-
Zmniejszenie wymiaru etatu2017-07-20
KOLEŻANKI I KOLEDZY, TO TRZEBA WIEDZIEĆ!
Zmiana wymiaru etatu może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i pracownika, przepisy prawa przewidują bowiem kilka możliwości. Pierwszy z nich polega na złożeniu pracownikowi oświadczenia przez pracodawcę – porozumienie zmieniające. Porozumienie to nie jest wymienione wprost w przepisach prawa pracy, gdyż wywodzi się z zasady swobody umów. Jest ono dwustronną czynnością prawną, która obejmuje zgodne oświadczenie woli stron – pracodawcy i pracownika. Z inicjatywą zmian warunków pracy lub płacy mogą więc wystąpić obie strony, a do zmiany dojdzie wyłącznie na podstawie zgodnej woli obu stron. Brak zgody którejkolwiek z nich uniemożliwia wprowadzenie zmian do stosunku pracy w tym trybie. W przypadku wyrażenia zgody przez pracownika na zmianę wymiaru czasu pracy, pracodawca powinien przedstawić aneks do dotychczasowej umowy o pracę, ze wskazaniem powyższych zmian, tj. mianowicie: od kiedy one będą obowiązywać, jakie wynagrodzenie będzie otrzymywał pracownik. Porozumienie zmieniające stosuje się zazwyczaj w sytuacjach, gdy nowe warunki umowy mają być dla pracownika korzystniejsze i z dużym prawdopodobieństwem się na nie zgodzi. Żadna ze stron nie ma jednak obowiązku zaakceptowania warunków zaproponowanych przez drugą stronę. Przy porozumieniu stron w zakresie zmiany warunków pracy i płacy nie ma właściwie żadnych prawnych ograniczeń – wszystkie kwestie związane ze zmianą tych warunków podlegają uzgodnieniu między stronami. Jeżeli na nowe warunki nie wyrazi zgody pracodawca, pracownikowi pozostaje pogodzić się ze starymi warunkami. Jeżeli na zmianę warunków zatrudnienia nie wyrazi zgody pracownik, pracodawca może zastosować tryb wypowiedzenia zmieniającego, w którym określa proponowany wymiar etatu, wynagrodzenie i przyczynę z powodu której stosuje ten tryb. Wypowiedzenie zmieniające jest jednostronną czynnością prawną, co oznacza, że pracownik może jedynie przyjąć do wiadomości dokonane wypowiedzenie lub je odrzucić. Bez znaczenia jest, czy wyraża na to zgodę, czy nie. Pracownikowi przysługuje także prawo wniesienia odwołania do sądu pracy w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania pisma wypowiadającego warunki płacy i pracy, gdy uważa, że wypowiedzenie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa lub też podana przyczyna jest nieuzasadniona.
Warto podkreślić, że wypowiedzenie zmieniające może być stosowane do wszystkich rodzajów umów o pracę, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem. Jednakże przede wszystkim stosowane są one do umów zawartych na czas nieokreślony. Przyjęcie przez pracownika nowych warunków może nastąpić przez złożenie, przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, oświadczenia o ich przyjęciu bądź w sposób milczący, co będzie równoznaczne z ich przyjęciem (art. 42 § 3 k.p.). W razie odmowy przyjęcia warunków proponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym przekształci się w wypowiedzenie definitywne i po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę rozwiąże się (art. 42 § 3 k.p.). Zdaniem Sądu Najwyższego na złożenie oświadczenia o odmowie pracownik ma czas do upływu połowy wskazanego okresu wypowiedzenia, bądź do końca okresu wypowiedzenia, jeżeli nie został należycie pouczony, co do terminu złożenia oświadczenia o odmowie. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę (wyrok SN z 22 maja 1975 r., sygn. akt I PRN 9/75).
Źródło: Region Świętokrzyski
Przeniesienie na inne stanowisko pracy2017-07-20Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
W zamieszczonym poniżej linku znajdują się informacje dotyczące warunków przenoszenia pracownika na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy.
KLIK: PRZENIESIENIE NA INNE STANOWISKO PRACY
Warto wiedzieć!2017-07-20
Czy pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe miejsce świadczenia pracy? Jak długo może trwać takie oddelegowanie? Kiedy pracownik może się na takie rozwiązanie nie zgodzić, a kiedy za odmowę grożą mu konsekwencje?
Artykuł 42 par. 4 k.p. stwarza pracodawcom możliwość czasowego oddelegowania pracowników poza stałe miejsce świadczenia pracy. Przepis ten stanowi, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli niepowoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Wobec powyższego pracodawca może bez zmiany treści umowy o pracę skierować pracownika na określony czas do innego miejsca pracy. Przez delegowanie poza stałe miejsce pracy należy rozumieć zarówno przeniesienie do innego miasta, jak i do innego miejsca pracy w danym mieście.
Co do zasady pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika na jego oddelegowanie do innego miejsca pracy. Wyjątek jedynie określa art. 178 par. 1 i 2 k.p., który stanowi, że pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Zakaz ten dotyczy również pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia. Powyższa ochrona obejmuje także mężczyzn opiekujących się dzieckiem oraz dotyczy zarówno pracowników rodziców biologicznych, przysposabiających, jak też tych pracowników, którzy przyjęli dzieci w ramach tzw. rodziny zastępczej. Przedmiotowy zakaz ma charakter względny, gdyż zależy od swobodnej decyzji pracownika, który może wyrazić zgodę na zmianę miejsca pracy.
Mając na uwadze treść przepisu art. 42 par. 4 k.p., należy stwierdzić, iż pracownik mógłby odmówić zmiany miejsca świadczenia pracy jedynie wówczas, gdyby okres delegacji przekraczał trzy miesiące w roku kalendarzowym, zamiana ta powodowałaby obniżenie wynagrodzenia lub nie odpowiadałaby kwalifikacjom zawodowym pracownika bądź, gdyby oddelegowanie nie było uzasadnione potrzebami pracodawcy. Bezpodstawna odmowa przez pracownika zmiany miejsca pracy może zostać uznana za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę bądź rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Źródło: Gazeta Prawna
Stanowisko Zarządu Związku ws. pracowników POK2017-07-18
OZ NSZZ Solidarność Pracowników Tesco (Polska) sp. z o. o. , działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych, informuje o kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a to w zakresie zmiany pracy w POK.
Wzywamy Państwa do odstąpienia od wdrożenia obsługi centrali ppoż lub przedstawienia Państwa stanowiska w niżej przedstawionych kwestiach w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią
1. W opinii OZ wprowadzone zmiany realizowane są z naruszeniem przepisów prawa pracy. Zlecone czynności wykraczają poza umówiony rodzaj pracy.
Nie nastąpiło żadne zdarzenie prawne, które sankcjonowałoby zaistniałe zmiany w sposób zgodny z przepisami prawa pracy. Jednostronne wprowadzenie zmian przez pracodawcę, dla swej poprawności wymaga, żeby mieściło się w zakresie umówionego rodzaju pracy. Tak nie jest w przedmiotowym stanie faktycznym, w zakresie pracowników, którzy mają wykonywać pracę polegającą na obsłudze centrali systemu ppoż.
2. Wskazujemy, że świadczenie dodatkowej, rodzajowo odmiennej pracy od umówionej, może stanowić o powstaniu po stronie pracownika roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie za świadczoną pracę w tym zakresie. Brak wypłaty takiego dodatkowego wynagrodzenia może stanowić po Państwa stronie o nieprawidłowym naliczaniu i wypłacaniu wynagrodzenia.
Mediacje – nadal trwa spór zbiorowy!2017-07-15Koleżanki i Koledzy!
12 lipca 2017 r. w Krakowie odbyła się druga tura negocjacji w ramach sporu zbiorowego - mediacje.
W pierwszej części spotkania obecna była Dyrektor Personalna Sprzedaży Detalicznej w Europie Środkowej Elżbieta Gołąb oraz Dyrektor Zarządzający Tesco Polska Martin Behan.
Podczas spotkania omówiono wyniki finansowe Spółki oraz stanowiska stron sporu. Pracodawca przedstawił propozycję ws. postulatów dot. podwyżki wynagrodzeń, "Solidarność" przedstawiła zrewidowane postulaty związkowe.
W związku z tym strona Pracodawcy poprosiła o czas na dokonanie obliczeń i analizę. Kolejne spotkanie odbędzie się 23 sierpnia 2017 r.
Spór zbiorowy pomiędzy NSZZ "Solidarność" a Spółką Tesco trwa, ostateczne decyzje nie zapadły.
Zwycięstwo!2017-07-14Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
12 lipca 2017 r., w Sądzie Apelacyjnym w Łodzi, zapadł prawomocny wyrok ws. Magdaleny Zydler, z-cy Przewodniczącej NSZZ "Solidarność"przy Tesco Polska. Decyzją Sądu nasza Koleżanka została przywrócona do pracy.
Przypominamy, że 27 marca 2015 r., Magdalena Zydler została wyrzucona z pracy z powodu rzekomego ujawnienia poufnych informacji przedsiębiorstwa oraz korzystanie z narzędzi dostarczonych przez pracodawcę w celach innych niż służbowe.
Cała sprawa dla naszej Koleżanki była bardzo traumatyczna i stresująca, jednak nie poddała się. Jako człowiek walczyła nie tylko o swoją godność, ale także o przestrzeganie praw związkowych. Przyznaje także, że walka była możliwa, bo wspierali ją związkowcy nie tylko z macierzystej organizacji, ale także Zarządy Regionów NSZZ "Solidarność".
Jest to z pewnością wielkie osobiste zwycięstwo Magdy Zydler, ale także zwycięstwo "Solidarności". Po 27 miesięcach walki, udowodniono, że najważniejsze jest wspólne działanie i ludzka solidarność.
Wyrok ten pokazuje między innymi, że warto walczyć o nasze prawa z pracodawcami, którzy bezzasadnie zwalniają pracowników i członków związku oraz działaczy związkowych.
W jedności jest siła! Razem, Zawsze zwyciężymy!
Grupa Tesco zakpiła z pracowników w Polsce!2017-07-01Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
NSZZ "Solidarność" nie wyraziła zgody na podwyżki wynagrodzeń wprowadzone przez pracodawcę od 1 lipca 2017 r. Jest to jednostronna decyzja Zarządu Tesco Polska!
"Solidarność nadal jest w sporze zbiorowym ws. podwyżek wynagrodzeń, ktory trwa od 1 lutego 2017 r. Walka trwa o godne wynagrodzenie za pracę dla pracowników Tesco Polska.
W naszej opinii, podwyżki wynagrodzeń wprowadzone przez pracodawcę, obrażają ciężko pracujących pracowników Tesco Polska.
Grupa Tesco zakpiła z pracowników w Polsce, jak czytamy w prasie, firma matka pracownikom w Anglii podniosła wynagrodzenia o około 10,5 %, a firma córka Tesco Polska podniosła wynagrodzenia około 2%.
12 i 13 lipca 2017 r., w Krakowie odbędzie się druga runda rozmów w sporze zbiorowym (etap – mediacje) pomiędzy Zarządem Tesco Polska NSZZ "Solidarność" z udziałem Mediatora z listy Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej.
Nagranie audycji Radia Kraków!!2017-06-28
Poniżej zamieszczamy nagranie wywiadu z Radia Kraków, które odbyło się 22 czerwca 2017 roku o godzinie 14:10. Jest to wywiad z Panem Adamem Gliksman z małopolskiej Solidarności, który dotyczy wolnych niedziel oraz protestów w Tesco.
Solidarność będzie protestowała pod budynkiem zarządu Tesco w Pradze?2017-06-22
Jeśli nie będzie porozumienia w sprawie podwyżek dla pracowników Tesco, Solidarność zorganizuje manifestację w Pradze, gdzie znajduje się zarząd firmy na Europę Centralną - powiedział Radiu Kraków Adam Gliksman z małopolskiej Solidarności. Kilka dni temu odbyły się kolejne protesty pracowników Tesco, którzy domagali się wyższych podwyżek, niż zaproponowane im 50 złotych brutto miesięcznie.
