STRONA GŁÓWNA

Koleżanki i koledzy,

Nasza Organizacja jest w trakcie przeprowadzania wyborów Delegatów na Zakładowe Zebranie Delegatów, które odbędzie się w marcu. W najbliższym czasie wybory odbędą się w regionie Śląsko-Dąbrowskim, Warmińsko-Mazurskim, oraz Zachodnio Pomorskim.

(Na zdjęciu członkowie naszego związku podczas wyborów z SM Głogowie)

Koleżanki i koledzy od stycznia 2014 roku rozpoczynają się wybory Delegatów na Zakładowe Zebranie Delegatów, oraz Delegatów na Walne Zebranie Delegatów Regionu NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" przy TESCO Polska Sp. z o.o. Na kadencje 2014-2018. Informację o terminach, oraz godzinie przeprowadzenia wyborów na poszczególnych sklepach będziemy przekazywać na bieżąco. Poniżej znajdują się formularze dla kandydatów na delegatów ,wypełnione elektronicznie należy przesyłać na adres email przewodniczacy-solidarnosc-tesco@wp.pl

ZGŁOSZENIE NA ZAKŁADOWE ZEBRANIE DELEGATÓW

ZGŁOSZENIE NA WALNY ZJAZD DELEGATÓW REGIONU

Odpowiadając na propozycję podpisania porozumienia pomiędzy TESCO /Polska / Sp. z o.o. a NSZZ „Solidarność” w sprawie tzw. „ruchomego czasu pracy”, Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarnoć TESCO Sp. z o.o. stwierdza, że w obecnej sytuacji nie widzi potrzeby regulowania tej drażliwej kwestii w drodze porozumienia.
W piśmie z dnia 19 listopada 2013r. Pracodawca pisze: dla większości naszych kolegów i koleżanek rozwiązanie to jest korzystne, co potwierdzają liczne zapytania od nich, czy możliwa już jest praca w ruchomym czasie pracy. Jeśli to prawda, to, zdaniem Komisji Zakładowej, Pracodawca może skutecznie zaspokoić wszystkie swoje potrzeby dotyczące ruchomego czasu pracy w oparciu o indywidualne wnioski pracowników, które nie wymagają akceptacji związków zawodowych i zawieranie dodatkowego porozumienia w tym zakresie nie wydaje się zasadne.

1) W świetle Kodeksu Cywilnego (art.61 KC w związku z art. 300 Kp) przyjmuję się, że oświadczenie woli składane przez pracodawcę (wypowiedzenie umowy o pracę) zostaje złożone pracownikowi z chwilą gdy pracownik ten miał możliwość zapoznania się z jego treścią. W przypadku wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę oznacza to, że oświadczenie pracodawcy jest złożone pracownikowi jeśli mógł się on zapoznać z jego treścią. Jeżeli pracownik nie skorzysta z tej możliwości i odmówi przyjęcia tego pisma to przyjmuje się ze wypowiedzenie (rozwiązanie umowy o pracę) jest skuteczne, a ujemne skutki tej odmowy obciążają pracownika. Często pracownicy chcąc się chronić przed rozwiązaniem umowy o pracę decydują się na odmowę przyjęcia wypowiedzenia i w ten sposób działają na własną szkodę. W opisanej sytuacji osoba wręczająca wypowiedzenie (najczęściej w obecności świadka) czyni na wypowiedzeniu adnotację o odmowie przyjęcia wypowiedzenia i podpisuje się pod tą adnotacją, wpisując datę. Dokument ten w razie sporu sądowego będzie wykorzystany przez pracodawcę, a w razie konieczności osoba trzecia obecna przy tej czynności będzie powołana jako świadek. Kwestia ta znalazła wielokrotnie odbicie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 16 kwietnia 1995 roku sygn. IPR 2/95 Sąd Najwyższy stwierdził że „oświadczenie woli zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę jest złożone pracownikowi z chwilą gdy doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią chociaż tego nie uczynił”. Podobnie w wyroku z dnia 11 grudnia 1996 roku sygn. Akt IPK 36/96 Sąd Najwyższy stwierdził, że „złożone oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę ma miejsce także wtedy gdy pracownik mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią z własnej woli tego nie zrobił.” W treści przytoczonych orzeczeń wynika wiec że decydujące znaczenie ma nie faktyczne zapoznanie się z treścią wypowiedzenia lecz jego możliwość.

2)Bardziej skomplikowane są sytuacje gdy pracownik nie przebywa w zakładzie pracy i pracodawca wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę przesyła mu pocztą, natomiast pracownik nie odbiera przesyłki. Orzecznictwo sądowe w tej kwestii nie jest jednolite, a przeważa pogląd wyrażony w wyroku Sądu Najwyższego z 11 grudnia 1996 roku syn. Akt I PKN 36/96, w którym Sąd Najwyższy stwierdził że: „złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miejsce także wtedy, gdy pracownik mając realna możliwość zapoznania się z jego treścią z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej to oświadczenie pracodawcy. Pracownik mógłby się jednak bronić, że do odbioru przesyłki nie doszło z przyczyn od niego niezależnych, co wymagałoby jednak udokumentowania tych twierdzeń. Reasumując powyższe dowody należy stwierdzić, ze pracownik odmawiając przyjęcia wypowiedzenia (rozwiązania) umowy o pracę działa na własną szkodę, gdyż traci możliwość odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Pracy w ciągu 7 dni od wypowiedzenia i 14 dni od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – zgodnie z art. 264 §1 i §2 Kp. W razie odwołania się do Sądu po upływie tych terminów, pracownik nie ma szans na uzyskanie dla siebie korzystnego wyroku.

