STRONA GŁÓWNA

W dniach 17-18 stycznia doszło do spotkania Komisji Zakładowej w 11 osobowym składzie i Komisji Rewizyjnej. Skład Komisji Zakładowej był niepełny bo pracodawca nie dał naszym członkom oddelegowań. Ze względu na brak oddelegowań członkowie Komisji Zakładowej zdecydowali się spotkać na dniach wolnych, wybrać urlopy lub przyjechać prosto po pracy.

Komisja Zakładowa musiała spotkać się w okresie styczniowym i przeprowadzić spotkanie, gdyż do ustalenia miała wiele bardzo ważnych rzeczy, takich jak preliminarz wydatków na rok pzyszły czy ustalenie tematów na rozmowy podwyżkowe. Na spotkaniu przedstawiono też wydatki jakie nasza organizacja poniosła w związku z funkcjonowaniem. Organizacja przyznała też, że w roku 2012 na członka Komisji Oddziałowej przewodniczący będą mogli pobrać po 10 złotych do dyspozycji. Pieniądz te będą mogły być wykorzystane przez przewodniczących na cele, związane z członkami Komisji Oddzialowej takie jak: organizacja paczek, organizacja wycieczek, organizacja imprez integracyjnych członków itp.

W dniu dzisiejszym nasza organizacja otrzymała pismo od pracodawcy ze zgoda na oddelegowania na Walny Zjazd Delegatów, który zaplanowany jest na 30 i 31 stycznia. Zjazd odbędzie się w hotelu Alf w Krakowie przy ulicy Klimeckiego 24.

Głównym celem Walnego Zjazdu Delegatów jest wybór nowego przewodniczącego, którego związek nie posiada od 1 stycznia tego roku. Na spotkaniu tym uzupełniona zostanie także Komisja Rewizyjna.

Jednocześnie wszystkich delegatów proszę, by skontatkowali sie z panem Arturem Basta pod numerem telefonu 663-045-894, w celu ustalenia szczegółów organizacyjnych, jakie są niezbędne do zorganizowania WZD pracowników Tesco.

Od dnia 1 stycznia 2012 roku w Komisji Zakładowej nie zobaczymy Katarzyny Sawickiej i Agnieszki Klich. Miesiąc wcześniej zrezygnowała z Komisji Zakładowej pani Paulina Bąba. Na miejsce wyżej wymienionych osób wejdą: Sławomir Rarok z Bytomia i Mieczysław Pajer z Kalisza

Do czasu wyborów uzupełniających, obowiązki przewodniczącej obejmie Elżbieta Jakubowska. Tymczasowo skarbnikiem będzie pani Magdalena Zydler.

Przewodniczący Komisji Rewizyjnej zrezygnował z funkcji. Do czasu wyborów uzupełniających Komisja Rewizyjna funkcjonować będzie w trzyosobowym składzie.

NA ŻBLIŻAJĄCE SIĘ ŚWIĘTA

KOMISJA ZAKŁADOWA PRAGNIE ZŁOŻYĆ ŻYCZENIA

PRZEŻYWANIA BOŻEGO NARODZENIA W ZDROWIU,

RADOŚCI I CIEPŁEJ RODZINNEJ ATMOSFERZE.

KOLEJNY ZAŚ ROK NIECH BĘDZIE

CZASEM POKOJU ORAZ REALIZACJI OSOBISTYCH ZAMIERZEŃ

W ostatnich dniach dość jest o akcji organizowanej przez Sekcje Handlu "Solidarności" w sprawie namawiania klientów do nie robienia zakupów w wigilię po godzinie 14:00. Wywiady w radiu, opisy na stronach internetowych czy telewizja pozwalają nam nagłośnić naszą akcje i zachęcać klientów do skrócenia zakupów w ten wyjątkowy dzień. Namawianie klientow do nie robienia zakupów w ten dzień, ma na celu pokazania pracodawcą, że po godzinie 14:00 nie warto mieć otwarte sklepy. Zachęcam do obejrzenia fragmentu wiadomości TVP oraz obejrzenia filmiku na stronie tvs.pl: TVS Informacje - o akcji "Solidarności"

Fragment programu TVP "Wiadomości" o akcji "Solidarności" Nie przehandluj pierwszej gwiazdki (z wypowiedziami Alfreda Bujary i Marii Bem) /21 grudnia 2011/

Na początku przyszłego roku powinny rozpocząć się sejmowe prace nad obywatelskim projektem ustawy o płacy minimalnej. W Sejmie odbyło się dzisiaj spotkanie przedstawicieli NSZZ „Solidarność” z Marszałek Sejmu, Ewą Kopacz oraz przewodniczącym sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny, Sławomirem Piechotą.