- Wcześniej jednak odbędą się kolejne negocjacje. Jeżeli władze Tesco w Europie środkowej nie będą chciały przyjechać do Polski, Solidarność pojedzie do Pragi i zorganizuje tam dużą manifestację. Wtedy skutecznie upomni się o prawa pracowników Tesco. Dzisiaj wierzymy jednak, że negocjacje zakończą się sukcesem. Najbliższe są 12-13 lipca. Czekamy do tego czasu - zapewnia Gliksman.
Pracownicy Tesco domagają się podwyżki w wysokości 400 zł. W samej Małopolsce Tesco zatrudnia ok. 3.5 tys. osób.
(Jacek Bańka/ko)
Źródło: RADIO KRAKÓW
E. Gołąb Dyrektor Personalna na Europę Środkową oraz M. Behan Dyrektor Zarządzający Tesco Polska spotkają się z "S"2017-06-20
5 lipca 2017 r., w Krakowie w Biurze Głównym odbędzie się spotkanie z Dyrektor Personalną Sprzedaży Detalicznej w Europie Środkowej oraz Dyrektorem Zarządzającym Tesco Polska. Podczas spotkanie NSZZ "Solidarność" rozmawiać będzie przede wszystkim o pogarszających się warunkach pracy, a w szczególności z powodu drastycznej redukcji zatrudnienia, poszerzaniu zakresu obowiązków, przeciążeniu pracą, propozycją podwyżki wynagrodzeń, która w naszej ocenie, obraża i upakarza pracowników Tesco Polska oraz brakiem konstruktywnego dialogu pomiędzy przedstawicielami Zarządu Tesco Polska a OZ NSZZ "Solidarność".
Drugi etap sporu zbiorowego - mediacje2017-06-20Koleżanki i Koledzy!
19 czerwca 2017 r., w Krakowie odbyło się kolejne spotkanie pomiedzy NSZZ "Solidarność" a przedstawicielami Tesco Polska w ramach sporu zbiorowego dot. wzrostu wynagrodzeń, sporu który trwa od 1 lutego 2017 r. Jest to już drugi etap sporu zbiorowego - mediacje. W tym etapie udział bierze Mediator, którego zadaniem jest miedzy innymi doprowadzenie do konsensusu. Wczorajsze spotkanie nie przyniosło rozstrzygnięcia, kolejne odbędzie się 12 i 13 lipca 2017 r.
O wynikach negocjacji będziemy informować na bieżąco.
Kolejna propozycja wzrostu wynagrodzeń - nie do przyjęcia!2017-06-13Koleżanki i Koledzy! Pracownicy!
Podczas spotkania pomiedzy NSZZ "Solidarność" a przedstawicielami pracodawcy, 12 czerwca 2017 r., we Wrocławiu Zarząd przedstawił kolejną propozycję podwyżki wynagrodzeń w roku 2017:
50 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego, premia w wysokości 125 zł brutto w III i IV kwartale roku 2017, uzależniona od wzrostu sprzedaży i NPS – badanie satysfakcji klienta, w II kwartale roku 125 zł brutto w formie jednorazowej nagrody.
NSZZ "Solidarność" nie wyraziła zgody na powyższą propozycję, przypomnieliśmy pracodawcy z jakimi postulatami dot. wzrostu wynagrodzeń wystąpiliśmy w roku 2017. Kolejna propozycja Zarządu nie przybliża nas w żaden sposób do osiągnięcia porozumienia, ponieważ propozycja Zarządu nawet w połowie nie spełnia oczekiwań pracowników Tesco Polska.
Przypominamy, że od 1 lutego 2017 r., "Solidarność" jest w sporze zbiorowym z Zarządem Tesco,
Jak doszło do sporu:
24 listopada 2016 r. "S" wystąpiła po raz pierwszy z postultami dot. podwyżek wynagrodzeń na rok finansowy 2017/2018, do 3 stycznia 2017 r. Pracodawca nie podjął dialogu oraz nie udzielił naszej Organizacji odpowiedzi na przesłane postulaty.
W związku z powyższym 4 stycznia 2017 r. "Solidarność" przesłała żądania dot. spełnienia poniższych postulatów do 1 lutego 2017 r.:
1. dodatkowa czteromiesięczna odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
3. Podwyżki wynagrodzeń za pracę w roku 2017:
a). Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b) . Kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto).
c). Nagrody jubileuszowe w wysokośc:
- 5 lat pracy – 50%,- 10 lat pracy -100%,- 15 lat pracy – 150%,- 20 lat pracy – 200%,- 25 lat pracy – 250%,- 30 lat pracy – 300%,- 35 lat pracy – 350%- 40 lat pracy- 400%, podstawowego wynagrodzenia brutto.
d).Wnioskujemy o podwyższenie wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.
Spór zbiorowy nadal trwa, 19 czerwca 2017 r., w Krakowie odbędzie się spotkanie w ramach mediacji w sporze zbiorowym dot. powyższych postulatów
Porozumienie ws. zwolnień grupowych!2017-06-13Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
12 czerwca 2017 r,, we Wrocławiu odbyło się spotkanie pomiędzy NSZZ "Solidarność" a przedstawicielami pracodawcy dot. zwolnień grupowych.
Zostało podpisane porozumienie w którym między innymi uzgodniono, że:
Planowane zwolnienia grupowe nastąpią w okresie od 19 czerwca – 31 sierpnia 2017 r.
O kolejności zwolnień decydować będzie okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Pracodawca w okresie wypowiedzenia zachowuje prawo do udzielenia zaległego oraz należnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca uprawniony jest do udzielenia urlopu zanim zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
Pracownikom zwalnianym z pracy w ramach zwolnienia grupowego przysługuje odprawa pieniężna zgodnie z art. 8 Ustawy w wysokości:
a. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. krócej niż dwa lata,
b. dwu miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. od dwóch do ośmiu lat,
c. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. ponad osiem lat.
Dodatkowe świadczenia:
Jednorazowe dodatkowe świadczenie pieniężne w w wysokości 2500 zł brutto.
Każdy pracownik, który od dnia ogłoszenia treści porozumienia do ostatniego dnia w pracy wykaże 100 % obecność, otrzyma jednorazową nagrodę w wysokości 500 zł brutto. Treść Porozumienie zostanie wywieszona na tablicy ogłoszeń w sklepach, które objęte są zwolnieniami grupowymi.
Zwolnienia grupowe - zamknięcie kolejnych sklepów.2017-06-06Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco Polska!
6 czerwca 2017 r., otrzymaliśmy informację dot. kolejnych zwolnień grupowych. Jako przyczynę pracodawca podaje reorganizację zakładu pracy polegającą na zamknięciu Supermarketów w:
Wałbrzychu, ul. Główna 13,
Oświęcimiu ul, Mayzla 1,
Głogowie ul. Jedności Robotniczej 42,
Koninie ul. Chopina 24,
Opolu ul. Łąkowa 5A,
Żywcu ul. Kościuszki 57,
Białymstoku ul.Białostoczek 1,
Ścinawie, ul. Lubińska 23,
Hipermarketu w Łodzi u. Piłsudskiego 15/23 w związku z przyczynami ekonomicznymi.
Zwolnienia z pracy obejmą następujące grupy zawodowe:
a. Stanowiska podstawowe
b. Stanowiska sprawujące nadzór nad pracownikami
Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie 27 czerwca – 31 sierpnia 2017r.
Pracodawca poinformował nas również, że o kolejności zwolnień decydować będzie okres zatrudnienia u Pracodawcy oraz związany z tym ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy na innym stanowisku/ w innych jednostkach firmy.
Wszystkim pracownikom, którym nie zostanie złożona oferta pracy lub nie przyjmą złożonej oferty pracy, zostanie zaoferowane zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownikom, którzy nie przyjmą propozycji rozwiązania umów o pracę za porozumieniem stron, składane będą wypowiedzenia umów o pracę.
Konsultacje ws. zwolnień grupowych odbędą się 12 czerwca 2017 r., we Wrocławiu.
Walka trwa!2017-05-25Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco!
Spór zbiorowy ws. podwyżek wynagrodzeń pomiędzy NSZZ "Solidarność" a Zarządem Tesco Polska trwa od 1 lutego 2017 r.
Zarząd Tesco zaproponował podwyżkę wynagrodzeń w roku 2017 w wysokości 42,97 zł brutto na etat.
Jak pisaliśmy we wcześniejszych komunikatach, powyższą propozycją Grupa Tesco zakpiła z pracowników zatrudnionych w Polsce, ta kwota obraża i upokorza polskich Pracowników.
Nie tylko nie godzimy się na podwyżkę wynagrodzeń, która jest nieadekwatna do wykonywanej pracy. Mówimy również dośyć w związku z pogarszającymi się warunkami pracy, a w szczególności z powodu drastycznej redukcji zatrudnienia, rozszerzaniu zakresu obowiązków, przeciążeniu pracą.
Przedstawiciele pracodawcy w mediach informują opinię publiczną, cyt. "Nasza długoletnia współpraca ze związkami zawodowymi oparta jest na otwartości i dialogu" uważamy, że dialog o którym mówi Zarząd Tesco Polska jest od lat pozorowany.
Brak rąk do pracy, brak towaru na półkach, brak pracowników przy bezpośredniej obsłudze klienta, w naszej ocenie pogrąża firmę, tracimy źródło naszego wspólnego utrzymania czyli klientów. Tak więc podjęta walka jest nie tylko w trosce o pracowników, ale także w trosce o dalsze losy firmy.
Czekamy na odpowiedź Prezesa Tesco na Europię Środkowo – Wschodnią ws. spotkania, gdyż "Solidarność" jeśli jest to możliwe, zawsze dąży do rozwiązywaniu konfliktów na drodze dialogu i porozumienia, przy stole negocjacyjnym.
Po kilku miesiącach, w ślad za NSZZ "Solidarność", walkę ws. podwyżek wynagrodzeń podjęły, ogłaszając spór zbiorowy, pozostałe Organizacje Związkowe działające w Tesco Polska, które jak czytamy na portalach internetowych będą rozdawać ulotki informujące o sytuacji Pracowników Tesco.
Natomiast NSZZ "Solidarność" w trwającym od 1 lutego 2017 r., sporze zbiorowym, właśnie przygotowuje się do referendum , w połowie czerwca odbędzie się spotkanie w drugim etapie sporu jakim są mediacje, kolejnym i ostatnim etapem sporu zbiorowego jest strajk.
Pismo do Prezesa Tesco na Europę Centralną!2017-05-12Koleżanki i Koledzy, pracownicy Tesco Polska!
W związku z pogarszającymi się warunkami pracy, a w szczególności z powodu drastycznej redukcji zatrudnienia, poszerzaniem zakresu obowiązków, przeciążeniem pracą, propozycją podwyżki wynagrodzeń, która w naszej ocenie, obraża i upakarza pracowników Tesco Polska oraz brakiem konstruktywnego dialogu pomiędzy przedstawicielami Zarządu Tesco Polska a OZ NSZZ "Solidarność", Komisja Zakładowa przesłała pismo do Prezesa Zarządu Tesco w Europie Centralnej Bill O'Neill oraz Prezesa Zarządu Tesco w Angli Dave Lewisa.
W piśmie między innymi piszemy:
„W swoim działaniu Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność zawsze dąży do rozwiązania problemów i konfliktów przy stole negocjacyjnym na zasadzie porozumienia. Granicą takiego podejścia jest lekceważenie i wyzysk pracowników. Mimo wszystko pragniemy w dalszym ciągu rozwiązać tę sytuację poprzez dialog, dlatego też zwracamy się z propozycją spotkania w celu przedstawienia Panu sytuacji pracowników Tesco Polska i uzasadnienia naszych postulatów związkowych.“
O naszych kolejnych działaniach, będziemy Was na bieżąco informować.
Tesco Polska w oświadczeniu mija się z prawdą (kłamie)!2017-05-09KOLEŻANKI I KOLEDZY! PRACOWNICY TESCO POLSKA!
Zarząd Tesco Polska w odpowiedzi na komunikat "Solidarności", dotyczący spotkania w dniu 27 kwietnia br., ws. sporu zborowego, jak czytamy w artykule Onet BIZNES, przekazał oświadczenie w którym cyt.:
"Sieć hipermarketów zaprzecza jednocześnie, że na spotkaniu ze związkowcami padły jakiekolwiek sumy w przeliczeniu na etat."