Opracował Edward Chmiel

Pytanie członka Solidarności: „Jeśli świadczę pracę w dwóch instytucjach i chcę skorzystać z urlopu wychowawczego, czy mogę to uczynić, odchodząc z jednej pracy, a w drugiej nadal pracować. Szczególnie, że jest to praca popołudniowa i dziecko będzie pod opieką ojca? Proszę mi powiedzieć, jakie są warunki świadczenia pracy na urlopie wychowawczym?”. W związku z treścią pytania dotyczącego ustalenia warunków świadczenia pracy w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym, należy wskazać, iż zgodnie z treścią art. 1862 § 1 i § 2 Kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Ponadto, w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Zgodnie ze stanowiskiem doktryny, zatrudnienie (w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie, działalność gospodarcza, inne zajęcie) w czasie urlopu wychowawczego jest dopuszczalne, pod warunkiem, że pracownik uprzedzi o tym pracodawcę, a zatrudnienie to nie będzie uniemożliwiało sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem

Pracodawca w razie powzięcia wiadomości o zaprzestaniu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie wcześniej jednak niż z upływem 30 dni od dnia powzięcia o tym wiadomości i 3 dni od dnia wezwania. Zasadę tę stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu korzystają oboje rodzice lub opiekunowie. Nie dotyczy to oczywiście okresu 3 miesięcy, przez który to okres tak rodzice, jak i opiekunowie mogą z tego urlopu korzystać jednocześnie. (Zobacz: Kodeks pracy. Komentarz . 2008, pod red. dr Małgorzata Barzycka-Banaszczyk)

Podsumowując, biorąc pod uwagę powyższe należy wskazać, iż zatrudnienie w czasie urlopu wychowawczego jest dopuszczalne, pod warunkiem że zatrudnienie to nie będzie uniemożliwiało sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – gdyż jest to zasadniczy cel urlopu wychowawczego. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż w konkretnym przypadku taka okoliczność nie zachodzi, gdyż praca jest wykonywana w godzinach popołudniowych, w czasie, gdy dzieckiem opiekuję się ojciec.

Tomasz Parys

Likwidacja stanowiska pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Dokonując oceny zasadności wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy należy w pierwszej kolejności ustalić, czy wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest zgodna z rzeczywistością. Likwidacja stanowiska pracy może nastąpić w wyniku rzeczywistych zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które polegają na zmniejszeniu zatrudnienia. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenia umowy o pracy na skutek likwidacji stanowiska pracy musi być nie tylko rzeczywista, ale musi także istnieć w chwili dokonania wypowiedzenia. Zmiany organizacyjne uzasadniające likwidację stanowiska pracy muszą być na tyle zaawansowane, że nie ma wątpliwości co do ich wykonania.

Czytaj dalej

W państwach skandynawskich pracownicy wybierają swoich przedstawicieli do zarządów i rad nadzorczych przedsiębiorstw, a związki zawodowe przejęły część kompetencji państwa – m.in. wypłacają zasiłki społeczne i zarządzają funduszami dla bezrobotnych. W Niemczech związkowe składki można odliczyć od podatku.W świecie Zachodu trudno wyobrazić sobie rozwiniętą demokrację i bogate społeczeństwo bez silnych związków zawodowych.

Czytaj dalej

Koleżanki i koledzy,

24.09.2013 roku w Krakowie odbyło się spotkani Związków Zawodowych z Pracodawcą. Najważniejsze kwestie, jakie zostały omówione to:

a)Sieciowe grafiki czasu pracy-pracodawca poinformował nas, że trwają prace nad systemem

b)Magazyn Centralny-Gliwice

c)Pakiet bursztynowy- Możliwość korzystania z większej ilości lekarzy specjalistów. Dokładne szczegóły zostaną podane pod koniec października.

d)Zdrowie na talerzu-projekt, który polega na badaniach nad prawidłowym żywieniem. Na razie projekt jest w fazie pilotażu, ale jeżeli Pracownicy będą nim zainteresowani to badania rozszerzone będą na całą Polskę.

e)ClubCard zniżka 10% dla pracowników ma być kontynuowana w następnym roku.

Koleżanki i Koledzy! Manifestacja pokazała nie tylko naszą siłę i determinację, ale również – a może przede wszystkim – ogromne poparcie i zaufanie społeczeństwa, które oczekuje zmian. To pokazuje, że „Solidarność” i pozostałe związki zawodowe są dzisiaj jedyną realną siłą zdolną do przeciwstawienia się złej polityce prowadzonej w Warszawie na ulicy Wiejskiej.

To duże zobowiązanie. Nie wolno nam go zawieść.

Podczas finału akcji „Dość lekceważenia społeczeństwa” 14 września ogłosiliśmy na Placu Zamkowym, że będziemy zbierać podpisy pod petycją o skrócenie kadencji Sejmu, potocznie nazywaną też petycją o samorozwiązanie Sejmu. Nadszedł czas, aby z całą mocą uruchomić tę akcję.

Czytaj dalej

Wrześniowe dni protestu, a szczególnie sobotnia demonstracja w Warszawie była wielkim naszym sukcesem i sukcesem całego polskiego ruchu związkowego. Potwierdziło się, że umiemy być solidarni w obronie sprawach najważniejszych. Teza, że jedynym sukcesem rządów Donalda Tuska jest zjednoczenie polskich związków zawodowych - stała się faktem.

W sobotę 14 września blisko 200 tysięcy związkowców przemaszerowało w pokojowej demonstracji ulicami Warszawy. Serce mi się radowało, że wreszcie Polacy się przebudzili. Skoro nie ma w Polsce autentycznego dialogu społecznego, pozostaje nam jedynie ulica. Dlatego przyjechaliśmy wykrzyczeć nasz sprzeciw wobec antypracowniczych, antyspołecznych i antydemokratycznych posunięć rządu.

Czytaj dalej

Z Hansuelim Scheideggerem, członkiem zarządu szwajcarskiego związku zawodowego UNIA, rozmawia Magdalena Ostrowska.

Przyjechał Pan do Polski, żeby przekazać protestującym związkowcom wyrazy solidarności ze strony waszego związku zawodowego UNIA. Jak Pan ocenia Ogólnopolskie Dni Protestu?

Jestem pod wrażeniem tej demonstracji. Zarówno jej wielkości, jak i atmosfery, jaka na niej panowała. Mam wrażenie, że w ludziach odżył duch tej pierwszej „Solidarności” sprzed trzydziestu lat. W Europie długo myśleliśmy, że w Polsce związki zawodowe straciły na znaczeniu. Przebieg Dni Protestu oraz sobotnia demonstracja dają nadzieję, że polskie związki odbudują swoją pozycję. Wydarzenia ostatnich dni dowodzą też, że polscy pracownicy nie są wcale bierni. Chcą walczyć o swoje prawa i interesy i są do tej walki przygotowani. Natomiast związki zawodowe udowodniły, że mają zdolność mobilizacji społeczeństwa, że potrafią rozpoznać i wyartykułować najważniejsze problemy Polaków. To wielki sukces.