Uzgodniliśmy sposób dalszych prac nad obywatelskim projektem ustawy o płacy minimalnej. Na początku stycznia powinny ruszyć eksperckie prace nad projektem - mówi Henryk Nakonieczny, członek prezydium Komisji Krajowej NSZZ „S”. Jest również szansa na rozpoczęcie prac nad podwyższeniem progów uprawniających do pomocy społecznej – dodaje Nakonieczny.

Dzisiejsze spotkanie to efekt ustaleń między marszałek Sejmu Ewą Kopacz i przewodniczącym NSZZ „Solidarność”, Piotrem Dudą, jakie zapadły 29 listopada bieżącego roku.

Celem przygotowanego przez NSZZ „Solidarność” obywatelskiego projektu jest stopniowe podwyższanie minimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie zgodnym z tempem wzrostu gospodarczego. Pod projektem zebrano ok. 350 tys. podpisów. 18 lipca Komitet Obywatelski Inicjatywy Ustawodawczej przekazał je marszałkowi Sejmu RP Grzegorzowi Schetynie. 15 września w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy. Założenia projektu prezentował przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda.

NSZZ „Solidarność” kolejny rok prowadzi akcję „Nie przehandluj pierwszej gwiazdki” zachęcając do skrócenia handlu w Wigilię. Od najbliższej niedzieli do piątku 23 grudnia w największych miastach związkowcy rozdawać będą ulotki zachęcające klientów do krótszych zakupów 24 grudnia.

Do ulotek, podobnie jak w zeszłym roku, dołączony będzie wigilijny opłatek. Związkowcy będą je rozdawać przed marketami, które w Wigilie zaplanowały handel do godz. 15.00 lub 16.00. Na kilka dni przed Wigilią chcemy zachęcić klientów do wcześniejszego zrobienia świątecznych zakupów. Naprawdę nie trzeba czekać ze sprawunkami do przysłowiowej pierwszej gwiazdki. Cieszy nas, że coraz więcej klientów to rozumie. Liczymy też, że zrozumieją to szefowie sieci handlowych. Część już zresztą przyjęła naszą argumentację i kończy handel wcześniej niż przed rokiem – mówi Alfred Bujara, szef handlowej “Solidarności”.

Pierwsza z akcji ulotkowych odbyła się w niedzielę na Placu Zamkowym w Warszawie. W kolejnych dniach związkowcy z “Solidarności” pojawią się przed sklepami w Bielsku-Białej, Łodzi, Poznaniu, Grudziądzu, Białymstoku, Zielonej Górze, Legnicy, Katowicach, Rzeszowie, Bydgoszczy, Krakowie, Szczecinie i Wrocławiu. Ostatnia z pikiet odbędzie się 23 grudnia w Przemyślu.

W ubiegłym miesiącu szef “Solidarności” Piotr Duda wystosował też list do blisko 20 sieci handlowych,w którym zachęcał do podjęcia decyzji o skróceniu pracy sklepów. Argumentował, że taka decyzja jest bardzo oczekiwana przez pracowników sklepów i korzystnie wpłynie też na wizerunek sieci. Z odpowiedzi przesłanych do NSZZ „S” wynika, że o 14.00 skończą pracę sieci Praktiker, Biedronka, Kaufland, Selgros, Netto, Ikea, Lewiatan i Lidl. Godzinę później – o 15.00 – zakończą pracę sieci Real, Carrefour, Auchan, Decathlon i Intermarche. Do 16.00 będą pracować pracownicy sieci Tesco oraz niektórych sklepów sieci Bomi.