Tesco Polska w przekazanym oświadczeniu i twierdzeniem, że na spotkaniu nie padły jakiekolwiek sumy w przeliczeniu na etat – mija się z prawdą (kłamie) gdyż; W protokole ze spotkania czytamy, budżet na wzrost wynagrodzeń bieżącym roku cyt. "Jest to kwota (jako odpowiedzialna organizacja za swoje zobowiązanie, nie możemy podać kwoty) miesięcznie", natomiast na pytanie strony związkowej, przedstawiciel pracodawcy, odpowiada " jest to 2 % co w przeliczeniu na etat stanowi 42,97. Ponadto ". Komisja Zakładowa "Solidarność" jest w posiadaniu nagrania audio ze spotkania, w którym przedstawiciele Pracodawcy przeliczają kwotę propozycji podwyżki wynagrodzeń na liczbę etatów i pada ze strony przedstawiciela pracodawcy stwierdzenie "to jest niecałe 43 zł. na etat" i jest to ostateczna propozycja.
Jesteśmy zbulwersowani nierzetelnym oświadczeniem Tesco Polska, ale cóż, jaka propozycja podwyżek, takie oświadczenie!
RAZEM ZWYCIĘŻYMY
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy.2017-05-06
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy.
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom powrót do pracy na dotychczasowym stanowisku po urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Kiedy pracodawca może skierować pracownika do pracy na innym stanowisku? Czy ma możliwość złożenia wypowiedzenia?
Przepisy wskazują, że jeżeli pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika wracającego z urlopu na dotychczasowym stanowisku, wówczas ma obowiązek zatrudnić taką osobę na stanowisku równorzędnym zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Za równorzędne stanowisko jest uznawane takie, które jest podobne rodzajowo do zajmowanego przed urlopem, dające możliwość podobnego awansu zawodowego oraz osiągnięcia pułapu wynagrodzenia nie niższego od poprzednio otrzymywanego. Przez kwalifikacje zawodowe pracownika natomiast należy rozumieć zarówno te posiadane przez niego przed udzieleniem mu urlopu wychowawczego lub macierzyńskiego, jak i te które uzupełnił on w następstwie przyuczenia przez pracodawcę do zawodu na stanowisku zaproponowanym mu po powrocie z urlopu.
Oznacza to, że przepis ten chroni pracownika przed wypowiedzeniem stosunku pracy w razie, gdy zatrudnienie go na dotychczasowym stanowisku nie jest obiektywnie możliwe, np. w skutek dokonanych przez pracodawcę zmian organizacyjnych w okresie korzystania przez pracownika z urlopu i związaną z tym likwidacją stanowiska, które zajmował. Skierowanie pracownika na równorzędne stanowisko lub stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym może nastąpić w drodze polecenia pracodawcy, któremu ten powinien się podporządkować.
Wysokość wynagrodzenia:
Oprócz kwestii stanowiska pracy przepisy Kodeksu pracy stanowią, że powracający z urlopu pracownik nie może wykonywać pracy za wynagrodzeniem niższym niż te, które otrzymywał na dotychczasowym stanowisku. Ustalenie wynagrodzenia takiej osoby rozpatrywane jest przez ustawodawcę inaczej w przypadku powrotu pracownika z urlopu macierzyńskiego, a inaczej z urlopu wychowawczego. Mianowicie w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego pracownikowi przysługuje płaca nie niższa niż ta, którą otrzymywał tak jakby nie przebywał na tym urlopie, natomiast w razie powrotu z urlopu wychowawczego podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy jest wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem (wyrok SN z dnia 29 stycznia 2008r., II PK 143/07, OSNP 2009, nr. 5-6, poz. 67).
Grupa Tesco kpii z Pracowników w Polsce!2017-04-28Koleżanki i Koledzy!
27 kwietnia br., w Krakowie podczas spotkania dot. sporu zbiorowego, Zarząd Tesco Polska, podał kwotę 42,97 zł brutto ( na etat), jako jedyną i ostateczną propozycję wzrostu wynagrodzeń w roku 2017.
Grupa Tesco propozycją wzrostu wynagrodzeń na powyższym poziomie, w opinii "Solidarności" obraża i upokarza Pracowników w Polsce. Za ciężką pracę, wciąż przybywające obowiązki, lojalność i zaangażowanie , zakpiła sobie z Pracowników.
Propozycja podwyżki wynagrodzeń niższa niż minimalny wzrost płacy w naszym kraju w roku 2017, to "policzek wymierzony" Pracownikom.
Kolejny raz, firma szuka oszczędności kosztem Pracowników i na Pracownikach. Kwota 42,97 zł brutto jest tylko próbą zamknięcia ust Pracownikom, obawiamy się jednak, że skutek może być odwrotny!
Protokół rozbieżności, brak porozumienia w sporze zbiorowym!2017-04-28Koleżanki i Koledzy!
27 kwietnia 2017 r., w Krakowie odbyło się spotkanie z przedstawicielami Pracodawcy w ramach trwającego sporu zbiorowego.
Pracodawca nie przedstawił propozycji, która mogłaby doprowadzić do konsensu i podpisania porozumienienia ws. poniższych postulatów:
1. Dodatkowa czteromiesięczna odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
3.Podwyżki wynagrodzeń w roku 2017:
a). Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b). Kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto.
c). Nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,10 lat pracy -100%,15 lat pracy – 150%, 20 lat pracy – 200%, 25 lat pracy – 250%, 30 lat pracy – 300%, 35 lat pracy – 350% 40 lat pracy - 400%podstawowego wynagrodzenia brutto.
d). Podwyższenie wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.
W związku z tym doszło do podpisania protokołu rozbieżności, który zakończył etap rokowań w nadal trwającym sporze zbiorowym.
W dniu dzisiejszym zgodnie z ustawą rozpoczął się drugi etap sporu zbiorowego – mediacje.
Wstąpiliśmy z wnioskiem do Pracodawcy o przesłanie listy pracowników z podziałem na poszczególne lokalizacje, w celu przeprowadzenia tzw. referendum strajkowego.
Popieramy protest 2 maja 2017 r.2017-04-25Koleżanki i Koledzy, pracownicy Tesco!
Od kilku lat obserwujemy pogarszające się warunki pracy, na które ogromny wpływ ma ograniczanie zatrudnienia. Nakładanie dodatkowych obowiązków związane z likwidacją stanowisk pracy powoduje zaś, obciążenie pracą niejednokrotnie wykraczające poza możliwości fizyczne pracownika, natomiast nadmiar obowiązków w pracy powoduje również ogromny stres.
NSZZ "Solidarność", od kilku lat, podczas spotkań z przedstawicielami Pracodawcy zwraca uwagę na powyższe problemy, lecz przedstawiciele Pracodawcy twierdzą, ze liczby mówią co innego. Może bieżące wyliczenia zadowalają Pracodawcę, lecz jak to wygląda w praktyce, pokazują wyniki finansowe firmy z ostatnich kilku lat.
W naszej opinii brak wystarczającej obsługi przy kasach oraz przy bezpośredniej obsłudze klienta, niewystarczająca liczba pracowników do wykładania towaru, brak dostepności towarów, powoduje utratę klientów, a co za tym idzie, spadek sprzedaży.
Ponadto, dialog prowadzony ze stroną społeczną w nasze ocenie jest pozorowany, Pracodawca z Nami się spotyka i rozmawia, ale Nas "nie słyszy" lub nie chce słyszeć. Zarząd Tesco do spotkań ze Związkami Zawodowymi upoważnił Przedstawiciela, który na zadawane pytania nie jest w stanie udzielić nam konkretnych odpowiedzi.
Mamy wrażenie, że za wszystkie decyzje Zarządu Tesco odpowiedzą Pracownicy, choćby poprzez nieadekwatne do wykonywanych obowiązków, wynagrodzenie za pracę.
W związku z powyższym, Zarząd Związku NSZZ "Solidarność" podjął decyzję o czynnym udziale w proteście 2 maja 2017 r., organizowanym przez Krajową Sekcję Pracowników Handlu NSZZ "Solidarność".
OGÓLNOPOLSKI PROTEST PRACOWNIKÓW HANDLU2017-04-25
Protest 2 Maja 2017 r.2017-04-21
2 maja odbędzie ogólnopolski protest pracowników handlu. Jego powodem są fatalne warunki pracy, niskie wynagrodzenia oraz brak dialogu społecznego w branży. Handlowa Solidarność przestrzega, że jeżeli pracodawcy nie przystąpią do rozmów, organizowane będą kolejne, coraz bardziej radykalne akcje protestacyjne - czytamy w komunikacie Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ "Solidarność"
To nie Solidarność wymyśliła ten protest. To oddolna inicjatywa samych pracowników. Liczymy, że ta akcja protestacyjna wreszcie uświadomi pracodawcom jak wielkie jest niezadowolenia pracowników handlu i skłoni ich do rzeczywistego branzowego dialogu ze stroną społeczną
- mówi Alfred Bujara przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ "Solidarność"
Komunikat dot. sporu zbiorowego!2017-04-18
Komunikat z 18 kwietnia 2017 r.
Życzenia Świąteczne składa Zarząd Związku2017-04-13
Pismo dot. pracowników skarbca!2017-03-30
29 marca 2017 r., NSZZ "Solidarność" skierowała pismo do Zarządu Tesco Polska dot. pracowników skarbca, oto jego treść:
Szanowni Państwo,
Odpowiadając na pismo w którym informujecie Państwo OZ NSZZ „Solidarność”, iż część obowiązków Lidera Skarbca związanych z zarządzaniem przejął Kierownik DOK, a pozostałe obowiązki to rutynowe działania Pracownika Skarbca i w Państwa ocenie rozliczanie drobnych kwot i zamawianie artykułów zużywalnych mieści się w ramach umówionej pracy Pracowników Skarbca, a szkolenia dot. ww. czynności są tylko przypomnieniem obowiązujących zasad w skarbcu.
Wobec powyższego zwracamy się z prośbą o wskazanie w zakresie obowiązków dla stanowiska Pracownik Skarbca elementu, z którego wynika konieczność wykonywania czynności zamawiania artykułów zużywalnych w systemie Oracle przez Pracownika Skarbca.
Opierając się na opisie stanowiska dla Pracownika Skarbca można w sposób bardzo szczegółowy wymienić wszystkie czynności co do przestrzegania których się zobowiązali i są ściśle związane z rozliczaniem i rejestrowaniem wpływów z kas, rozliczaniem sprzedaży fiskalnej gdzie brak jest zapisów pozwalających określić rozliczanie drobnych kwot oraz zamawiania materiałów zużywalnych dla sklepu jako rutynowe działania Pracowników Skarbca.
Nigdy wcześniej ww. czynności nie wykonywał Pracownik Skarbca, ani też żadna procedura nie przewidywała konieczności przeszkolenia go w tym zakresie i nadania uprawnień pozwalających na skuteczne realizowanie zamówień w systemie Oracle.
Niestety, nie możemy się zgodzić z tym, ponieważ " rutynowymi " działaniami dla Pracownika Skarbca nie mogą być czynności, które nigdy wcześniej nie zostały zawarte w zakresie obowiązków na tym stanowisku i nie poprzedzone stosownymi szkoleniami i uprawnieniami do ich wykonywania.
W naszej ocenie obowiązek wykonywania zamówień materiałów zużywalnych dla sklepu w systemie Oracle wykracza poza rodzaj umówionej pracy dla Pracownika Skarbca, w związku z czym wnosimy jak na wstępie.
Zwracamy się z prośbą o pisemną odpowiedź do 1 kwietnia 2017 r.
Zmiany do Regulaminu ZFŚS!2017-03-15Koleżanki i Koledzy! Pracownicy Tesco Polska!
14 marca 2017 r., w Krakowie podczas uzgadniania Preliminarza wydatków dot. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, NSZZ "Solidarność" wystąpiła z wnioskiem o zmianę w Regulaminie ZFŚS odnośnie wypłacania tzw. "wczasów pod gruszą". Zgodnie z podpisanym aneksem do regulaminu, z mianie uległ par. 23 pkt.2, w związku z tym, dofinansowanie przysługuje pracownikowi jeden raz w ciagu roku kalendarzowego do jednego rodzaju własnego wypoczynku (wczasy zorganizowane lub "wczasy pod gruszą").