Dni Protestu i organizujące je centrale dostały wiele wyrazów poparcia od związków na całym świecie. Postulaty wysunięte przez polskich związkowców –podniesienie płacy minimalnej, ograniczenie liczby umów śmieciowych, obniżenie wieku emerytalnego, zachowanie 8-godzinnego dnia pracy – dotyczą problemów, które nie są jedynie polską specyfiką.

Polscy pracownicy mają takie same problemy, jak szwajcarscy, czy w ogóle pracownicy w całym kapitalistycznym świecie. Wszyscy walczymy przeciwko niskim płacom, prywatyzacji, przeciw wydłużaniu czasu pracy czy dumpingowi socjalnemu. Nasze związki walczą obecnie z planami stworzenia sklepów całodobowych, co dotąd było w Szwajcarii zakazane. 22 września mamy referendum w tej sprawie. Problemy pracowników w systemie kapitalistycznym są bardzo podobne. To nie kraj czy naród decydują o pozycji i interesach świata pracy, tylko mechanizmy systemu kapitalistycznego, który wszędzie jest podobny. Dlatego pracownicy na całym świecie powinni się solidaryzować i wspierać w walce. Stąd moja obecność na Dniach Protestu.

Czytaj dalej

Koleżanki i koledzy,

NSZZ "Solidarność" działająca przy Tesco /Polska/ wzięła czynny udział w Dniach Protestu, które były organizowane w Warszawie w dniach od 11.09.2013r. do 14.09.2013r. przez trzy centrale związkowe tj. NSZZ "Solidarność" , "OPZZ", oraz Forum Związków Zawodowych

Jednocześnie chcieliśmy bardzo serdecznie podziękować wszystkim członkom naszej organizacji, którzy razem z nami wspierali manifestacje i przyjechali do Warszawy.

(Na zdjęciach pracownicy Tesco podczas manifestacji w Warszawie)

W związku z zaproszeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej na plenarne posiedzenie Komisji Trójstronnej, które ma się odbyć 20 września informujemy, że reprezentatywne centrale związkowe („Solidarność”, OPZZ i Forum ZZ) zawiesiły swój udział w tym gremium, uznając dialog w Komisji za pozorowany.

Warunkiem powrotu strony związkowej do jakichkolwiek rozmów jest wycofanie ostatniej nowelizacji Kodeksu Pracy oraz odwołanie ze stanowiska przewodniczącego Komisji Trójstronnej i Ministra Pracy pana Władysława Kosiniaka-Kamysza.

Czytaj dalej

14 września 2013 roku o godzinie 15:50 Nasze zgromadzenie uważam za rozwiązane - tymi słowami Tadeusz Majchrowicz zakończył ogólnopolską manifestację "Dość lekceważenia społeczeństwa".

Zastępca przewodniczącego "Solidarności" podziękował wszystkim uczestnikom demonstracji, którzy tak licznie przybyli do Warszawy, a także służbom porządkowym, za ich sprawne działanie. Według różnych szacunków w manifestacji uczestniczyło blisko 200 tys. osób

Czytaj dalej

Koleżanki i koledzy,

Nasza Organizacja prowadzi akcję zbierania podpisów pod Stanowiskiem Pracowników dotyczącym elektronicznych harmonogramów czasu pracy. Podpisy zbierane są do 20 września 2013r. Zachęcamy wszystkich zatrudnionych w naszej Firmie do wzięcia udziału w ważnym dla nas przedsięwzięciu. Formularz znajduje się na naszej stronie internetowej pod hasłem – pobieralnia. Wypełnione druki, po zeskanowaniu, prosimy przesyłać drogą mailową do przewodniczącej Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Elżbiety Jakubowskiej na adres:

elżbieta.jakubowska61@wp.pl.

Postulaty dotyczące elektronicznych harmonogramów czasu pracy, w szczególności sprzeciw wobec wydłużaniu czasu pracy powyżej 8 godzin w dobie pracowniczej, uważamy za bardzo istotne dla zachowania podstawowych praw pracowniczych.

Zachęcamy Wszystkich do poparcia naszej akcji.

Koleżanki i koledzy,

Odpowiedzią rządu i organizacji pracodawców na zapowiedź protestów organizowanych przez trzy największe centrale związkowe jest atak na związki związkowe. W dyskusji pojawiają się dwa wątki: uprawnienia organizacji związkowych i finansowanie prowadzonej przez nie działalności.

O tym, że związki zawodowe działają w całej Europie i są wspierane zarówno przez państwo, jak i przez pracodawców mówi się mało, albo wcale. Na Zachodzie rozumieją, że warto szanować pracowników i ich reprezentację, że warto prowadzić dialog społeczny. Zresztą wszystkie wskaźniki pokazują wyraźną zależność: tam, gdzie struktury związkowe są wspierane i prowadzony jest dialog społeczny, tam też jest niższe bezrobocie i wyższy wzrost gospodarczy.

Czytaj dalej

Koleżanki i koledzy,

23.08.2013 Weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Najwięcej kontrowersji wzbudza w niej wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy. To robienie z pracownika niewolnika, pracownika na rozkaz - uważa przewodniczący KK Piotr Duda i podkreśla, że poza konsekwencjami finansowymi takie rozwiązania spowodują dezorganizację życia prywatnego i rodzinnego pracowników, którzy nie będą mogli zaplanować np. kiedy odebrać dzieci z przedszkola.

Czytaj dalej

Koleżanki i koledzy,

Przedstawiamy harmonogram akcji protestacyjnych, które będą miały miejsce 11-14 września 2013 r. w Warszawie.

11 września(środa)

Dzień branżowy składający się z 6 pikiet

12 września (czwartek)

Dzień ekspercki, w ramach którego odbędą się debaty eksperckie.

13 września (piątek)

Dzień otwarty (Hyde Park) z wolną trybuną dla organizacji biorących udział w manifestacji.

14 września (sobota)

Kulminacja akcji. Wielka ogólnopolska manifestacja "Dość lekceważenia społeczeństwa".

Czytaj dalej

Koleżanki i koledzy,

W 33. rocznicę podpisania porozumień sierpniowych szef Solidarności Piotr Duda powiedział, że "trzeba wrócić do realizacji postulatów sierpniowych". To nie relikt przeszłości - mówił.

Jak dodał, można wyliczać te postulaty sierpniowe, które do tej pory nie zostały zrealizowane, m.in. dostęp do służby zdrowia, żłobków i przedszkoli.