Szkoda, że nie wszystkie hipermarkety przyłączyły się do naszej akcji. Cieszę się jednak, że z roku na rok coraz więcej sklepów pozwala swoim pracownikom wcześniej zakończyć pracę – mówi Piotr Duda. Nie przekonuje mnie argumentacja zarządzających sklepami, że ludzie w wigilijne popołudnie chcą jeszcze robić zakupy. Od pracowników marketów wiemy, że klientów wtedy jest naprawdę niewielu. Cierpią na tym pracownicy i ich rodziny. Oni do wieczerzy wigilijnej zasiądą dopiero o godz. 19.00, a nawet 20.00 – dodaje szef „Solidarności”.

Kampania „Solidarności” zyskała sojusznika w osobie abpa przemyskiego Józefa Michalika. Przewodniczący Konferencji Episkopatu Polski przesłał list Piotrowi Dudzie, w którym wyraził nadzieję, że związkowa akcja „przyniesie realną korzyść w perspektywie utrwalania życia rodzinnego. Kampanię „Nie przehandluj pierwszej gwiazdki” określił jako „ochronę dnia wigilijnego przed naciskiem kultury zarobku, co w efekcie bardzo rozbija rodzinę, mającą prawo do wspólnego przeżywanie świąt i przygotowań do tych wydarzeń”.

Zapraszamy do obejrzenia reportarzu programu "UWAGA" TVN o strzałach w Tesco Katowice Silesia.

Fragment programu TVN "UWAGA" o strzałach w Tesco Silesi
(z wypowiedzią Marii Bem - wiceprzewodniczącej NSZZ "Solidarność")

Najdłużej w Wigilie pracować będą pracownicy Tesco. Większość sieci handlowych przychyliła się jednak się do apelu „Solidarności” i 24 grudnia skończy handel o godz. 14.00.

NSZZ „Solidarność” kolejny rok prowadzi akcję „Nie przehandluj pierwszej gwiazdki”, zachęcającą do skrócenia handlu w Wigilię do godz. 14. Szef związku Piotr Duda kilka tygodni temu wystosował do wszystkich sieci handlowych apel o wcześniejsze zamknięcie sklepów w tym dniu. Argumentował, że taka decyzja jest bardzo oczekiwana przez pracowników sklepów. Korzystnie wpłynie też na wizerunek sieci.

Do związku napływają teraz odpowiedzi od poszczególnych hipermarketów. Zamknięcie sklepów o godz. 14.00 zapowiedziały sieci Selgros, Netto, Ikea, Lewiatan i Lidl. Z danych zebranych przez „Solidarność” wynika ponadto, że o 14.00 skończą również pracę sieci Praktiker, Biedronka i Kaufland. Godzinę później – o 15.00 – zakończą pracę sieci Real, Carrefour, Auchan Decathlon i Intermarche. Najdłużej w Wigilię pracować będą pracownicy sieci Tesco oraz niektórych sklepów sieci Bomi. Tam handel zakończy się o 16.00.

Cieszę się, że większość hipermarketów przyłączyła się do naszej akcji – mówi Piotr Duda. Szkoda, że nie wszystkie. Nie przekonuje mnie argumentacja Tesco, że ludzie po południu chcą jeszcze robić zakupy. Od pracowników marketów wiemy, że są to nieliczni klienci, którzy czekają z zakupami na ostatnią chwilę właśnie dlatego, że sklepy są wtedy jeszcze otwarte. Cierpią na tym pracownicy i ich rodziny. Oni do wieczerzy wigilijnej zasiądą dopiero o godz. 19.00, a nawet 20.00 – dodaje szef „Solidarności”.

Dlatego „Solidarność” zamierza kolejny rok zachęcać również klientów do szybszego zrobienia świątecznych zakupów. Zorganizujemy związkowe pikiety przed tymi sklepami, które planują dłuższy handel w Wigilię – zapowiada przewodniczący Krajowej Sekcji Handlu NSZZ „Solidarność” Alfred Bujara. Podobnie jak w zeszłym roku będziemy rozdawać ulotki. Dołączymy do nich wigilijny opłatek. Bujara dodaje, że prowadzona od kilku lat przez „Solidarność” akcja w tym roku przynosi konkretne rezultaty. - Wiele sieci, które jeszcze w zeszłym roku handlowało do godz. 16.00, w tym roku skróciło godziny pracy do godz. 14. Nasza konsekwencja przynosi konkretne efekty.