Komunikat dot. sporu zbiorowego!2017-03-10Koleżanki i Koledzy, pracownicy Tesco!
7 marca 2017 r., w Krakowie odbyło się drugie spotkanie w ramach sporzu zbiorowego, trwającego od lutego 2017 r., przypominamy postulaty z jakimi wystąpiła OZ NSZZ "Solidarność":
1.Dodatkowa czteromiesięczna odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
3. Podwyżki wynagrodzeń za pracę w roku 2017:
a). Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b). Kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto).
c). Nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,
- 10 lat pracy -100%,
- 15 lat pracy – 150%,
- 20 lat pracy – 200%,
- 25 lat pracy – 250%,
- 30 lat pracy – 300%,
- 35 lat pracy – 350%
- 40 lat pracy- 400%, podstawowego wynagrodzenia brutto.
d). Podwyższenie wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.
Pomimo wielu ustępstw ze strony związkowej, nie doszło do podpisania porozumienia z którym wystąpiła "Solidarność" ws. zasad prowadzenia sporu zbiorowego, które miało na celu znormalizowanie tego procesu.
Pracodawca między innymi nie wyraził zgody na zapisy porozumienia dot. trzeciego etapu sporu (strajk).
W dalszej części spotkania strony przedstawiły swoje stanowiska odnośnie możliwości realizacji postulatów z jakimi wystąpiła nasza Organizaja Związkowa.
Kolejne spotkanie odbędzie się po analizie sytuacji finansowej i ekonomicznej Spółki.
Porozumienie ws. zwolnień grupowych!2017-03-09Koleżanki i Koledzy! Pracownicy TESCO!
W ramach konsultacje ws. zwolnień grupowych, 8 marca 2017 r ., odbyło się spotkanie w Krakowie.
W wyniku porozumienia zwalniani pracownicy poza odprawami pieniężnymi zgodnie z art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, otrzymają świadczenia zgodnie z ustawą:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 2.
Swiadczenia dodatkowe:
1. Jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 2 500 zł brutto.
2. Każdy pracownik, który od dnia ogłoszenia treści porozumienia do ostatniego dnia w pracy wykaże się 100 % obecnością w pracy, otrzyma jednorazową nagrodę w wysokości 500 zł brutto.
Ponadto:
Zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia:
1. Pracownicy internetowi od 1 maja 2017 r.
2. Kierownicy Działów Personalnych/Kierowników Personalnych od 1 czerwca 2017 r.
3. Pracowników zamykanych sklepów od dnia zdania obiektu.
Zwolnienia grupowe!2017-03-04Koleżanki i Koledzy!
3 marca 2017 r. o godzinie 16:10, NSZZ "Solidarność" otrzymała pisemną informację od Zarządu Tesco Polska dotyczącą zamiaru rozwiązania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja zakładu pracy polegająca na:
I. zmianie struktury w obszarze personalnym - operacje,
II. zmianie systemu zarządzania procesami w sklepach,
III. likwidacji Działów Sprzedaży Internetowej w hipermarketach: Częstochowa ul. Drogowców 43, Kielce, ul. Świętokrzyska 20, Łódź Widzew ul. Widzewska 22, Opole ul. Ozimska 72, Rybnik ul. Żorska 2, Zielona Góra ul. Energetyków 2A w związku z przyczynami ekonomicznymi.
IV. zamknięci Supermarketów w Olecku al. Zwycięstwa 2a i Piotrkowie Trybunalskim ul. Słowackiego 123 w związku z przyczynami ekonomicznymi.
Zwolnienia z pracy obejmą następujące grupy zawodowe:
a. Stanowiska podstawowe.
b. Stanowiska sprawujące nadzór nad pracownikami.
Pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi proponowane zostanie, w miarę możliwości, podjęcie pracy na innym stanowisku/ w innych jednostkach firmy.
8 marca 2017 r. w Krakowie dojdzie do spotkania pomiędzy Pracodawcą a NSZZ "Solidarność" w ramach konsultacji ws. zwolnień grupowych.
Pierwsza tura rozmów dot. sporu zbiorowego ws. postulatów z 4 stycznia 2017 r.2017-02-14Koleżanki i Koledzy!
W związku z tym, że od 1 lutego 2017 r. rozpoczął się spór zbiorowy pomiędzy NSZZ "Solidarność" a Spółką Tesco Polska, dot. między innymi postulatów podwyżkowych na rok finansowy 2017/2018.
Zgodnie z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Pracodawca podjął rozmowy w dniu 8 lutego 2017 r. w Krakowie. Podczas pierwszej tury rozmów zespoły negocjacyjne opracowywały zasady na jakich będą prowadzić prace w celu osiągnięcia ewentualnego porozumienia.
Przypominamy dlaczego doszło do sporu zbiorowego:
24 listopada 2016 r. "S" wystąpiła po raz pierwszy z postultami dot. podwyżek wynagrodzeń na rok finansowy 2017/2018, do 3 stycznia 2017 r. Pracodawca nie podjął dialogu oraz nie udzielił naszej Organizacji odpowiedzi na przesłane postulaty.
W związku z powyższym 4 stycznia 2017 r. "Solidarność" przesłała żądania spełnienia do 1 lutego 2017 r., poniższych postulatów:
1.dodatkowa czteromiesięczna odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników.
2. 10% dodatek do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3.000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
3.Podwyżki wynagrodzeń za pracę w roku 2017:
a). Pracownicy podstawowi wszystkich grup płacowych w wysokości 350 zł brutto.
b). Kierownicy sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników w wysokości 200 zł brutto).
c). Nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 5 lat pracy – 50%,
- 10 lat pracy -100%,
- 15 lat pracy – 150%,
- 20 lat pracy – 200%,
- 25 lat pracy – 250%,
- 30 lat pracy – 300%,
- 35 lat pracy – 350%
- 40 lat pracy- 400%, podstawowego wynagrodzenia brutto.
d).Wnioskujemy o podwyższenie wynagrodzeń od 1 marca 2017 roku.
Na wniosek Pracodawcy, kolejne spotkanie odbędzie się 7 marca 2017 r., w Krakowie, przedstawiciele Pracodawcy poinformowali nasz zespół negocjacyjny, że z uwagi na wcześniej zaplanowane spotkania nie jest możliwy krótszy termin drugiej tury rozmów .
Planowanie urlopów!2017-01-26
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 -2.
Art. 167 - 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 167 -3. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie określonych w art. 1672 nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167 - 2.
Co to oznacza? To oznacza, że urlop na żądanie np. z roku 2016 jest urlopem, który można wykorzystać do końca roku 2017 i możemy planować ten urlop w planie urlopów na 2017. Nie musimy wykorzystywać tego urlopu w pierwszej kolejności, ponieważ nie traktuje się urlopu na żądanie z roku poprzedniego, jako zaległy urlop wypoczynkowy!
Proszę o zapoznanie się z artykułem!!!!!!
http://www.rp.pl/Kadry/306259986-Zalegly-urlop-na-zadanie---do-kiedy-mozna-wybrac.html
Zgłoszenie sporu zbiorowego!2017-01-05
Wygrana w Rejonowym Sądzie Pracy!2016-12-29
29 grudnia 2016 r., w Rejonowym Sądzie Pracy w Łodzi, zapadł wyrok w sprawie Magdaleny Zydler, Sąd przywrócił do pracy naszą koleżankę z Zarządu Związku. (Czekamy na uprawomocnienie wyroku.)
Przypominamy:
W dniu 27 marca 2015 r., została wyrzucona z pracy wieloletnia działaczka związkowa, z-ca Przewodniczącej i członek Prezydium Magdalena Zydler z powodu rzekomego ujawnienia poufnych informacji przedsiębiorstwa oraz korzystanie z narzędzi dostarczonych przez pracodawcę w celach innych niż służbowe.
Życzenia Świąteczne składa Zarząd Związku2016-12-22
Postulaty ws. dodatkowych odpraw dla zwalnianych Pracowników!2016-12-06
Zarząd TESCO /Polska/ Sp. z o. o.
Kraków ul. Kapelanka 56
Organizacja Zakładowa „NSZZ Solidarność” przy TESCO Polska sp. z o. o., wnosi o przyznanie dodatkowej odprawy w wysokości czterokrotnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, dla wszystkich pracowników zwalnianych z TESCO Polska z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wyznaczamy 14 dniowy termin na realizację powyższego postulatu.
Opinia "Solidarności" ws. planowania urlopów wypoczynkowych na rok 20172016-11-21
Podczas spotkania z Pracodwcą w Krakowie 27 października 2016 r, Pracodawca zwrócił się z prośbą do "Solidarności"o wydanie opinii ws. planowania urlopów wypoczynkowych w listopadzie 2016 r., na rok 2017.
"S" negatywnie zaopiniowała działania Pracodawcy między innymi z uwagi na zbyt wczesny termin, co może umożliwić zaplanowanie w rodzinach wspólnego wypoczynku.
Zwróciliśmy uwagę także na wieloletnie zasady i praktyki podczas planowania urlopów wypoczynkowych.
Odpowiedź Pracodawcy dot. dodatkowych obowiązków - sprzątanie kas oraz Punktu Obsługi Klienta2016-11-21
Szanowni Państwo,
W nawiązaniu do tematu sprzątania kas i POK poruszonego w Państwa piśmie do Pracodawcy z 7 listopada 2016 informujemy, że w komunikacie odnośnie sprzątania stanowisk pracy w dziale obsługi klienta, który otrzymały sklepy w sierpniu tego roku Pracodawca chciał podkreślić i przypomnieć o obowiązku utrzymywania miejsca pracy w czystości. Każdy pracownik naszej firmy w swoim opisie stanowiska ma zapis o utrzymywaniu swojego stanowiska pracy w czystości, również koledzy i koleżanki z biur. Nie oczekujemy od koleżanek i kolegów z działów obsługi klienta żeby wykonywali coś więcej niż do tej pory, jeżeli chodzi o utrzymywanie miejsca pracy w czystości. Jeżeli mają Państwo informacje, że od kolegów w sklepach wymagane są obowiązki niemieszczące się w zakresie utrzymania stanowiska pracy w czystości, prosimy o kontakt. Przy każdym niepokojącym sygnale będziemy podejmować interwencję.
Proszę o zgłoszenia i informację jeżeli w sklepach przełożeni od sierpnia 2016 r., zlecają Wam prace dodatkowe na kasach i POK, dot. utrzymania w czystości miejsca pracy.
elzbieta.jakubowska61@wp.pl
Pismo z 7 listopada 2016 r.2016-11-07
Nieprawidłowo wprowadzone nazewnictwo stanowisk pracy!2016-10-26
Treść pisma skierowanego do Pracodawcy 25 października 2016 r.
Szanowni Państwo,
OZ NSZZ „Solidarność” przy TESCO Polska sp. z o. o., zwraca się z prośbą o wyjaśnienie z jakich przyczyn nie zostało wykonane zalecenie Państwowej Inspekcji Pracy z 2014 r. dot. zmiany nazewnictwa stanowisk pracy w TESCO Polska sp. z o. o.., które brzmi:
cyt: „ dostosowanie treści umów o pracę pracowników , do źródła prawa zakładowego jakim jest Regulamin Wynagradzania, a także wyeliminowania z obrotu prawnego wszystkich dokumentów sprzecznych z treścią obowiązującego Regulaminu wynagradzania, prawidłowo uzgodnionego z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi oraz wystąpienie o wprowadzenie wszelkich zmian do Regulaminu Wynagradzania w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi”.
Uprzejmie wnosimy o przekazanie powyższych informacji do 28 października 2016 r
Komisja BHP2016-10-20
Treść pisma skierowanego do przedstawicieli Pracodawcy:
Szanowni Państwo,
OZ NSZZ „Solidarność” przy Tesco Polska sp. z o. o., informuje, iż do Komisji Zakładowej dotarły zgłoszenia, że Pracodawca oczekuje od Społecznych Inspektorów Pracy w sklepach, podpisania i akceptacji Karty Wyników Oceny Ryzyka Zawodowego na stanowiskach pracy, które nie istnieją w Regulaminie Wynagradzania w związku z tym kwestionujemy powyższe działania.