Ale dzisiaj dowiadujemy się o czymś bardziej przykrym, o postulacie numer jeden. Wolne, niezależne związki zawodowe. Wolne od pracodawców i polityków (...). Związek zawodowy, który głośno upomina się o prawa pracownicze i krytykuje władze, musi być za to skarcony. Bo to ten rząd, ta ekipa rządząca przygotowuje ustawę o delegalizacji związków zawodowych w Polsce - mówił do zebranych przed bramą główną stoczni szczecińskiej, gdzie mieści się tablica poświęcona Ofiarom Grudnia'70, przedstawicieli władz lokalnych, związkowców, reprezentantów szczecińskich zakładów pracy.

Czytaj dalej

Koleżanki i koledzy,

Ostatnie spotkanie, które odbyło się pomiędzy przedstawicielami organizacji związkowych działających przy TESCO /Polska/ a pracodawcą, dotyczyło regulaminu pracy, zmian w strukturze kierowniczej oraz grafików sieciowych, które są obecnie wprowadzane w naszą firmie.

Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” przyjęła z zadowoleniem decyzję dołączenia pozostałych organizacji związkowych do akcji zbierania podpisów prowadzonej przez nasza organizację. Sprzeciw dotyczy grafików sieciowych, które naszym zdaniem są aspołeczne i antypracownicze.

Organizacje, które do Nas dołączyły:

KZ WZZ „Sierpień 80”

OM NSZZ SOLIDARNOŚĆ 80

ZZ Pracowników Handlu

Koleżanki i koledzy,

Nasza Organizacja prowadzi akcję zbierania podpisów pod Stanowiskiem Pracowników dotyczącym elektronicznych harmonogramów czasu pracy. Zachęcamy wszystkich zatrudnionych w naszej Firmie do wzięcia udziału w ważnym dla nas przedsięwzięciu. Formularz znajduje się na naszej stronie internetowej pod hasłem – pobieralnia. Wypełnione druki, po zeskanowaniu, prosimy przesyłać drogą mailową do przewodniczącej Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Elżbiety Jakubowskiej na adres:

elżbieta.jakubowska61@wp.pl.

Postulaty dotyczące elektronicznych harmonogramów czasu pracy, w szczególności sprzeciw wobec wydłużaniu czasu pracy powyżej 8 godzin w dobie pracowniczej, uważamy za bardzo istotne dla zachowania podstawowych praw pracowniczych.

Zachęcamy Wszystkich do poparcia naszej akcji.

Pobierz również tutaj -SPRZECIW

Koleżanki i koledzy,

W czerwcu zaczeliśmy organizować wybory Społecznych Inspektorów Pracy. Pierwsze wybory odbyły się w sklepach w Warszawie, Katowicach, Lubinie oraz w Krapkowicach region Śląsko-Opolski.

(Na zdjęciu Pracownica sklepu w Krapkowicach w czasie wyborów Społecznego Inspektora Pracy)

Pracownicy CHM w Krapkowicach zorganizowali konkurs "Heniu w barwach jesieni", który polegał na stworzeniu najbardziej oryginalnej postaci przypominającej Henia.

(Na zdjęciu "Henio",który zdobył Pierwszą nagrodę w konkursie)

Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko przy jednoczesnym spełnieniu dwóch przesłanek wskazanych w Kodeksie pracy (art. 167). Po pierwsze, gdy po stronie pracodawcy zaistniały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu (może to być np. awaria, kontrola zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy) i po drugie, jeśli obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.

Dalszy ciąg artykułu

Koledzy i koleżanki

20 czerwca 2013r w Krakowie odbyło się kolejne spotkanie pomiędzy przedstawicielami Pracodawcy, a organizacjami związkowymi działającymi w TESCO /Polska/.

W przeddzień zaplanowanego spotkania organizacje związkowe otrzymały pismo od prezesa Ryszarda Tomaszewskiego, w którym potwierdza wcześniejszą decyzję o podwyższeniu płac o 2 - 4%.

NSZZ „Solidarność, odnosząc się do decyzji Zarządu, oświadczyła: „Solidarność” podtrzymuje swoje stanowisko uważamy, że prowadzony dialog był pozorowany gdyż pracodawca jednostronnie ustalił wysokość wzrostu wynagrodzeń na rok 2013. „Solidarność „wyraża nadzieje, że do listopada 2013 stanowisko pracodawcy może ulec zmianie. W obecnej sytuacji nasza organizacja postanowiła skonsultować dalsze kroki w tej sprawie z Pracownikami TESCO /Polska/„

W dalszej części spotkania zostały omówione tematy: zmiany w ocenie pracy kasjer–sprzedawca, projekt elektronicznych cen oraz projekt - „Zdrowie na talerzu”.

W końcowej fazie rozmów uczestniczył prezes Ryszard Tomaszewski, którego 10 minutowa wizyta została wcześniej zapowiedziana. Dyskusja pomiędzy Prezesem, a przedstawicielami związków zawodowych trwała ponad godzinę.

Koleżanki i koledzy,

Nasza Organizacja prowadzi akcję zbierania podpisów pod Stanowiskiem Pracowników dotyczącym elektronicznych harmonogramów czasu pracy. Zachęcamy wszystkich zatrudnionych w naszej Firmie do wzięcia udziału w ważnym dla nas przedsięwzięciu. Formularz znajduje się na naszej stronie internetowej pod hasłem – pobieralnia. Wypełnione druki, po zeskanowaniu, prosimy przesyłać drogą mailową do przewodniczącej Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Elżbiety Jakubowskiej na adres:

elżbieta.jakubowska61@wp.pl.

Postulaty dotyczące elektronicznych harmonogramów czasu pracy, w szczególności sprzeciw wobec wydłużaniu czasu pracy powyżej 8 godzin w dobie pracowniczej, uważamy za bardzo istotne dla zachowania podstawowych praw pracowniczych.

Zachęcamy Wszystkich do poparcia naszej akcji.

Pobierz również tutaj -SPRZECIW

Koleżanki i koledzy,

5 czerwca 2013r w Katowicach odbyło się spotkanie pomiędzy przedstawicielami Pracodawcy, a Organizacjami Związkowymi działającymi w Tesco /POLSKA/. Spotkanie było nadal kontynuacją rozmów w sprawie podwyżek wynagrodzeń na rok 2013.