Kampania „Solidarności” zyskała sojusznika w osobie abpa przemyskiego Józefa Michalika. Przewodniczący Konferencji Episkopatu Polski przesłał list Piotrowi Dudzie, w którym wyraził nadzieję, że związkowa akcja „przyniesie realną korzyść w perspektywie utrwalania życia rodzinnego. Kampanię „Nie przehandluj pierwszej gwiazdki” określił jako „ochronę dnia wigilijnego przed naciskiem kultury zarobku, co w efekcie bardzo rozbija rodzinę, mającą prawo do wspólnego przeżywanie świąt i przygotowań do tych wydarzeń”.

W ostatnim czasie miały miejsce dwa ważne spotkania. Pierwsze z pracodawcą miało miejsce 23 listopada, na którym pracodawca przedstawił swoją wizję współpracy oraz mógł się dowiedzieć o najbliższych planach "Solidarności". Drugie spotkanie miało miejsce 2 grudnia z przedstawicielem PIP-u, a celem spotkania było ustalenia kolejności wydarzeń, które tyczą się "Regulaminu Pracy"

Pierwsze ze wspomnianych spotkań ze strony pracodawcy uczestniczyli: Czesław Grzesiak (wiceprezes Tesco Polska), Elżbieta Gołąb (Kierownik Personalny Tesco Polska) oraz Małgorzata Kostańska (Menadżer Personalny ds. Relacji z Pracownikami). Celem pracodawcy było poznanie planów jakie ma nasz związek oraz zaprezentowanie wizji pracodawcy na współpracę. Na spotkaniu tym "Solidarność" poinformowała, że Sekcja Handlu będzie organizowała akcje świąteczną pod sieciami handlowymi, które planują prowadzić sprzedaż w Wigilię po godzinie 14tej. Przy okazji wyjaśniono wiele wątpliwości jakie narosły w ostatnim czasie. Ustalono, że nie ma żadnego zakazu na robienie zakupów przez pracowników w czasie przerwy. Pracodawca oświadczył też, że nie wydał żadnego rozporządzenia w sprawie targetów urlopowych. Jest to szczególnie ważne, gdyż w wielu sklepach pracownicy zgłaszali nieprawidłowości w planowaniu urlopów. Pracodawca na spotkaniu wyraził też chęć wznowienia w styczniu rozmów z "Solidarnością" na temat "Regulaminu Pracy".

O wiele "świeższym" wydarzeniem było spotkanie przedstawicieli związków zawodowych z przedstawicielem PIP-u w Krakowie. Celem spotkania było ustalenie przebiegu wydarzeń od przekazania wstępnych wersji "Regulaminu Pracy" do czasu jego wprowadzenia przez pracodawcę. Państwowa Inspeckja Pracy sprawdzi na wniosek naszego związku, czy "Regulamin Pracy" nie został wprowadzony z naruszeniem "ustawy o związkach zawodowych" oraz czy jest zgodny z "Kodeksem Pracy". W sprawie tego dokumentu na pewno dojdzie do kolejnych spotkań z przedstawicielami PIP-u prawdopodobnie jeszcze w grudniu.

Okres przed Wigilią to złote żniwa dla sklepów. Ale to, co przynosi krociowe zyski właścicielom, staje się mordęgą pracowników handlu. Solidarność walczy o nich z coraz lepszym skutkiem. Na portalu hiperwyzysk.pl wciąż zbierane są głosy pracowników handlu, którzy anonimowo (dla czytających, organizatorzy związkowi starają się potwierdzać tożsamość) opowiadają o czarnej codzienności swojej pracy.