Ponadto, chcielibyśmy zwrócić Państwu uwagę, że w zakładzie pracy zatrudniającym powyżej 250 pracowników jest jedna Komisja BHP, a Przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” jest członkiem tej Komisji i tylko ta Komisja może pracować nad Oceną Ryzyka Zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy w Tesco Polska zgodnych z umową o pracę oraz zakresem obowiązków.
Pracę Komisji w sklepach traktujemy jako pracę uzupełniającą, ale bez umocowań w prawie.
Informacja dla Społecznych Inspektorów Pracy!2016-10-20
SPOŁECZNI INSPEKTORZY PRACY!
Jeżeli nie uczestniczycie w Zespole oceniającym ryzyko zawodowe na poszczególnych stanowiskach pracy, nie jesteście zobowiązani do podpisywania Wyników Oceny Ryzyka Zawodowego.
Kto dokonuje oceny ryzyka zawodowego?
Polska Norma 18002:2011 zaleca, aby osoba lub zespół dokonujący oceny ryzyka zawodowego znali zasady oceny ryzyka zawodowego oraz posiadali wiedzę niezbędną do przeprowadzenia analizy zagrożeń, jak również potrafili ocenić skutki i prawdopodobieństwo zdarzenia wypadkowego. W skład zespołu oceniającego ryzyko zawodowe mogą wchodzić:
pracodawca;
lekarz medycyny pracy;
pracownik służby bhp (z lub spoza zakładu pracy);
kierujący pracownikami, dla których ryzyko zawodowe jest oceniane;
przedstawiciel pracowników (np. społeczny inspektor pracy).
Prawo - Zespół powypadkowy2016-10-20
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje
W sytuacji, gdy pracownik ulega wypadkowi przy pracy pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków nałożonych na niego przez regulacje prawa pracy. Jednym z nich jest m.in. powołanie zespołu powypadkowego. Przyjrzyjmy się szczegółowym przepisom w tym zakresie. Wypadek przy pracy generuje po stronie pracodawcy różne powinności. Najogólniejsze z nich wynikają z Kodeksu pracy. Konkretyzuje je m.in. rozporządzenie Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (dalej: „rozporządzenie”). W tymże akcie ustawodawca zawarł również przepisy mówiące o zasadach powołania i kompetencjach jednostki nazywanej „zespołem powypadkowym”.
Skład zespołu powypadkowego
W razie zaistnienia wypadku przy pracy jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawcy jest ustalenie okoliczności i przyczyn zdarzenia. W tym celu musi powołać właśnie zespół powypadkowy. Co do zasady w jego skład wchodzą (§ 3 rozporządzenia):
pracownik służby bhp,
społeczny inspektor pracy.
W przypadku, gdy na pracodawcy nie ciąży wynikający z art. 23711 § 1 K.p. obowiązek tworzenia służby bhp, skład zespołu powypadkowego tworzą (§ 4 ust. 1 rozporządzenia):
pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, albo specjalista spoza zakładu pracy,
społeczny inspektor pracy.
Natomiast w firmie, w której nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego zamiast społecznego inspektora pracy wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w zakresie bhp, zgodnie z przepisami dotyczącymi szkolenia w tej dziedzinie (§ 4 ust. 4 rozporządzenia).
Może się jednak zdarzyć, że pracodawca ze względu na małą liczbę zatrudnionych nie będzie w stanie dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w dwuosobowym składzie. Wówczas okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy powinien ustalić zespół powypadkowy w składzie (§ 5 rozporządzenia):
pracodawca oraz
specjalista spoza zakładu pracy.
Zakres kompetencji
Zespół powypadkowy musi przystąpić do działania niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku. Na jego barkach spoczywa ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności (§ 6 ust. 1 rozporządzenia):
dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, jeżeli jest to konieczne, sporządzenie szkicu lub wykonanie fotografii miejsca wypadku,
wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli pozwala na to stan jego zdrowia,
zebranie informacji dotyczących zdarzenia od świadków wypadku,
zasięgnięcie opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,
zebranie innych dowodów dotyczących zajścia,
dokonanie prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie z art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
określenie środków profilaktycznych oraz wniosków, w szczególności wynikających z oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym wystąpił wypadek.
Wszelkich ustaleń zespół powypadkowy powinien dokonywać w oparciu o materiały zebrane przez organy, które prowadzą dochodzenie lub śledztwo w danej sprawie, o ile oczywiście materiały te mogą zostać udostępnione (§ 6 ust. 3 rozporządzenia).
Ponadto przy ustaleniu przyczyn wypadku, który miał rozmiary katastrofy albo też spowodował zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego, zespół powypadkowy może wykorzystywać również materiały zgromadzone przez zespół specjalistów, powołany przez właściwego ministra, wojewodę lub organ sprawujący nadzór określony w art. 23714 K.p. (§ 6 ust. 4 rozporządzenia).
Jeżeli do wypadku doszło na terenie innej firmy, powołanie zespołu powypadkowego leży w gestii pracodawcy poszkodowanego. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku odbywa się wówczas w obecności przedstawiciela pracodawcy, na którego terenie miał miejsce wypadek (§ 7 ust. 1 rozporządzenia).
Sporządzenie protokołu
Prace zespołu wypadkowego uwieńczone zostają sporządzeniem protokołu powypadkowego, który powinien powstać w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Wzór protokołu ustala minister właściwy do spraw pracy na podstawie art. 237 § 2 K.p. (§ 8 ust. 1 rozporządzenia).
Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku może niekiedy zostać utrudnione (np. ze względu na zły stan zdrowia poszkodowanego), co w konsekwencji uniemożliwi sporządzenie protokołu w ustawowym terminie. W takiej sytuacji przepisy pozwalają, aby protokół powypadkowy powstał później. Trzeba jednak pamiętać, że przyczyny tego opóźnienia powinny zostać zawarte w treści protokołu powypadkowego (§ 8 ust. 2 rozporządzenia).
Co ważne, członek zespołu wypadkowego może zgłosić do protokołu zdanie odrębne, które wymaga jednak uzasadnienia. W razie rozbieżności w opiniach członków zespołu o ostatecznej treści protokołu decyduje pracodawca (§ 9 ust. 1 i 2 rozporządzenia).
Jeszcze przed zatwierdzeniem protokołu przez pracodawcę z treścią dokumentu należy zapoznać poszkodowanego lub rodzinę zmarłego pracownika. Zespół powypadkowy powinien dopilnować również, aby pracownik miał świadomość swego prawa do zgłaszania zastrzeżeń i uwag do ustaleń protokołu. Podobne uprawnienie przysługuje również rodzinie zmarłego (§ 10 ust. 1, 2 i 4 rozporządzenia).
Protokół powinien zostać sporządzony w niezbędnej ilości egzemplarzy i wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową niezwłocznie trafić do rąk pracodawcy, który musi go zatwierdzić (§ 8 ust. 3 rozporządzenia). Do dokumentacji powypadkowej w szczególności należą:
zapis wyjaśnień poszkodowanego,
zapis informacji uzyskanych od świadków wypadku,
pisemna opinia lekarza lub innych specjalistów,
szkice lub fotografie miejsca wypadku,
odrębne zdanie złożone przez członka zespołu powypadkowego,
ewentualne uwagi i zastrzeżenia poszkodowanego bądź członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika.
Protokół powypadkowy pracodawca powinien zatwierdzić nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia. W razie, gdy poszkodowany lub członkowie rodziny zmarłego pracownika zgłosili zastrzeżenia do protokołu albo protokół nie odpowiada warunkom narzuconym przez rozporządzenie, pracodawca zwraca nie zatwierdzony dokument zespołowi powypadkowemu w celu wyjaśnienia i uzupełnienia go. Po dokonaniu stosownych uzupełnień i wyjaśnień zespół powypadkowy winien sporządzić (nie później niż w ciągu 5 dni) nowy protokół i przekazać go pracodawcy wraz z protokołem, który nie został uprzednio zatwierdzony (§ 12 ust. 1- 3 rozporządzenia).
Już zatwierdzony protokół pracodawca niezwłocznie powinien przekazać poszkodowanemu, a w razie gdy doszło do wypadku śmiertelnego- członkom rodziny zmarłego pracownika (§ 13 ust. 1 rozporządzenia).
Jeżeli protokół dotyczy wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego jego egzemplarz musi trafić również do właściwego inspektora pracy. Warto tu dodać, że inspektor pracy ma prawo zwrócić protokół pracodawcy, jeśli uzna, że zawiera on ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo nieprawidłowe wnioski profilaktyczne. W takiej sytuacji pracodawca ma 5 dni na uzupełnienie i wyjaśnienie kwestionowanych przez inspektora postanowień dokumentu (§ 13 ust. 2 i § 14 rozporządzenia).
Protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową należy przechowywać przez okres 10 lat (§ 15 rozporządzenia).
WAŻNE!
Jeżeli w treści protokołu powypadkowego znajdzie się stwierdzenie, że wypadek nie był wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, to nie może ono zostać pozostawione bez szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów będących podstawą takiego stwierdzenia (§ 11 ust. 1 rozporządzenia).
KOLEJNE PISMO WS. SPRZĄTANIA KAS I POK!2016-10-18
Tesco (Polska) sp. z o. o.
ul. Kapelanka 56
30 – 347 Kraków
OZ NSZZ „Solidarność” przy Tesco Polska sp. z o. o., odpowiadając na otrzymane pismo z dnia 16 września 2016 r., dot. zmian w zakresie sprzątania - Kasy oraz POK, stoi na stanowisku, że jednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa o pracę jest jej rodzaj. Pracodawca do każdego rodzaju pracy określił możliwie szczegółowo zakres obowiązków, który należy indywidualnie do konkretnego stanowiska pracy i specyfiki pracy. Zakres obowiązków stanowi integralną część umowy i nie może on wykraczać poza ramy wynikające z uzgodnionego rodzaju pracy.
Obecnie nastąpiła próba przeniesienia części obowiązków firmy sprzątającej i przypisanie ich do stanowisk rodzajowo innych tzn. Pracowników Kas oraz Punktu Obsługi Klienta cyt. zapisy wytycznych przesłane do sklepów: „ Pod dokonaniu weryfikacji zadań, związanych ze sprzątaniem, które są wykonywane przez firmę sprzątającą, podjęto decyzję o zmniejszeniu ilości godzin pracy firmy sprzątającej i przeniesieniu koniecznych zadań na pracowników TESCO”.
Pracodawca powinien unikać zmian zakresu obowiązków pracownika, które w rzeczywistości będą stanowiły ukrytą formę zmiany umowy o pracę, poprzez nałożenie na pracownika obowiązków niemieszczących się w granicach rodzaju umówionej pracy.
W naszej opinii dla pracowników działu Kas i POK, zmianie ulega rodzaj wykonywanej pracy określonej w umowie o pracę.
Działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r., o związkach zawodowych, wzywamy do odstąpienia od nakładania dodatkowych obowiązków pracownikom Kas i Punktu Obsługi Klienta.
Kolejne wysłane pismo dot. rozszerzenia zakersu obowiązków pracownikom Przyjęcia Towaru2016-10-08
Tesco (Polska) sp. z o. o.
ul. Kapelanka 56
30 – 347 Kraków
OZ NSZZ „Solidarność” przy Tesco Polska sp. z o. o., odnosząc się do otrzymanego pisma z dnia 4 października 2016 r., dot. rozszerzenia zakresu obowiązków w dziale Przyjęcia Towaru, stoi na stanowisku, że jednym z istotnych warunków pracy, które musi określać umowa o pracę jest jej rodzaj.
Pracodawca do każdego rodzaju pracy określił możliwie szczegółowo zakres obowiązków, który należy indywidualnie do konkretnego stanowiska pracy i specyfiki pracy. Zakres obowiązków stanowi integralną część umowy i nie może on wykraczać poza ramy wynikające z uzgodnionego rodzaju pracy.
Od początku istnienia firmy TESCO Polska obowiązki pracowników ochrony polegały m.in. na otwieraniu i zamykaniu bramy na placu manewrowym dostawców towaru, obsługa platform przeładunkowych, wpuszczaniu i wypuszczaniu na plac manewrowy dostawców towaru, weryfikowaniu listy kierowców, odpowiedzialność za rejestr dostaw, a także plombowanie i rejestr plomb zabezpieczających oraz wydawanie odpadów kategorii I.