"NSZZ Solidarność"podtrzymała swoją propozycję podwyżek na poziomie z 4% na 9%, z 3,5% na 8%, z 2 % na 4%, z 1% na 2% uważając, że taka podwyżka płac jest możliwa do realizacji bez negatywnych skutków dla firmy.

Pozostałe organizacje związkowe działające w Tesco /POLSKA/ po raz kolejny nie poparły propozycji podwyżkowej "Solidarności", postulując tym razem podwyżkę w granicach 2-6%.

Zarząd Tesco /POLSKA/ twierdzi, że ma ambitny plan budowania lepszego Tesco w Polsce i zgadza się na podwyżki w granicach 2-4,5%. "Solidarność" uważa, że podstawą sukcesu firmy są pracownicy. Bez inwestycji w ludzi, sukces firmy będzie trudny do osiągnięcia.

"Solidarność" nie wyraża zgody na propozycję pracodawcy uważając, że pracodawca nie zbliżył się nawet do postulowanej z stycznia 2013r. przez organizacje związkowe, 10-cioprocentowej podwyżki.

Koleżanki i koledzy,

28 maja 2013r w siedzibie Tesco /Polska/w Krakowie odbyło się spotkanie pomiędzy przedstawicielami Pracodawcy, a Komisją Zakładową NSZZ "Solidarność". Spotkanie było kontynuacją rozmów w sprawie podwyżek wynagrodzeń na rok 2013.

Pracodawca zapewnił naszą organizację , że negocjacje dotyczące podwyżek wynagrodzeń nie są zakończone i że ostatnio ogłoszone wskaźniki wzrostu wynagrodzeń od 1% do 4,5 % są jedynie planem, a nie ostateczną decyzją kończącą wszelkie negocjacje ze związkami zawodowymi.

Stojąc na stanowisku, że 1 procentowa podwyżka wynagrodzeń dla pracowników Tesco jest upokarzająca, NSZZ " Solidarność" postuluje:

"Solidarność"występuje z nową propozycją inną od wyjściowej , czyli rozumiejąc w części stanowisko pracodawcy wnioskuje , aby zwiększyć propozycję podwyżek z 4% na 9%, z 3,5% na 8%, z 2% na 4%, z 1% na 2 %.

Ponadto Komisja Zakładowa poinformowała przedstawicieli Pracodawcy, że nadal domaga się podwyższenia ekwiwalentu za pranie odzieży:

"Jeżeli pracodawca nie uwzględni postulatu "Solidarności " podniesienia ekwiwalentu do kwoty 40 zł, co naszym zdaniem jest w pełni pokryciem kosztów prania odzieży, będziemy nakłaniać pracowników do prania odzieży w pralniach na koszt pracodawcy, jako zwrot poniesionych kosztów pracownika"

Kolejne spotkanie związków zawodowych z reprezentacją Pracodawcy odbędzie się 5 czerwca w Katowicach.

Koleżanki i koledzy,

22 maja w Krakowie doszło do spotkania z przedstawicielami Zarządu Firmy, w którym udział wzięły wszystkie organizacje związkowe działające w Tesco Polska.

Na spotkaniu Pracodawca zaproponował podwyżkę wynagrodzeń w wysokości od 1% do 4,5% od 1 listopada 2013 r. Wzrost wynagrodzeń kadry kierowniczej ma być uzależniony od oceny pracy poszczególnych osób.

W tej sytuacji tylko przedstawiciele "Solidarności" zdecydowanie odrzucili propozycję Pracodawcy uznając, że podwyżka o 1% obraża pracowników Tesco, bo w wielu przypadkach oznacza tylko kilkanaście złotych więcej do wypłaty. Jest to tym bardziej bulwersujące, że zasiłek dla bezrobotnych w roku 2013 ma wzrosnąć o 3,7%.

NSZZ "Solidarność" uznaje propozycję 1 procentowej podwyżki wynagrodzeń za prowokację ze strony Pracodawcy. Wydaje się że, w ten sposób chciano zakpić ze związków zawodowych i upokorzyć pracowników.

NA TO NIGDY NIE BĘDZIE ZGODY!

Warunkiem jakichkolwiek rozmów z rządem jest wycofanie z Sejmu poselskiego i rządowego projektu ustawy o elastycznym czasie pracy - podkreślał na konferencji prasowej Piotr Duda. - To jest absolutnie podstawowy warunek. Nie zmienimy zdania.

Na konferencji prasowej w Gdańsku wystąpili wspólnie szefowie trzech największych central związkowych w Polsce: Piotr Duda z Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność", Jan Guz z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych oraz Tadeusz Chwałka z Forum Związków Zawodowych.

- Ten rząd ma tylko jeden sukces, którym może się pochwalić. Udało mu się skonsolidować związki zawodowe. Będziemy teraz działać wspólnie, do współpracy zaprosimy też mniejsze, niereprezentatywne centrale związkowe - mówił Duda. - Dzisiaj widzimy, że dialog z tym rządem nie przynosi żadnych efektów. A nawet wręcz przeciwnie. Dlatego razem z obecnymi tu kolegami będziemy podejmować decyzje,koordynować działania, przygotowywać akcje protestacyjne.

Przewodniczący "Solidarności" zwrócił uwagę, że niedobrze się dzieje wokół projektu ustawy o elastycznym czasie pracy. Z poselskiego projektu, Który według premiera Tuska nie interesuje rządu, są przenoszone do rządowego projektu niekorzystne dla pracowników zapisy.

- Czekamy na kolejne spotkanie z panem premierem w ramach Komisji Trójstronnej, ale jeśli rząd nie wycofa się z tego haniebnego projektu, nie mamy o czym rozmawiać - zaznaczył Duda.

Tadeusz Chwałka, szef FZZ przypomniał o niedotrzymywaniu przez rząd porozumień podejmowanych w ramach Komisji Trójstronnej w sprawie płacy minimalnej. - Właśnie została podana do wiadomości publicznej informacja, że rząd oraz pracodawcy mają wspólne stanowisko w sprawie płacy minimalnej na rok 2014. Wzrost ma wynosić 88 zł. Dla nas brzegową kwotą jest 1720 zł i w żadnym wypadku nie wyrażamy zgody na niższe wynagrodzenie - podkreślał Chwałka. - Mamy dość takiego dialogu, który jest tylko informowaniem, niczym innym.