Płacz i pracuj
„W markecie budowlanym (...) dzieją się niebywałe rzeczy, dochodzi do łamania praw pracownika, nieprzestrzegane są godziny pracy (pracuje się do padnięcia). Pracodawca posiada ciekawy system rozliczania, jak za czasów prehistorycznych, polegający na liczeniu podatku na kalkulatorze i wypłatach do ręki. Dochodzi tam do ciekawego zjawiska, jakim jest brak chęci podpisywania jakichkolwiek umów z pracownikiem. Wyzysk i zaniżona stawka powodują, że jest ciągła rotacja oraz że ludzie boją się mówić” – pisze internauta z Sokołowa Podlaskiego.
Inną sytuację opisuje pracownica marketu z Grudziądza. Kierowniczka zadzwoniła do niej godzinę przed pracą i kazała jej być w markecie pół godziny w cześniej. „Spoglądając na swoją rozpiskę autobusów (dojeżdżam do miasta) mówię jej, że właśnie autobus wcześniejszy odjechał, że męża nie ma w domu i nie mam jak dojechać, że będę 20 minut wcześniej. No i wtedy jak pojechała na mnie! Poryczałam się, poszłam do sąsiada i zawiózł mnie, ale nie wiem, czy dobrze zrobiłam”.
Takich przykładów są na portalu setki. Z całej Polski. W ciągu ponad dwóch miesięcy istnienia portalu udało się stworzyć mapę wyzysku pracowników handlu. Wyłania się z niej tragiczny obraz. – Jest tragedia – słyszymy od kobiety zatrudnionej w Tesco, działaczki związkowej, która zaangażowała się w akcję. – Mamy już naprawdę wiele zgłoszeń dotyczących przeróżnych problemów. Przekazujemy wszystkie informacje organizacjom związkowym, by poważnie przyjrzały się problemom w konkretnych sklepach.

Długa lista problemów
Jakie problemy wybijają się na pierwszy plan? Najważniejszą kwestią pozostaje brak ludzi do pracy. I nie chodzi o to, że nie ma chętnych, a o to, że na miejsce zwolnionych nie przyjmuje się nowych pracowników. Jak to określa przewodniczący Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń „S” Alfred Bujara, pracownicy są ponadnormatywnie obciążeni pracą. Kolejny problem to powszechność umów śmieciowych. Pracodawcy nie chcą zawierać z pracownikami normalnych umów o pracę, bardzo popularne są umowy terminowe. To zaś powoduje ogromną rotację pracowników. No i zarobki – plasują się cały czas w okolicach płacy minimalnej. Ci zaś, którzy nie pracują na pełen etat, nie mogą liczyć nawet na niecałe 1400 zł brutto. Na szczęście płaca minimalna od stycznia wzrasta do 1500 zł, więc podwyżki dla większej części pracowników będą obligatoryjne.
Jest jednak jakieś światełko w tunelu. Po długich bojach z siecią marketów Kaufland, organizatorzy związkowi z „S” uznają dziś współpracę z pracodawcą za wzorową. "Chciałabym, żeby tak było wszędzie. W tej sieci po jednej umowie próbnej, na czas określony, ludzie są zatrudniani na umowę na czas nieokreślony. To nadal niedościgniony ideał dla pozostałych sieci handlowych. Niedawno w jednym z miast wstąpiłam do Kauflandu i przedstawiłam się jako organizatorka związkowa z Solidarności. Dyrektor od razu wpuścił mnie na stołówkę, żebym mogła porozmawiać z pracownikami i namówić ich do założenia związku. Nasze porozumienie z tą siecią to rozwiązanie modelowe. Gdybym mogła, przyznałabym im nagrodę najlepszego pracodawcy"– mówi organizatorka związkowa.

Strajki się szykują
A w innych sieciach? W dwóch Realach, w Zgorzelcu i Wałbrzychu, przeprowadzono ostatnio referenda strajkowe. W Zgorzelcu (5 i 6 października) wzięło w nim udział ponad 75 proc. zatrudnionych. Ponad 80 proc. głosujących opowiedziało się za strajkiem. Obecnie będą prowadzone mediacje, więc ciągle jest szansa na porozumienie. Pracownicy liczą na to, że zarząd hipermarketu zechce się porozumieć. Miesiąc później, 3 i 4 listopada referendum strajkowe odbyło się w wałbrzyskim Realu. Tam też walczą o wyższe pensje. W referendum pytano, czy w razie niepowodzenia negocjacji pracownicy są gotowi na strajk. Za strajkiem opowiedziało się ponad 80 proc. załogi. Strony usiadły do negocjacji i ostatecznie podpisano porozumienie. Choć nie udało się wywalczyć 6-proc. podwyżek, to zatrudnieni mają dostać jednorazową rekompensatę i otrzymywać premię motywacyjną. To tylko wstęp do poważniejszej akcji Solidarności. Po nowym roku rozpoczną się negocjacje nad układem zbiorowym pracy dla wszystkich pracowników Reala w Polsce.