Obecnie nastąpiła likwidacja tych stanowisk i próba przeniesienia części obowiązków pracowniczych i przypisanie ich do stanowisk rodzajowo innych. Trudno zaprzeczyć, że rozszerzeniu uległ zakres obowiązków pracowników przyjęcia towarów, którym dopisano czynności wykonywane przez pracowników, którzy rodzajowo inną wykonywali pracę.
Pracodawca powinien unikać zmian zakresu obowiązków pracownika, które w rzeczywistości będą stanowiły ukrytą formę zmiany umowy o pracę, poprzez nałożenie na pracownika obowiązków niemieszczących się w granicach rodzaju umówionej pracy.
W naszej opinii dla pracowników działu Przyjęcia Towaru, ewidentnie zmianie ulega rodzaj wykonywanej pracy określonej w umowie o pracę.
Działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r.,o związkach zawodowych. Uprzejmie wzywamy do odstąpienia od rozszerzana zakresów obowiązków pracownikom działu Przyjęcia Towaru.
Zastrzeżenia do przekazywania dodatkowych obowiązków Pracownikom PT2016-10-06
Wrocław, 28 wrzesień 2016 r.
Zarząd Tesco (Polska) sp. z o. o.
Kraków ul. Kapelanka 56
OZ NSZZ „Solidarność” przy Tesco /Polska/ sp. z o. o., działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych, uprzejmie informuje o kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów prawa pracy. Uprzejmie wzywamy do odstąpienia od przekazywania dotychczasowych obowiązków tzw. Ochrony/Magazyn Pracownikom Przyjęcia Towaru polegających między innymi na:
– otwierania i zamykania bramy dostawcą towaru (wpuszczenie i wypuszczanie dostawców),
– kontrola i zakładanie/ściąganie plomb przy dostawach centralnych między innymi: Teresin, Gliwice, Frigo, Wolbórz,
– wydawanie odpadów.
Zwracamy się z prośbą o przedstawienie Państwa stanowisko w poniższych kwestiach, w terminie 3 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
1. Wprowadzone zmiany realizowane są z naruszeniem przepisów prawa pracy. Zlecone czynności wykraczają poza umówiony rodzaj pracy. Nie nastąpiło żadne zdarzenie prawne, które sankcjonowałoby zaistniałe zmiany w sposób zgodny z przepisami prawa pracy. Jednostronne wprowadzenie zmian przez pracodawcę, dla swej poprawności wymaga, żeby mieściło się w zakresie umówionego rodzaju pracy. Tak niejest w przedmiotowym stanie faktycznym, w zakresie pracowników, którzy mają wykonywać pracę, którą dotychczas wykonywali pracownicy ochrony na magazynie.
2. Pracownicy którzy mają świadczyć dodatkową pracę nie przeszli szkolenia BHP w tym zakresie, ani okoliczność świadczenia tego rodzaju pracy nie była przedmiotem okresowych badań lekarskich.
3. Wskazujemy, że świadczenie dodatkowej, rodzajowo odmiennej pracy od umówionej,może stanowić o powstaniu po stronie pracownika roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie za świadczoną pracę w tym zakresie. Brak wypłaty takiego dodatkowego wynagrodzenia może stanowić po Państwa stronie o nieprawidłowym naliczaniu i wypłacaniu wynagrodzenia
Zastrzeżenia "S" do klauzuli o przyjęciu odpowiedzialności!2016-10-06
Zarząd Tesco Polska sp. z o,o.
Kraków ul. Kapelanka 56
dot. klauzuli o przyjęciu odpowiedzialności w opisach stanowisk,
OZ NSZZ Solidarność, działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych (uzz), uprzejmie informuje o kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a to w zakresie zgodności klauzuli o przyjęciu odpowiedzialności z przepisem art. 42 kodeksu pracy (kp). Naszą wątpliwość budzi uprawnienie bezpośredniego przełożonego w zakresie polecania wykonywania dodatkowych czynności nieobjętych zakresem obowiązków pracownika, stosownie do zmieniających się wymagań biznesowych. Kompetencja ta wydaje się być sformułowana z przekroczeniem granic określonych w przepisie art. 42 kp.
Wzywamy do niezwłocznego doprecyzowania jej brzmienia w taki sposób, żeby nie naruszała regulacji prawa pracy. Uprzejmie wnosimy o przedstawienie Państwa pisemnego stanowiska w tym zakresie w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.
Zmiany w zakresie sprzątania - Kasy i Punkt Obsługi Klienta2016-10-06
Kraków, 7 września 2016 r.
Zarząd Tesco (Polska) sp. z o. o.
Kraków ul. Kapelanka 56
OZ NSZZ Solidarność Pracowników Tesco (Polska) sp. z o. o., działając na podstawie przepisu art. 26 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych, uprzejmie informuje o kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a to w zakresie zmiany w zakresie sprzątania – kasy, POK.
Uprzejmie wzywamy do odstąpienia od wdrożenia zmian w zakresie sprzątania kas i POK lub przedstawienia Państwa stanowiska w niżej przedstawionych kwestiach, w to w terminie 3 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
1. Wprowadzone zmiany realizowane są z naruszeniem przepisów prawa pracy. Zlecone czynności wykraczają poza umówiony rodzaj pracy.
Nie nastąpiło żadne zdarzenie prawne, które sankcjonowałoby zaistniałe zmiany w sposób zgodny z przepisami prawa pracy. Jednostronne wprowadzenie zmian przez pracodawcę, dla swej poprawności wymaga, żeby mieściło się w zakresie umówionego rodzaju pracy. Tak nie jest w przedmiotowym stanie faktycznym, w zakresie pracowników, którzy mają wykonywać pracę polegającą na sprzątaniu.
2. Pracownicy którzy mają świadczyć pracę polegającą na sprzątaniu nie przeszli szkolenia BHP w tym zakresie, ani okoliczność świadczenia tego rodzaju pracy nie była przedmiotem okresowych badań lekarskich.
3. Wskazujemy, że świadczenie dodatkowej, rodzajowo odmiennej pracy od umówionej, może stanowić o powstaniu po stronie pracownika roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie za świadczoną pracę w tym zakresie. Brak wypłaty takiego dodatkowego wynagrodzenia może stanowić po Państwa stronie o nieprawidłowym naliczaniu i wypłacaniu wynagrodzenia.
Zamknięcie 7 stoisk Bistro2016-10-06
W dniu 6 października 2016 r., otrzymaliśmy pismo o poniższej treści:
Szanowni Państwo,
Chciałabym Państwa poinformować, iż po przeprowadzeniu analiz profitowości została podjęta decyzja o zamknięciu stoiska Bistro w 7 naszych Hipermarkatach. Zamknięcie nastąpi z dniem 1 listopada.
Koleżanki i Koledzy, pracujący obecnie przy obsłudze klienta na Bistro, po zmianie, będą mieli zapewnioną pracę w innych obszarach sklepu.
HM LODZ WIDZEW
HM RUDA SLASKA
HM KALISZ WP
HM MIELEC
HM WROCLAW MARINO
HM TARNOW PIECHOTY
HM NOWY SACZ BP
Zapomoga materialna Rezerwa Nadzwyczajna ZFŚS2016-09-30Koleżanki i Koledzy!
Zgodnie z Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych par. 27 pkt.3, gdy sytuacja osoby ubiegającej się o pomoc jest wyjątkowo trudna a Komisja danej jednostki (np. w sklepie), przyznała świadczenie w wysokości co najmniej 80 % minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę brutto, osoba uprawniona do pomocy materialnej, może zwrócić się do Komisji Kwalifikacyjnej ZFŚS ds. Rezerw Nadzwyczajnych z uzasadnionym wnioskiem o przyznanie dodatkowego świadczenia.
Świadczenie takie pokrywane jest z puli środków rezerwy nadzwyczajnej, aby ubiegać się o w/w pomoc należy wypełnić wniosek o pomoc - rezerwa nadzwyczajna.
Wnioski są w dyspozycji w waszych miejscach pracy. Jeżeli potrzebujecie dodatkowych informacji prosimy o kontakt nr. tel: 663-045-794
Nowy właściciel - stoiska Optyk2016-08-19
Komunikat!
Przekazujemy informację otrzymaną pisemnie w dniu 16 sierpnia 2016 r., od Menadżera Personalnego Tesco Polska.
"Chciałabym potwierdzić, że została podjęta decyzja o przejściu działów „Optyk” na innego pracodawcę, którym będzie firma MLV 109 spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Przejęcie zaplanowane jest w terminie 3 października do 14 października 2016 roku.
Wierzymy, że przekazanie tej części biznesu firmie specjalistycznej, pozwoli nam, skupić się na podstawach naszej detalicznej działalności, a jednocześnie zapewni naszym klientom profesjonalne usługi w działach optycznych pod szyldem nowej firmy, znajdujących się na terenie Hipermarketów Tesco.
Zmiana będzie dotyczyła stoisk Optyk w lokalizacjach:
1. Bielsko-Biała, ul. Warszawska 180
2. Częstochowa, ul. Drogowców 43
3. Gliwice, ul. Łabędzka 26
4. Katowice, ul. Chorzowska 107
5. Leszno, ul. Poznańska 3
6. Lublin, ul. Orkana 4
7. Łódź Bałuty, ul. Pojezierska 93
8. Nowy Sącz, ul. Prażmowskiego 11
9. Ostrów Wielkopolski, ul. Kaliska 120
10.Poznań, ul. Serbska 7
11.Rzeszów, ul. Powstańców Warszawy 13
12.Suwałki, ul. Kościuszki 103
13.Wrocław, ul. Czekoladowa 11
14.Zielona Góra, ul. Energetyków 2A
Wraz z wydaniem stoisk optycznych nastąpi w stosunku do zatrudnionych tam pracowników przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy. Powyższe przejście oznacza następujące skutki dla pracowników przejmowanej części zakładu:
a) w sferze prawnej: pracodawca przejmujący stanie się automatycznie stroną istniejących stosunków pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 2 miesięcy liczonych od przejścia części zakładu pracy ma prawo na podstawie art. 231 par. 4 kodeksu pracy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7 dniowym uprzedzeniem.
b) w sferze ekonomicznej : za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy, powstałych przed przejściem zakładu na podmiot przejmujący dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
c) w sferze socjalnej: Tesco (Polska) sp. z o.o. przekaże pracodawcy przejmującemu środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników (kwota zostanie odpowiednio skorygowana o należności i zobowiązania tego funduszu, według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście).
W związku z przejściem części zakładu pracy, pracodawca przejmujący zamierza prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie.
Porozumienie ws. zwolnień grupowych w działach sprzedaży internetowej2016-08-11
10 sierpnia 2016 r.,we Wrocławiu, podczas spotkania pomiędzy NSZZ "Solidarność" a przedstawicielami Pracodawcy, doszło do przeprowadzenia konsultacji ws. zwolnień grupowych w działach sprzedaży internetowej w Jeleniej Górze, Wałbrzychu oraz Rzeszowie.
W wyniku zawartego porozumienia zwalniani pracownicy otrzymają poza odprawami pieniężnymi zgodnie z art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w wysokości:
a. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. krócej niż dwa lata,
b. dwu miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. od dwóch do ośmiu lat,
c. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w Tesco Polska sp. z o.o. ponad osiem lat.
Pracodawca przyzna pracownikom z którymi dojdzie do rozwiązania stosunku pracy następujące dodatkowe świadczenia:
Jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 2500 zł brutto.
Zwolnienie ze świadczenia pracy od 1 września.
Możliwość skorzystania z karty zniżkowej 10% do końca 2016 r.
Dla osób obchodzących jubileusz pracy w 2016 r. Prezent przewidziany w procedurze.
Przedstawiciele Zarządu Tesco Polska nie wyrażają zgody na nagrania spotkań ze Związkami Zawodowymi2016-08-09Koleżanki i Koledzy!
3 sierpnia 2016 r., w Krakowie doszło do spotkania pomiędzy przedstawicielami pracodawcy a związkami zawodowymi działającymi przy Tesco Polska.
Organizacje związkowe zostały zaproszone ws. planowanych zwolnień grupowych w działach sprzedaży internetowej w Jeleniej Górze, Wałbrzychu oraz Rzeszowie.