"Solidarność" prowadzi już referendum strajkowe w zakładach pracy. Forum również przeprowadza podobną akcję wśród swoich członków. Wkrótce dołączy OPZZ. - Nie pozwolimy rzucić się na kolana - mówił Jan Guz, przewodniczący OPZZ. - Nie pozwolimy na dalsze ograniczanie praw pracowniczych w kodeksie pracy. My pomagamy temu rządowi, uprzedzamy o niebezpieczeństwach, do jakich doprowadzi złe prawo w naszym kraju. Ale rząd nie chce słuchać - kontynuował Guz. Szef OPZZ zwracał uwagę na cel akcji. - Naszym celem nie jest strajk, a załatwienie problemów - mówił.

Trzej przewodniczący poinformowali, że wypracowali już koncepcję i program, a wkrótce rozpoczną się przygotowania do wspólnej akcji protestacyjnej, która ma odbyć się we wrześniu. - Czekamy aż wypowiedzą się nasi członkowie, jaka forma protestu ich interesuje. Ludzie mają naprawdę dosyć. Ustawa o wieku emerytalnym pogrzebała Platformę Obywatelską - podkreślał Duda. - Mówiłem wtedy, że to początek końca PO. Przesilenie musi nastąpić. I nastąpi.

Przewodniczący KK pytany przez dziennikarzy o plany strajkowe poinformował, że do wrześniowych akcji protestacyjnych związki zawodowe chcą i muszą przygotować się bardzo dobrze. - Jeśli już pojedziemy do Warszawy, to tylko po zwycięstwo - zaznaczył Duda.

Piotr Duda-fragment konferencji-TVN24

W dniu 15 maja wszystkie Organizacje Związkowe działające w Tesco, wzięły udział w spotkaniu z pracodawcą, na którym ustalono nową wysokość wypłacanego ekwiwalentu. Ekwiwalent za pranie wzrośnie o 40%, a zauważalny będzie na naszych paskach już od lipca.

Początkowo postulatem organizacji związkowych było podniesienie ekwiwalentu za pranie o 100%. Jednak w drodze negocjacji ustalono, że ekiwalent za pranie wzrośnie o 40%.

Na spotkaniu omówiono także plan wprowadzenia grafików elektronicznych na kasy. W chwili obecnej testy trwają w czterech sklepach (dwóch HM i dwóch CHM). Pracodawca przedstawił w jaki sposób funkcjonują grafiki elektroniczne, jak dochodzi do układu planu pracy, ile maksymalnie godzin pracy ustala grafik elektroniczny pracownikowi. Grafiki elektroniczne są w końcowym etapie testów. Po ich zakończeniu mają być wprowadzone do wszystkich sklepów wielkości HM i CHM do końca września. Grafiki te, będą regulować pracę pracownikom kas. Być może grafiki elektroniczne ustalone zostaną w przyszłości także dla innych działów w Tesco.

Bardzo ważnym punktem rozmów było przedstawienie zmian do Regulaminu Pracy przez strony związkowe oraz przez pracodawcę. W chwili obecnej było to tylko przedstawienie propozycji obu stron wraz z ich omówieniem. Do rozmów nad Regulaminem Pracy obie strony powrócą na jednym z najbliższych spotkań.

Koleżanki i koledzy,

Prokuratura Rejonowa w Legnicy wszczęła śledztwo, które ma wyjaśnić, czy zarząd fabryki ADO złamał prawo zwalniając dyscyplinarnie jedną ze szwaczek. W zakładzie wciąż trwa pogotowie strajkowe.

8 maja podjęta została decyzja o rozpoczęciu śledztwa w sprawie utrudniania przez zarząd fabryki działalności związkowej i złamania prawa pracy przez zarząd fabryki ADO. Jest ono na wstępnym etapie, więc na szczegóły jeszcze jest za wcześnie – informuje Ryszarda Beni, szefowa Prokuratury Rejonowej w Legnicy. Zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa przez zarząd niemieckiej spółki złożyły w kwietniu władze Zarządu Regionu Zagłębie Miedziowe NSZZ „Solidarność”.

26 marca szwaczka została zwolniona dyscyplinarnie przez niemieckiego pracodawcę za powieszenie na płocie związkowej flagi. Był to gest solidarności ze strajkującymi tego dnia związkowcami na Górnym Śląsku. Kobieta jest członkiem komisji zakładowej „Solidarności” w ADO i podlega prawnej ochronie. Wiceprezesowi Michaelowi Schroeiberowi wcale to jednak nie przeszkadzało w wyrzuceniu pracownicy na bruk.

Legnicka „Solidarność” przez tydzień pikietowała pod bramą fabryki w LSSE. 24 kwietnia pod ADO doszło do manifestacji, ma którą ściągnęło ponad 200 związkowców z całego byłego województwa legnickiego. Jednocześnie negocjowała z zarządem spółki, żądając przywrócenia do pracy zwolnionej dyscyplinarnie szwaczki, zaprzestania łamania praw związkowych oraz podwyżki wynagrodzeń. Bezskutecznie. Szefowie fabryki zignorowali postulaty związku. „Solidarność” zapowiadała kolejne manifestacje, już z udziałem związkowców z całego kraju. Ostatecznie jednak z nich zrezygnowała.

W związku z tym, że nie widzimy cienia dobrej woli po stronie prezesa Schroeibera, doszliśmy do wniosku, że dalsze manifestacje nie mają już sensu. Jesteśmy usatysfakcjonowani faktem, że sprawą zajęła się prokuratura, a niebawem rozpatrzy ją sąd – mówi Bogdan Orłowski, przewodniczący miedziowej „Solidarności”.

Już 22 maja w legnickim sądzie pracy rozpocznie się proces, jaki władzom spółki wytoczyła zwolniona szwaczka. Kobieta będzie domagać się przywrócenia do pracy. - Pani Teresa otrzyma od związku pomoc prawną. Poza tym liczymy, że sądowy finał będzie miało również prokuratorskie dochodzenie – kończy przewodniczący Orłowski.

Koleżanki i koledzy,

Nasza Organizacja prowadzi akcję zbierania podpisów pod Stanowiskiem Pracowników dotyczącym elektronicznych harmonogramów czasu pracy. Zachęcamy wszystkich zatrudnionych w naszej Firmie do wzięcia udziału w ważnym dla nas przedsięwzięciu. Formularz znajduje się na naszej stronie internetowej pod hasłem – pobieralnia. Wypełnione druki, po zeskanowaniu, prosimy przesyłać drogą mailową do przewodniczącej Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Elżbiety Jakubowskiej na adres:

elżbieta.jakubowska61@wp.pl.