Coraz bliżej święta
Przed świętami markety notują nawet 1/3 całorocznych obrotów. Dążąc do jak największych zysków, niektóre z nich są otwarte do późna także w Wigilię. W tym roku, podobnie jak w zeszłym, Solidarność namawia właścicieli marketów do zamknięcia swoich sklepów wcześniej. Zachęca również klientów, by nie zostawiali zakupów na ostatnią chwilę i w ten sposób pozwolili pracownikom marketów spokojnie usiąść do stołu wigilijnego i rozpocząć święta.
W tym roku po raz kolejny przewodniczący Komisji Krajowej Piotr Duda rozesłał listy do prezesów sieci handlowych i przewodniczących organizacji pracodawców w tej sprawie – mówi Alfred Bujara. – W zeszłym roku niektórzy skarżyli się, że dostali listy za późno i nie mogli już zmienić godzin zamknięcia, dlatego teraz nie będą mieli takiej wymówki. Ale to nie jedyne nasze działania. Pod tymi sklepami, które będą w Wigilię pracować do późna, prowadzić będziemy akcje ulotkowe i informować klientów o naszych propozycjach.
W tym roku po godzinie 14tej otwarte będą tylko trzy sieci zajmujące się handlem artykułami spożywczymi. Są to: Tesco - 16:00, Auchan - 16:00 i Real - 15:00. Przypomnijmy, że list przewodniczącego Piotra Dudy zawierał prośbę o zamknięcie sklepów o godzinie 14tej.

W dniu wczorajszym tj. 18 listopada nasz związek złożył "Regulamin Pracy" do Państwowej Inspekcji Pracy w Krakowie z prośbą o skontrolowanie dokumentu pod względem zgodności z "Kodeksem Pracy". Nowy regulamin obowiązuje od dnia wczorajszego i dlatego dopiero teraz nasz związek mógł go przekazac do skontrolowania instytucją paśtwowym, mimo że informacja o wprowadzeniu nowego regulaminu była ogłoszona ponad dwa tygodnie temu.

Przypomnijmy, że "Regulamin Pracy", który wprowadziła firma Tesco Polska Sp. z.o.o nie został zaakceptowany przez żadną organizację związkową. Pierwszy kontakt z projektem nowego regulaminu nasz związek miał w czerwcu. Od tego czasu dochodziło do kilku spotkań z pracodawcą w celu ustalenia wspólnego regulaminu, który zyskałby akceptacje naszego związku. W między czasie nasza organizacja zorganizowała wspólne spotkanie z innymi związkami istniejącymi w Tesco w celu stworzenia wspólnego stanowiska organizacji związkowych względem regulaminu. W ostatnich spotkaniach na temat regulaminu nasz związek nie uczestniczył, gdyż pracodawca nie chciał oddelegować całej Komisji Zakładowej, która jako władza wybrana przez delegatów ma prawo rozmawiać na tematy tak ważne jak regulaminy w Tesco. Firma postanowiła wysłać do wszystkich organizacji związkowych pismo, w którym poinformowała nas, że albo zaakceptujemy regulamin w formie jaką do tej pory wynegocjowaliśmy albo wprowadzają dokument jednostronnie. Nasza organizacja nie dała akceptacji dla zapisów jakie widniały w regulaminie w związku z czym pracodawca postanowił wprowadzić dokument jednostronnie. W zwiazku z całym rozwojem sytuacji nasza organizacja złożyła wspomniany regulaminu do PIP-u.

W wielu głównych punktach co do których mieliśmy odmienne zdanie z pracodawcą udało się porozumieć. Tesco nie uwzględniło naszej propozycji zapisu w sprawie zwrotu za kupno okularów przez pracowników pracujacych na kasach.