Przed rozpoczęciem spotkania "Solidarność" poinformowała uczestników spotkania, że przebieg konsultacji będzie nagrywany. Jednakże, pracodawca oraz pozostałe organizacje związkowe nie chciały uznać naszego prawa do rejestrowania spotkania za pomocą audio nagrania. Choć dwa wcześniejsze spotkania zostały nagrane Pracodawca zdecydował się na zakończenie spotkania nie rozpoczynając nawet konsultacji.
Podtrzymane wystąpienie z europejskich rad zakładowych z maja 2015 r.2016-08-05
Przypominamy!
W marcu 2016 r., Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w odpowiedzi na otrzymane pismo z dnia 22 lutego 2016 r., dotyczące członkostwa w Europejskich Radach Zakładowych oraz ponowne wskazania dwóch reprezentantów spośród OZ NSZZ „Solidarność” do wzięcia udziału w spotkaniu w europejskich radach zakładowych w 2016 r., ,podtrzymała decyzję z maja 2015 r. i zwróciła pracodawcy uwagę na poniższe fakty:
W dniu 27 marca 2015 r., została wyrzucona z pracy Magdalena Zydler z powodu rzekomego ujawnienia poufnych informacji przedsiębiorstwa oraz korzystanie z narzędzi dostarczonych przez pracodawcę w celach innych niż służbowe. Komisja Zakładowa skierowała pismo do Przewodniczącego Europejskich Rad Zakładowych TESCO z prośbą o interwencję i pomoc w przywróceniu do pracy Magdy Zydler członka Europejskich Rad Zakładowych TESCO oraz członka Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. Przewodniczący Europejskich Rad Zakładowych TESCO w odpowiedzi na pismo napisał: „Byłoby to zupełnie niepraktyczne, aby Europejskie Rady Zakładowe zajmowały się płacami, warunkami i okresami zatrudnienia oraz miejscowymi sporami w waszym lub jakimkolwiek innym kraju należącym do Europejskie Rady Zakładowej”.
W związku z powyższym, Organizacja Zakładowa „Solidarność” przy TESCO /Polska/ podjęła decyzję o wystąpieniu z członkostwa w Europejskich Radach Zakładowych TESCO.
Świadczenia emerytalne - przypomnienie!2016-07-30Koleżanki i Koledzy!
Przypominamy, że w dniu 31 sierpnia 2016 r. upłynie termin składania wniosków ws. przejścia na świadczenia emerytalne na warunkach dotyczących zwolnień grupowych. Wszystkie osoby, które chcą skorzystać z powyższej możliwości, spełniające warunki do otrzymania świadczeń, proszone są o składanie pisemnych wniosków w swoich miejscach pracy.
Zwolnienia grupowe w dziale Sprzedaży Internetowej2016-07-30
Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność otrzymała w dniu 29 lipca 2016 r., zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników z pracownikami działów Sprzedaży Internetowej w Hipermarketach Jelenia Góra ul. Jana Pawła II 17, Szczawno Zdrój Wałbrzych ul. Łączyńskiego 44, Rzeszów al. Powstańców Warszawy 13.
Przyczyną zwolnień grupowych jest zamknięcie lub zmiana organizacji Działów Sprzedaży Internetowej w hipermarketach Jelenia Góra ul. Jana Pawła II 17, Szczawno Zdrój Wałbrzych ul. Łączyńskiego 44, Rzeszów al. Powstańców Warszawy 13, w związku z przyczynami ekonomicznymi.
W najbilższm czasie odbędzie się spotkanie w ramach konsultacji ws. planowanych zwolnień grupowych.
Brak porozumienia ws. kolejnych zwolnień grupowych2016-07-18
Prosimy o zapoznanie się z poniższym komunikatem dotyczącym zwolnień grupowych.
Komunikat 18 lipca 2016 r. ws. zwolnień grupowych
7 sklepów formatu supermarket do zamnięcia!2016-07-06
28 czerwca 2016 r., NSZZ "Solidarność" otrzymała zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących Pracowników z powodu zamknięcia 7 sklepów formatu supermarket w Tesco Polska.
5 lipca 2016 r. w Krakowie odbyło się spotkanie pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi działającymi w Tesco Polska ws. konsultacji warunków zwolnień Pracowników z zamykanych sklepów. Podczas spotkania zostały przedstawione propozycje dotyczące dodatkowych rekompensat dla Pracowników przez przedstawicieli pracodawcy oraz przez stronę związkową.
Konsultacje ws. zwolnień nie zostały zakończone, kolejne spotkanie odbędzie się 15 lipca 2016 r. w Warszawie.
Ograniczenie handlu w niedziele2016-06-30
Prosimy o zapoznanie się z poniższą ulotką dotyczącą obywatelskiego projektu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele.
Ulotka
Przewodnicząca Komisji Oddziałowej2016-06-20Koleżanki i Koledzy!
W wyniku wyborów uzupełniających w dniu 16 czerwca 2016 r., Przewodniczącą Komisji Oddziałowej przy Regionie NSZZ "Solidarność" Śląsk - Dąbrowski została Justyna Jaworska.
Kontakt do Przewodniczącej:
e - mail: przewodniczaca.solidarnoscslask@op.pl
tel. 535 045 192
Wyrok Sądu Rejonowego w Krakowie Wydział II Karny2016-06-13Koleżanki i Koledzy!
Wyrokiem Sądu Rejonowego w Krakowie Wydział II Karny z dnia 21 grudnia 2015 r., Elżbieta G. ówczesna Dyrektor Personala TESCO Polska, została uznana za winną tego, że jako osoba działająca w imieniu pracodawcy TESCO Polska, wbrew zakazowi wynikającemu z art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z Magdaleną Zydler członkiem Komisji Zakładowej OZ NSZZ "Solidarność" przy TESCO Polska sp. z o.o., bez wymaganej zgody zakładowej organizacji związkowej, czyn ten kwalifikując jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika art. 281 pkt 3 kodeksu pracy.
10 maja 2016 r., Sąd Apelacyjny podtrzymał decyzję Sądu Rejonowego.
Pani Elżbieta G. obecnie w Tesco zajmuje stanowisko Dyrektor Personalnej w Europie Środkowo -Wschodniej.
Podwyżki 2016 r. - porozumienie2016-05-18Koleżanki i Koledzy!
Podczas spotkania 11 maja 2016 r, w Warszawie pomiedzy związkami zawodowymi działajacymi w Tesco Polska sp. z o.o., a przedstawicielami pracodawcy doszło do podpisania porozumienia odnosnie postulatów podwyżkowych w roku 2016 w Tesco Polska.
W wyniku negocjacji zostało wypracowane wspólne stanowisko dzięki któremu pracownicy najniżej zarabiający na stanowiskach niekierowniczych otrzymają podwyżkę w wysokości 185 złotych brutto, ponadto podwyżki wynagrodzeń będą obowiązywać od 1 lipca 2016 r., a nie jak dotychczas od 1 listopada.
Również od 1 lipca 2016 r., zostaną zrównane stawki zasadnicze dla wszystkich lokalizacji sklepów Tesco Polska, informujemy również, ze nadal będą kontynuowane rozmowy nad wprowadzeniem zmian odnośnie nagród jubileuszowych.
Zwolnienia grupowe - porozumienie2016-05-18Koleżanki i Koledzy!
Podczas spotkania 11 maja 2016 r, w Warszawie pomiedzy związkami zawodowymi działajacymi w Tesco Polska sp. z o.o., a przedstawicielami Pracodawcy doszło do podpisania porozumienia odnosnie zwolnień grupowych w Tesco Polska sp. z o.o.
W wyniku porozumienia zwalniani pracownicy poza odprawami pieniężnymi zgodnie z art. 8 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, otrzymają dodatkowe świadczenia:
1000 zł brutto jednorazowego świadczenia, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
1500 zł brutto jednorazowego świadczenia, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 8 lat,
2500 zł brutto jednorazowego świadczenia, jeśli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.
a) Mozliwość skorzystania z karty znizkowej 10 % do końca roku 2016.
b) Dla osób obchodzących jubileusz pracy w roku 2016 - prezent przewidziany w procedurze.
Postanowienia dodatkowe:
1. Wszystkie osoby spełniające warunki do otrzymania świadczeń emerytalnych , na podstawie złożonego do Pracodawcy wniosku, będą mogły odejść z firmy na warunkach dotyczących zwolnień grupowych.
2. Wszyscy pracownicy z którymi zostanie rozwiązana umowa o pracę będą zwolnieni ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Spotkanie 11 maja 2016 - porozumienia2016-05-12
11 maja 2016 r. w Warszawie odbyło się spotkanie między Związkami Zawodowymi działających w Tesco Polska a przedstawicielami Pracodawcy. Spotkanie było kontynuacją negocjacji płacowych w roku 2016 oraz konsultacji dotyczących zmian struktur w zarządzaniu w Tesco Polska.
W wyniku negocjacji doszło do podpisania Porozumienia ws. postulatów podwyżkowych w roku 2016 oraz do Porozumienia dotyczącego zmian w strukturach zarządzania Tesco Polska. Szczegóły dotyczące wynegocjowanych warunków płacy oraz zmiany struktur podamy w odrębnym komunikacie.
Korzystaj ze swoich praw!2016-05-10INFORMUJEMY I PRZYPOMINAMY!
Członkowie Związku NSZZ "Solidarność" mogą bezpłatnie korzystać z pomocy prawnej. Działy prawne znajdują się przy Zarządach Regionów NSZZ "Solidarność" niemal w każdym mieście w Polsce.
Działy prawne przy Zarządach Regionu "S" są czynne w większości od godziny 8:00 do 16:00.
Ponadto Liderzy naszego Związku posiadają karty AVAILO uprawniające do korzystania z pomocy prawnej przez telefon i internet od godziny 8:00 do 20:00.
Korzystaj ze swoich praw!
Informacja ze spotkania 6 maja 2016 r.2016-05-07Koleżanki i Koledzy!
6 maja 2016 r., w Krakowie doszło do spotkania pomiędzy wszystkimi Organizacjami związkowymi działającymi w Tesco Polska a przedstawicielami Pracodawcy.
Podczas spotkania Organizacje Związkowe zostały poinformowane o planowanych zmianach w zarządzaniu strukturalnym w sklepach formatu HM i CHM, działach sprzedaży internetowej oraz w sposobie zarządzania w Magazynie Centralnym w Teresinie.
Kolejne spotkanie w tej sprawie odbędzie się 11 maja 2016 r., w Warszawie.
W następnej części spotkania zostały zaprezentowane aktualne wyniki finansowe firmy oraz omówiono udział TESCO Polska w rynku detalicznym. Następnie Pracodwca przekazał stronie związkowej propozycje podwyżek wynagrodzeń w roku 2016 r.
Rozmowy ws. podwyżek wynagrodzeń w roku 2016, będą kontynuowane w dniu 11 maja 2016 r.
Spotkanie ws. wynagrodzeń2016-04-27Koleżanki i Koledzy!
6 maja 2016 r., w Krakowie odbędzie się spotkanie przedstawicieli wszystkich Organizacji Związkowych z przedstawicielami Pracodawcy.
Tematy spotkania:
1. Prezentacja wyników firmy.
2. Wynagrodzenia.
3. Sprawy bieżące.
Wyrzucenie z pracy Magdy Zydler2016-04-27
19 kwietnia 2016 r., w Sądzie Rejonowym w Łodzi odbyła się druga część rozprawy z powództwa Magdaleny Zydler przeciwko Tesco Polska Sp. z o.o, sprawa dotyczy przywrócenia Magdy do pracy.
Przypominamy:
W dniu 27 marca 2015 r., została wyrzucona z pracy z-ca przewodniczącej i członek Prezydium Magdalena Zydler z powodu rzekomego ujawnienia poufnych informacji przedsiębiorstwa oraz korzystanie z narzędzi dostarczonych przez pracodawcę w celach innych niż służbowe.
Ciąg dalszy procesu 4 października 2016 r.
Poznaj swoje prawa!2016-04-18
Czy pracodawca może zmienić termin zaplanowanego urlopu?
Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w terminie ustalonym wspólnie przez pracodawcę i pracownika. Pod pewnymi warunkami możliwe jest jednak przesunięcie urlopu przez pracodawcę.