Postulaty dotyczące elektronicznych harmonogramów czasu pracy, w szczególności sprzeciw wobec wydłużaniu czasu pracy powyżej 8 godzin w dobie pracowniczej, uważamy za bardzo istotne dla zachowania podstawowych praw pracowniczych.

Zachęcamy Wszystkich do poparcia naszej akcji.

Pobierz również tutaj -SPRZECIW

Posłowie nie zgodzili się, aby wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy i dni świąteczne zostało zmniejszone o 20 proc. Nie będzie też dłuższych niż 60-minutowe przerw na załatwienie spraw osobistych - informuje Dziennik.Gazeta Prawna.

Najważniejszymi zmianami we wspomnianych przepisach będą rządowe propozycje ograniczające się głównie do wprowadzenia 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych i ruchomego czasu pracy.

– Wprowadzenie 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych sprawi, że wiele osób i tak nie dostanie dodatków do nadgodzin, bo formalnie ich nie będzie. Dziś w wielu firmach pracownicy tworzą komitety kolejkowe, by pracować w godzinach nadliczbowych, bo to oznacza dodatkowe dochody – mówi Janusz Łaznowski, członek Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych z ramienia NSZZ "Solidarność".

Więcej na ten temat można przeczytać na http://www.solidarnosc.org.pl/

Ruszyło sondażowe referendum strajkowe przeciw zmianom w prawie pracy.

Obradujący w Kołobrzegu członkowie KK podjęli decyzję o przeprowadzeniu referendum w sprawie udziału w ogólnopolskiej akcji protestacyjnej do strajku włącznie. Ponieważ rząd nie zamierza realizować postulatów Zwiazku, wszystkie struktury "Solidarności" przeprowadzą sondaże w zakładach pracy.

Nie jest to wiążące referendum strajkowe w myśl ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jeśli "Solidarność" podejmie decyzję o strajku, zostanie przeprowadzone osobne głosowanie.

Aby uprościć przeprowadzenie głosowania, w ankiecie referendalnej zawarto tylko 2 pytania. - Czy weźmiesz udział w strajku i czy weźmiesz udział w manifestacji w Warszawie zorganizowanych przez NSZZ „Solidarność” przeciwko projektowanym przez koalicję rządzącą zmianom w kodeksie pracy i za ograniczeniem stosowania umów śmieciowych – to dwa pytanie, które zostaną zadane członkom związku w ankiecie. Jednak postulatów, o które upomina się "Solidarność" jest więcej:

1. Zaniechanie likwidacji rozwiązań emerytalnych przysługujących pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze,

2. Uchwalenie przez Sejm RP ustaw ograniczających stosowanie tzw. umów śmieciowych,

3. Zaprzestanie likwidacji szkół i zaprzestanie przerzucania finansowania szkolnictwa publicznego na samorządy,

4. Stworzenie osłonowego systemu regulacji finansowych oraz ulg podatkowych dla przedsiębiorstw utrzymujących zatrudnienie w okresie niezawinionego przestoju produkcyjnego,

5. Podwyższenie wysokości płacy minimalnej zgodnie z projektem złożonym przez NSZZ „Solidarność”

6. Stworzenie ustawy o systemie rekompensat dla przedsiębiorstw energochłonnych.

Akcja zakończy się 10 czerwca. Decyzja o ostatecznej formie manifestacji czy strajku zapadanie później.

Więcej na ten temat można przeczytać na http://www.solidarnosc.org.pl/

25 kwietnia 2013r pod fabryką ADO w Legnickiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej odbyła się manifestacja związkowców z całego regionu. Domagaliśmy się od właścicieli ADO przywrócenia do pracy zwolnionej dyscyplinarnie szwaczki, zaprzestania łamania praw związkowych oraz podwyżki wynagrodzeń.

Jesteśmy zbulwersowani postawą właścicieli ADO, solidaryzujemy się z pracownikami tej firmy i z panią Teresą zwolnioną dyscyplinarnie za wywieszenie flagi związkowej "Solidarności".

Więcej na ten temat można przeczytać na www.solidarnosc.org.pl/legnica

Koleżanki i koledzy,

W dniu 17 kwietnia 2013r. w Krakowie odbyło się kolejne spotkanie pomiędzy związkami zawodowymi działającymi w Tesco Polska a pracodawcą.

Spotkanie nie przyniosło oczekiwanych przez "NSZZ Solidarność" konkretnych decyzji ze strony pracodawcy odnośnie realizacji postulatów na rok 2013 dotyczących zwiększenia odpisu na ZFŚS oraz zwiększenia ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.

Prawdopodobnie Pracodawca świadomie zwleka z realizacja postulatów, które zostały przekazane w styczniu tego roku.

"NSZZ Solidarność" zaprotestowała wobec braku jednoznacznego ustosunkowania się przez pracodawcę do postulatów uważając, że taka postawa jest niedopuszczalna i powoduje, że dialog pomiędzy stronami nie jest konstruktywny.

13 maja 2013r. odbędzie się kolejne spotkanie, na którym wrócimy do rozmów nad realizacją w/w postulatów.

Elżbieta Jakubowska

Przewodnicząca Komisji Zakładowej

NSZZ „Solidarność”

przy Tesco Polska Sp. z o.o.

Koleżanki i koledzy,

W dniu 3 kwietnia 2013 roku w Krakowie odbyło się kolejne spotkanie pomiędzy wszystkimi Związkami Zawodowymi działającymi w Tesco Polska z pracodawcą.

Tematem spotkania było zwiększenie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, oraz Club-Card. Niestety pracodawca po raz kolejny uniknął przedstawienia swojego stanowiska dotyczącego wyżej wymienionych postulatów. Mam co raz większe wrażenie, że pracodawca dąży do „zagadania” tematu i przeciąga w czasie realizację postulatów na rok 2013.

Elżbieta Jakubowska

Przewodnicząca Komisji Zakładowej

NSZZ „Solidarność”

przy Tesco Polska Sp. z o.o.