O decyzji PiP-u poinformujemy na naszej stronie związkowej.

Zaplanowany na termin 28-29 listopada Zjazd Delegatów został odwołany. Powodem odwołania zjazdu jest brak zgody pracodawcy na oddelegowanie wszystkich delegatów. W tłumaczeniu pracodawcy dostaliśmy odpowiedź, iż termin zjazdu przypada na okres zwiększonej intensywności handlowej.

O nowym terminie zjazdu wszystkich delegatów poinformujemy. Jednocześnie serdecznie przepraszamy za zaistniałą sytuacje, na która nie mieliśmy wpływu.

Do informacji pracowników oraz związków zawodowych dotarła informacja, iż z dniem 18 listopada obowiązywać będzie nowy "Regulamin Pracy". Regulamin ten nie został zaakceptowany przez NSZZ "Solidarność" przy Tesco Polska.

W dniu 27 października "Solidarność" wraz z innymi organizacjami związkowymi działającymi w Tesco podpisały list, w którym związki nie zgodziły się na wprowadzenie nowego "Regulaminu Pracy". Tesco Polska postanowiło jednostronnie wprowadzic dokument w życie. Ze strony "Solidarności" sprawa na pewno się nie kończy. Jako związek będziemy chcieli w dalszym ciągu doprowadzić do zmian w regulaminie, tak by regulamin ten nie byl niekorzystny dla pracowników.

Do informacji pracowników dotała informacja, że w tworzeniu "Regulaminu Pracy" brały udział wszystkie działajace w firmie organizacje zwiazkowe. Jest to prawda, jednak ostateczny kompromis pomiędzy związkami a pracodawcą nie miał miejsca. Pomiędzy związkami a pracodawcą nie doszło do kompromisu w trzech paragrafach ( §14 pkt 1, §18 pkt 5 oraz §21 pkt 3) mówiących o:
a) ustaleniu dwumięcznego okresu rozliczeniowego, w którym pracodawca wprowadza ten okres jako grudzień-styczeń, a który nie dostał akceptacji związków,
b) pracodawca dokonując zmian w harmonogramie bierze pod uwagę w miare dostępność pracownika. Zapis ten jest w naszym odczuciu zapisem bardzo nie jasnym, który nie precyzuje pojęcia "w miarę możliwości dostępność pracownika",
c) w którym pracodawca daje możliwość odmowy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikowi, ale tylko w uzasadnionych przypadkach. Związki zawodowe nie chciały się zgodzić na taki zapis, gdyż w dalszej cześci paragrafu pisze, że każde odmówienie pracy w godzinach nadliczbowych bedzie rozpatrywane indywidualnie i w przypadku gdy odmowa wykonania pracy w godzinach nadliczbowych będzie zdaniem pracodawcy bezzasadna, to pracodawca może nałożyć na pracownika karę dyscyplinującą. Jest to naszym zdaniem bardzo zły zapis, gdyż mozliwość zbyt swobodnego interpretowania tego zapisu może spowodować, że pracownicy będą karani - w ocenie związku nie służnie. Związki chciały, by zapis ten został bardziej sprecyzowany.

Poza wyżej wymienionymi punktami "Solidarność" miała uwagi również do paru innych punktów. Te wyżej wymienione były dla nas piorytetem przy rozmowach z pracodawcą. Ponadto pracodawca nie pochylil się nad pomysłem związków, by zapisać w nim, iż zwrot za zakup okularów w określonej wysokości należy się także pracownikom pracującym na kasach, o co "Solidarność" wnosiła.

Na koniec chcielibyśmy zauważyć, iż bardzo dobrym pomysłem ze strony pracodawcy jest zapisanie w "Regulaminie Pracy" wartości Tesco (traktujemy innych tak, jak sami chcemy byc traktowani). Mamy nadzieje, że wraz z zapisaniem tych wartości w "Regulaminie" zaczną one obowiązywać, gdyż do tej pory były dla pracowników tylko sloganem używanym przez pracodawce.

Chcemy pomóc młodym ludziom, jeśli chodzi o umowy śmieciowe. „Solidarność” wkrótce rozpoczyna kampanię społeczną na ten temat – poinformował dziś Piotr Duda podczas konferencji prasowej w Gdańsku.

