji Krajowej pracowników Handlu NSZZ "Solidarność".

W dniach 27-28 maj miało miejsce spotkanie delegatów na WZD Sekcji Krajowej pracowników Handlu. Jest to sekcja, która zajmuję się handlem na terenie Polski pod względem pokazania warunków w jakich pracują pracownicy handlu oraz walki w obronie praw ludzi pracujących w handlu. Na zjeździe tym obecnych było zaledwie 5 z 11 naszych delegatów. Powodem tak małej liczebności był fakt, iż mieliśmy za mało czasu pomiędzy Walnym Zjazdem Delegatów pracowników Tesco, a Walnym Zjazdem Delegatów pracowników Handlu. W związku z powyższym nie udało się załatwić oddelegowań dla całej 11 i ostatecznie na zjeżdzie pojawiły się osoby mające w tych dniach wolne lub które już pracują na rzecz Naszej Solidarności. Na zjeździe pojawili się: Maria Bem, Marek Rozkosz, Rober Rybka, Ewa Szwajnoch oraz Artur Basta.

Nowym przewodniczącym Krajowej Sekcji Handlu został wybrany pan Alfred Bujara (ponowny wybór). W skład 18 osobowej Sekcji Handlu weszli pracownicy wywodzący sie z Tesco: Maria Bem oraz Robert Rybka. Nowy 18 osobowy skład z naszymi członkami w składzie, będzie ustalał dalsze kroki jakimi będzie podążać Sekcja Handlu w celu polepszenia warunków pracy pracowników Handlu w Polsce.

Na zjeździe wybrana została wybrana również Komisja Rewizyjna Sekcji Handlu. Również tutaj wybrani zostali pracownicy Tesco. Na przewodniczącego Komisji Rewizyjnej Sekcji Handlu wybrany został Artur Basta, a zastępcą została pani Ewa Szwajnoch z Chrzanowa.

Na koniec odbył się wybór delegatów na Kongres Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczen. W jej składzie znalazła się aż trójka z nas w składzie Maria Bem, Marek Rozkosz i Robert Rybka.

Walne Zebranie Delegatów zobowiązało Radę Sekcji Krajowej Handlu do podjęcia działań zmierzających do:

- zmiany polityki wynagrodzeń sektora handlu w Polsce

- ograniczenia patologicznych zjawisk w sferze zatrudnienia pracowników, masowego stosowania umów na czas ograniczony oraz w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy jednoczesnym zmuszaniu pracowników do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy

- do ograniczenia czasu pracy wszystkich placówek handlowych w niedziele oraz skrócenia czasu pracy w Wigilię i Wielką Sobotę.