Koleżanki i koledzy,

Zachęcamy do zapoznania się z listem otwartym do Pani Dyrektor Personalnej Tesco Polska Elżbiety Gołąb

W dniu 20 marca organizacje związkowe uczestniczyły w spotkaniu z pracodawcą w celu omówienia kolejnych postulatów na rok 2013. Pracodawca pomimo tego, że terminy i tematy rozmów były ustalone na spotkaniu 19 lutego, postanowił zmienić temat spotkania bez uzgodnień z naszą organizacją. Solidarność na wstępie spotkania wystąpiła z poprawką do agendy wnoszącą w punkcie pierwszym omówienie podwyżek dla pracowników na rok 2013. Pracodawca kategorycznie nie zgodził się na zmiany w przebiegu spotkania. „S” następnie wnioskowała o powrót do harmonogramu ustalonego w lutym. Pracodawca również nie wyraził zgody.

Zmiana ustaleń w terminach spotkań przez pracodawcę i nie branie pod uwagę zdania związku zawodowego NSZZ „Solidarność” pracowników Tesco spowodowały, że nasza organizacja postanowiła nie uczestniczyć w dalszym spotkaniu. Pracodawca zmieniając ustalenia zwolnił nas z harmonogramu ustalonego w dniu 19 lutego 2013r.

Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” pracowników Tesco przekazując pracodawcy postulaty na ten rok systematycznie dąży do poprawy warunków płacy i pracy. Najważniejszym naszym postulatem są podwyżki wynagrodzenia dla pracowników, do uzyskania których nadal chcemy dążyć. „S” powróci do stołu rozmów, jeżeli pracodawca będzie gotów rozmawiać na temat podwyżek i pozostałych postulatów.

Elżbieta Jakubowska

Przewodnicząca Komisji Zakładowej

NSZZ „Solidarność”

przy Tesco Polska Sp. z o.o.

6 marca doszło do spotkania wszystkich organizacji związkowych działających w Tesco Polska z pracodawcą. Na spotkaniu omawiano dwie kwestie, plan działania na rok 2013 oraz tempo skanowania.

Dla „Solidarności” priorytetem w tym dniu było omówienie zmiany tempa skanowania. Pracodawca przedstawił projekt zakładający zmniejszenia tempa skanowania do 1250, jednocześnie projekt ten zakłada zmiany w sposobie obliczania tego tempa. Projekt zakłada również rzetelniejszą ocenę pracy kasjera, gdzie tempo skanowania będzie jednym z wielu elementów wpływających na ocenę. NSZZ Solidarność będzie nadzorowała czy nowy system naliczania tempa skanowania ułatwi pracę kasjerkom.

Tempo skanowania było pierwszym z postulatów omówionym z pracodawcą. Kolejne postulaty będą omawiane na kolejnych spotkaniach. Najbliższe spotkanie odbędzie się 20-tego marca.

Koleżanki i koledzy,

8 marca o godzinie 12 pod sieciami handlowymi na terenie kraju odbyła się akcja informacyjna organizowana przez Krajową Sekcję Pracowników Handlu, która miała na celu zwrócenie uwagi opinii publicznej na warunki pracy jaką wykonują kasjerzy i kasjerki w sieciach handlowych.

3 marca pod hasłem „Niedziela wspólnym dobrem” zorganizowana została akcja informująca klientów aby nie robili zakupów w niedziele. Przedstawiciele Solidarności pod placówkami handlowymi i kościołami tłumaczyli, czemu nie należy robić zakupów w tym dniu.

W akcji pomagały nam ulotki, które w paru punktach przybliżały problem robienia zakupów w niedziele. Jak wynika z badań, dzieci najpełniej korzystają z czasu wolnego, gdy spędzają go razem ze swoimi rodzicami. W dodatku wspólne spędzanie czasu ma wpływ na zwiększenie zadowolenia z małżeństwa. Nie da się także zastąpić niedzieli innym dniem tygodnia, gdyż jej kształt i funkcję sprawiają, że jest ona inna niż pozostałe dni tygodnia.

Jedna z akcji przeprowadzona była pod Tesco w Bytomiu. Tam udało nam się wielu klientów namówić, by więcej zakupów w niedziele nie robili. Klienci popierali akcję, wielu z nich rozumiało cel akcji jakim jest zamknięcie sklepów w tym szczególnym dniu jakim jest niedziela.

Całą akcję popierał kościół, w wielu kościołach wywieszone zostały plakaty namawiające do nie robienia zakupów w niedzielę, a w kazaniach poruszany był także wątek należytego obchodzenia niedzieli z Bogiem w gronie rodzinnym. Jak mówił Papież Jan Paweł II, „Niedziela jest dniem radości, odpoczynku i solidarności”

Szacuje się, że w każdą niedziele pracuje blisko 250 tysięcy ludzi, w większości są to kobiety.

(HM Bytom, na zdjęciu od lewej strony: Sławomir Rarok, Aleksandra Raszka,
Adam Hanslik, Artur Basta)


(Katedra Chrystusa Króla w Katowicach, na zdjęciu od lewej strony: Sławomir Rarok, Artur Basta)

Koleżanki i koledzy,

W dniach od 20.02.do 24.02.2013 r. w Krakowie na zaproszenie naszej organizacji gościliśmy Angielski Związek Zawodowy „USDAW”. Organizacja związkowa działająca na terenie macierzystej siedziby firmy TESCO.

Na spotkaniu obecni byli członkowie Prezydium Związku naszej organizacji, natomiast stronę Angielską reprezentowali Johan Hannett'em (Sekretarz Generalny „USDAW”), a także Paddy Lills'em (zastępca sekretarza Generalnego „USDAW”). Na początku spotkania zostały omówione warunki pracy jakie występują w sklepach Tesco w Polsce i Wielkiej Brytanii. Ponadto Nasza organizacja przedstawiła również zasady współpracy pomiędzy Związkiem Zawodowym „NSZZ” Solidarność, a przedstawicielami Tesco/Polska. Ustalono również zasady współpracy między naszymi organizacjami związkowymi na przestrzeni nadchodzących miesięcy. Przedstawiciele „USDAW” zapewnili Nas, że informacje jakie uzyskali w czasie spotkania zostaną przedstawione zarządowi Tesco w Anglii.

(na zdjęciu od lewej strony Wioletta Stanaszak,John Hannett, Beata Michajluk, Elżbieta Jakubowska, Artur Basta, Paddy Lills,Sławomir Rarok)