W Polsce tylko NSZZ „Solidarność” potrafi zmobilizować i wyprowadzić na ulice kilkadziesiąt tysięcy ludzi i zrobić taką manifestację, jak odbyła się 30 czerwca w Warszawie - powiedział szef związku, nawiązując do niedawnego „marszu oburzonych” w Warszawie. Uczestniczyło w nim zaledwie kilkaset osób. Młodzi ludzie wyszli na ulicę, mają swoje problemy. Zapraszaliśmy ich do udziału w demonstracji 30 czerwca, może niektórzy się pojawili. Chcemy im pomóc, dlatego wkrótce rozpoczniemy kampanię społeczną poświęconą umową śmieciowym – zapowiedział przewodniczący „Solidarności”

W ramach kampanii podjęta będzie współpraca z organizacjami pozarządowymi i redakcjami prasowymi. Powołana zostanie „Koalicja na rzecz przyjaznego zatrudnienia”, do której zapraszane będą znane osoby ze świata mediów, sportu i polityki. Powstanie specjalna strona www – interaktywna mapa umów śmieciowych. Związek przygotuje opracowanie naukowe badające to zjawisko. Zorganizowane zostaną konferencje naukowe poświęcone „przyjaznemu” zatrudnieniu.

Oprócz kampanii w sprawie umów śmieciowych, priorytetem w najbliższych miesiącach dla „Solidarności” będzie ochrona miejsc pracy. Życie jest tak szybkie, codziennie przynosi tyle problemów, choćby to co dzieje się w Hucie Katowice, gdzie wygaszany jest wielki piec i gdzie kilka tysięcy ludzi może stracić pracę. (…) Będę apelował i uczulał członków związku. Sam jako przewodniczący związku stanę w końcu pod murem niemożności. Chciałbym żeby ludzie pracy w Polsce wreszcie to tego dojrzeli. W pewnym momencie trzeba wspólnie zademonstrować i wyjść na ulice - podkreślił Piotr Duda.

Jak dodał, w dalszym ciągu będzie się starał trzymać związek „z daleka od polityki”. -Żebyśmy nie byli wykorzystywani przez polityków dla ich celów . Chcę, żeby to NSZZ „Solidarność” wykorzystywał polityków dla celów związkowych czyli pracowniczych. Chcę być dla polityków partnerem – powiedział szef związku.

W dniach 17-19 października w Wiedniu odbyło się cykliczne spotkanie Dialogu Wiedeńskiego – roboczej grupy przewodniczących związków zawodowych sektora handlu. Głównym punktem spotkania był udział w obchodach 10. rocznicy Austriackiego Przymierza na rzecz Wolnych Niedziel, które odbyły się w historycznej siedzibie Parlamentu Republiki Austrii.

W Austrii udało się obronić wolne niedziele w handlu. Doświadczenia kolegów z tego kraju są dla nas inspiracją i wzorem do naśladowania –pogratulował członkom Przymierza w swoim wystąpieniu Alfred Bujara, szef Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność. przewodniczący podkreślił, że w Polsce pracownicy sektora handlu oczekują na uchwalenie ustawy zabraniającej pracy w niedzielę lub uregulowania tego zagadnienia w nowej europejskiej dyrektywie o czasie pracy.

W roboczej części spotkania Dialogu Wiedeńskiego w którym wzięli udział związkowcy z Austrii,Chorwacji,Czech,Polski,Niemiec,Rumunii, Słowacji,Słowenii i Węgier,rozmawiano m.in. na temat warunków pracy oraz poziomu dialogu społecznego w poszczególnych krajach.

Najgorsza sytuacja pracowników handlu ma miejsce w Europie środkowo-wschodniej. We wszystkich krajach tej części kontynentu borykają się oni m.in. z ponadnormatywnym obciążeniem pracą,niskimi wynagrodzeniami i redukcjami zatrudnienia. W odróżnieniu od państw zachodnich układy zbiorowe pracy regulujące całościowo stosunki pracownicze są niechętnie podpisywane przez pracodawców –mówi Alfred Bujara, przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ Solidarność, uczestnik spotkania.