Możliwość taka jest przewidziana tylko ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. W tym przypadku oceny okoliczności uzasadniających modyfikację dokonuje pracodawca, podejmując następnie decyzję o zmianie terminu urlopu. Należy podkreślić, że przesunięcie uzasadniają tylko potrzeby szczególne, czyli wyjątkowe z punktu widzenia organizacji procesu pracy. Mogą to być takie zdarzenia, jak choroba innego pracownika czy kontrola wymagająca obecności pracownika mającego zaplanowany urlop. Przesunięcia terminu urlopu nie uzasadniają natomiast normalne potrzeby pracodawcy, których istnienie można było przewidzieć, uwzględniając je przy planowaniu urlopów.
Modyfikacja terminu urlopu pomimo braku szczególnych potrzeb pracodawcy może być uznana za naruszenie przepisów urlopowych.
Ruchomy czas pracy!2016-04-16
Ruchomy czas pracy to potoczna nazwa rozkładu, który przewiduje różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dobach.
Wprowadzenie ruchomego czasu pracy w firmie wymaga zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze związkami zawodowymi przedstawicielami pracowników.
Z wnioskiem o zastosowanie ruchomego czasu pracy może również wystąpić sam pracownik.
Ruchomy czas pracy znosi godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia doby pracowniczej.
Praca w ruchomym czasie pracy umożliwia rozpoczynanie pracy naprzykład w godzinach:
Piątek od godz. 13:45 do 22:00
Sobota od godz. 10:00 do 16:15
NSZZ "Solidarność" nie wyraziła zgody na ruchomy czas pracy!
Życzenia Świąteczne składa Zarząd Związku2016-03-25
Odpowiedź Zarządu TECO ws. postulatów podwyżkowych na rok 20162016-03-19
Podtrzymane wystąpienie z uczestnictwa w europejskich radach zakładowych TESCO2016-03-18
Poniżej zamieszczamy treść pisma skierowanego do Dave Morrisa oraz Dyrektor Personalnej TESCO 13 marca 2016 r., w związku z tym że Komisja Zakładowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie umowy o pracę z Magdaleną Zydler.
Zarząd/TESCO (Polska) Sp. z o.o.
Kraków ul. Kapelanka 56
Pani Dyrektor Personalna
Elżbieta Gołąb
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” w odpowiedzi na otrzymane pismo z dnia 22 lutego 2016 r., dotyczące członkostwa w Europejskich Radach Zakładowych oraz wskazania dwóch reprezentantów spośród OZ NSZZ „Solidarność” pragnie zwrócić uwagę na poniższe fakty.
W dniu 27 marca 2015 r., została wyrzucona z pracy Magdalena Zydler z powodu rzekomego ujawnienia poufnych informacji przedsiębiorstwa oraz korzystanie z narzędzi dostarczonych przez pracodawcę w celach innych niż służbowe. Komisja Zakładowa skierowała pismo do Przewodniczącego Europejskich Rad Zakładowych TESCO z prośbą o interwencję i pomoc w przywróceniu do pracy Magdy Zydler członka Europejskich Rad Zakładowych TESCO oraz członka Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”. Przewodniczący Europejskich Rad Zakładowych TESCO w odpowiedzi na pismo napisał: „Byłoby to zupełnie niepraktyczne, aby Europejskie Rady Zakładowe zajmowały się płacami, warunkami i okresami zatrudnienia oraz miejscowymi sporami w waszym lub jakimkolwiek innym kraju należącym do Europejskie Rady Zakładowej”. W związku z powyższym, Organizacja Zakładowa „Solidarność” przy TESCO /Polska/ podjęła decyzję o wystąpieniu z członkostwa w Europejskich Radach Zakładowych TESCO.
„Solidarność” uważa, iż w tym miejscu należy przytoczyć zapisy Ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych :
Rozdział 6. Ochrona przedstawicieli pracowników :
Art. 37.
1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.
2. Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.
W związku z tym Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” przy TESCO /Polska/ Sp. z o.o., podtrzymuje swoją decyzję o wystąpieniu z uczestnictwa w Europejskich Radach Zakładowych TESCO, w których nie szanuje się prawa obowiązującego w naszym kraju.
Postulaty podwyżkowe 2016 r.2016-03-08Koleżanki i Koledzy!
6 marca 2016 r., Solidarność" wystąpiła do Zarządu TESCO z poniższymi postulatami podwyżkowymi na rok 2016.
Pismo w tej sprawie zostało wysłane do prezesa Davida Morrisa.
"Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” przy TESCO /Polska/ Sp. z o.o., przedstawia postulaty podwyżkowe na rok 2016 r.
1. Podwyżka wynagrodzeń w wysokości 200 zł brutto dla pracowników podstawowych , Kierowników Stoisk, Zastępców Kierowników w TESCO /Polska/ Sp. z o.o dla wszystkich lokalizacji i grup płacowych.
2. „Solidarność” wnioskuje, aby powyższe podwyżki wynagrodzeń za pracę obowiązywały od 1 lipca 2016 r.
3. Premia frekwencyjna w wysokości 150 zł brutto uzależniona od 100 % obecności pracy. Dni wolne wynikające z Kodeksu Pracy tj. urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, 2 dni opieki nad dzieckiem jest równoznaczne z 100% obecnością w pracy.
4. Nagroda jubileuszowa za 5 lat pracy – 50 %, za 10 lat pracy – 100%, za 15 lat pracy – 150%, za 20 lat pracy – 200 %, za 25 lat pracy – 250 % , za 30 lat pracy - 300% , za 35 lat pracy – 350 % i za 40 lat pracy – 400 % podstawowego wynagrodzenia brutto."
Spotkanie z pracodawcą 2 i 3 marca 20162016-03-06Koleżanki i Koledzy!
W dniach 2 i 3 marca 2016 r. odbyło się spotkanie pomiędzy Pracodawcą a wszystkimi Organizacjami Związkowymi działającymi w TESCO /Polska/ Sp. z o.o.
Omówiono następujące tematy:
1. Zmiany organizacyjne w regionach TESCO Polska.
2. Propozycję zmian do Regulaminu Pracy.
3. Planowanie urlopów na 2016 r., nieprawidłowości w tym obszarze.
4. Patologie związane z Procedurą Wspierania Obecności w Pracy.
5. Pracę w Komisjach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
6. Zmiany w merchandisingu, wprowadzenie nowego projektu w Tesco.
7. Bieżące problemy w poszczególnych sklepach.
Sprzedaż internetowa!2016-01-31
Informacje o merchandisingu2016-01-29
20 stycznia 2015 r.
Zarząd TESCO /Polska/ Sp. z o.o.
Kraków ul. Kapelanka 56
Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” przy TESCO /Polska/ Sp. z o.o., zwraca się z prośbą o wyjaśnienie sytuacji dotyczącej pracowników TESCO , którzy chcieliby wykonywać dodatkowo pracę mercha.
W związku ze zmianami jakie nastąpią od 1 lutego 2016r w pracy przy merchandisingu w sklepach Tesco z całej Polski docierają do naszej Organizacji wątpliwości dotyczące zatrudnienia w firmie MODUS i ASM GROUP
Pracownicy kierują następujące pytania:
1. Pracownicy otrzymują informacje od przedstawicieli Agencji, że nie ma szans aby pracownicy otrzymali 7 zł. netto jako wynagrodzenie netto. ( na umowach jest niższa kwota brutto + premia, przy której nie ma informacji w jakiej wysokości procentowej i czy jest gwarantowana). Czy TESCO zagwarantuje , iż wynagrodzenie netto będzie 7 zł.?
2. Pracownicy TESCO podobno otrzymują informację od Agencji, że te mają zakaz zatrudniania jako merczy ludzi, wykonujących tę pracę do 31 stycznia 2016r, (dotyczy to również pracowników) , czy do Pracodawcy docierają takie informacje?
3. Praca w Agencjach ma być świadczona w godzinach 6-14, co wyklucza zatrudnienie w agencjach pracowników TESCO i ma trwać 4-6 lub 8 godzin, codziennie. Gdyby pracownicy chcieli nadal świadczyć pracę na rzecz Agencji w godzinach popołudniowch, koszty zatrudnienia popołudniowego kierownika merczy mają pokryć ze swoich stawek, o czym poinformowano ich na spotkaniu w jednym ze sklepów. Czy jest to zgodne z umową jaką TESCO zawarło z Agencjami?
4. Podana liczba godzin do wypracowania dla danego dostawcy nie jest zgodna z godzinami, jakie za ten sam serwis przyznaje Agencja (agencja przyznaje ich mniej). Przedstawiciele Handlowi poinformowali dotychczasowych merczy o limitach godzin do wypracowania na miesiąc, gdyż sądzili, że ci nadal będą mogli świadczyć usługi na rzecz danego dostawcy. Skąd bierze się różnica w ilości godzin i czy dostawcy są o tym poinformowani?
5. Dochodzą nas niepokojące sygnały, że jedna z tych Agencji ma problemy z płatnościami, z płynnością oraz z „obcinaniem” wypłat za wypracowane godziny. Czy TESCO będzie miało możliwość kontroli regularności wypłat i ich prawidłowej wysokości?
Odpowiedź Pracodawcy:
„ Cały proces jest dużym przedsięwzięciem organizacyjnym i jego wprowadzenie ma duży wpływ na operacje w sklepach, dlatego zapadła decyzja, że do końca marca 2016 roku wprowadzony zostanie okres przejściowy, w którym dotychczasowi merchandiserzy będą nadal wykonywać usługi merchandisingowe na wcześniejszych zasadach, pamiętając o przepisach BHP obowiązujących w Tesco.
W tym czasie płynnie obie agencje będą negocjować kolejne umowy z naszymi dostawcami.
Chciałabym poinformować, że przedstawiciele agencji zapewnili nas, że stawka netto za godzinę pracy merchandisera będzie wynosić 7 zł.
Zgodnie z założeniami projektu nasze Koleżanki i Koledzy z Tesco mogą być merchami po godzinach swojej pracy w Tesco. Nie docierają do nas informacje związane z zakazem zatrudniania kogokolwiek.
Jeśli chodzi o pytanie dotyczące możliwości naszej kontroli wypłat - nie jesteśmy stroną w umowach, nie jesteśmy tez płatnikiem tych wynagrodzeń, nie mamy więc prawa ingerować w te kwestie. To co możemy zrobić, to przekazywać agencjom informacje dotyczące wszelkich niepokojących sygnałów, jakie do nas dotrą od Koleżanek i Kolegów.”
Nowe adresy korespondencyjne!2016-01-28
Adres korespondencyjny naszej Organizacji:
OZ NSZZ "Solidarność" przy TESCO /Polska/ Sp. z o.o.
HM TESCO Wrocław Oktava Magnolia
Wrocław ul. Legnicka 58
Adres korespondencyjny do skarbnika Związku:
Wioleta Stanaszek
Z-ca Przewodniczącej NSZZ "Solidarność"
przy TESCO /Polska/ Sp. z o.o.
SM TESCO w Oświęcim ul. Nojego 2
32 - 600 Oświęcim
Premia DOTCOM2016-01-22
Premia motywacyjna oraz kryteria przyznawania premii zaproponowane przez Pracodawcę dla dostawców sprzedaży internetowej:
Dwa elementy premii, kryteria przyznawania premii:
1. Dodatek za pracę w trudnych warunkach 15% indywidualnej podstawy pensji. Dostają go dostawcy, którzy zakwalifikowali się do grupy „Specjalistów” oraz dostarczają minimum 80% dostaw o największej wadze
2. Premia zespołowa
Premia zespołowa oparta jest na miesięcznych wynikach: 5% za światło zielone i 10% za światło niebieskie.
Do premii uprawniony jest każdy Dostawca, jeżeli:
Wynik dla: ”Pomocności Dostawcy” i “Dostawy na czas” w badaniu Perfect Order zostanie zrealizowany zgodnie z założonym celem.
Dostawca spełni kryteria indywidualne (brak spóźnień i nieobecności w pracy, brak wypadków z winy Dostawcy oraz brak skarg klientów).
Poniżej odpowiedź "Solidarności" odnośnie propozycji Pracodawcy.
STRONA GŁÓWNA
JS
AKTUALNOŚCI
