Szczegóły

 

 

Obowiązki Pracodawcy podczas upałów!

 

Szanowni Państwo,

w związku z panującymi wysokimi temperaturami, przypominamy, że zgodnie z art. 207 § 2 oraz art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy oraz warunków atmosferycznych.

Zgodnie z przepisami oraz wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy dotyczącymi pracy w czasie upałów, przypominamy, że w szczególności należy:

• zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych (np. w pomieszczeniach bez klimatyzacji, przy źródłach ciepła, na zewnątrz) nieodpłatnie napoje chłodzące,
• rozważyć dostosowanie organizacji czasu pracy, w tym możliwość wprowadzenia przerw, pracy rotacyjnej lub skrócenia czasu pracy, jeśli warunki pogodowe tego wymagają,
• zapewnić odpowiednią wentylację lub klimatyzację w pomieszczeniach, gdzie jest to możliwe,
• informować pracowników o ryzyku związanym z upałami oraz zasadach bezpiecznego zachowania w takich warunkach.

Apelujemy o niezwłoczne podjęcie wszelkich niezbędnych działań mających na celu ochronę zdrowia i życia pracowników w związku z falą upałów. Należy pamiętać, że zaniechanie tych obowiązków może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy oraz zasad BHP, co może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy.

Prosimy o informację, jakie środki zostały lub zostaną podjęte w najbliższym czasie w celu zabezpieczenia pracowników.

Szczegóły

 

KOMUNIKAT ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH DOT. POSIEDZENIA KOMISJI ZFŚS!

Koleżanki i Koledzy!,
W związku z opublikowanym komunikatem dotyczącym przełożenia terminu posiedzenia Komisji ZFŚS, informujemy, że Organizacje Związkowe jeszcze w maju 2025 roku wystąpiły z propozycją zorganizowania spotkania w sprawie podziału środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W odpowiedzi otrzymaliśmy informację, że przedstawiciel Pracodawcy przebywa na urlopie, a dwa tygodnie maja – od 12 do 23 maja 2025 r. – zostały całkowicie wyłączone z możliwości organizacji spotkań.
Jednocześnie chcemy podkreślić, że już wtedy byliśmy gotowi merytorycznie do podziału środków ZFŚS.
Z dużym rozczarowaniem odnotowujemy, że w zakładzie pracy zatrudniającym kilka tysięcy osób nie znaleziono żadnego przedstawiciela Pracodawcy, który mógłby tymczasowo zastąpić nieobecnego pracownika w tak istotnym procesie, jakim jest posiedzenie Komisji ZFŚS.
Ponadto, chcemy wyrazić nasze głębokie zaniepokojenie faktem, że Pracodawca nadal nie zwraca kosztów podróży służbowych przedstawicielom Organizacji Związkowych, którzy uczestniczą w spotkaniach dotyczących ZFŚS, a są to ogromne koszty naszej organizacji. Organizacje związkowe działające w obu Spółkach zmuszone są pokrywać koszty delegacji ze składek opłacanych przez członków, mimo że na spotkaniach reprezentujemy wszystkich pracowników – w tym także kadrę zarządzającą.
Koszty realizacji ustawowych obowiązków, które zgodnie z przepisami ciążą na Pracodawcy, zostały w naszej ocenie w sposób niedopuszczalny przerzucone na członków związków zawodowych. Uważamy to za sytuację skandaliczną.
W związku z powyższym kierujemy do Pracodawcy pytanie:
Czy w przypadku, gdyby nie istniały organizacje związkowe i na spotkania w sprawach ZFŚS zapraszano by indywidualnych pracowników tj. przedstawicieli załogi, także musieliby oni pokrywać z własnych środków koszty delegacji służbowej?
 

Szczegóły

Szczegóły

 

Użyczanie pracowników pomiedzy Spółkami w jednej grupie kapiałowej!

Koleżanki i Koledzy! Pracownicy!
Dot. wprowadzenia procedury/rutyny, - „ POLECENIE WSPARCIA NOWY OBSZAR W SKLEPACH” - bez konsultacji ze Związkami Zawodowymi.
Szanowni Państwo,
Związek Zawodowy MOZ NSZZ „Solidarność” zwraca się z wnioskiem o wyjaśnienie podstaw prawnych oraz trybu wprowadzenia przez pracodawcę procedury/ rytyny „Nowy obszar wsparcia w sklepach”, na mocy których pracownicy jednej spółki będą kierowani do wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu w ramach grupy kapitałowej.
Z informacji, jakie do nas dotarły wynika, że pracodawca:
samodzielnie bez konsultacji ze stroną społeczną, wprowadził regulacje dotyczące delegowania pracowników do innej spółki.
Wskazuje, że pracownicy mogą pracować maksymalnie przez miesiąc dla innego pracodawcy.
Wymaga podpisania przez pracownika dokumentu „Polecenie służbowe – polecenie wsparcia”.
W związku z powyższym wnioskujemy o przedstawienie podstaw prawnych oraz treści wewnętrznych aktów prawnych regulujących tę procedurę / rutynę, a także wyjaśnienie:
Na jakiej podstawie prawnej pracownicy jednej spółki bedą delegowani do pracy na rzecz innej spółki?
Dlaczego wprowadzenie tej Procedury/ Rutyny odbyło się bez konsultacji ze związkami zawodowymi, mimo że dotyczy ona istotnych zmian w zakresie organizacji pracy?
Czy pracodawca przewiduje dodatkowe wynagrodzenia lub rekompensaty dla pracowników za wykonanie pracy na rzecz innej Spółki?
Czy pracodawca uzyskał zgody pracowników na zmianę warunków pracy, jeżeli oddegowania ma się odbywać poza ich macierzystym miejscem pracy?
Związek Zaodowy stoi na stanowisku, że wszelkie zmiany organizacyjne dotyczące pracowników powinny być konsultowane z przedstawicielami strony społecznej zgodnie z art. 23(1) Kodeksu pracy oraz przepisami ustawy o związkach zawodowych. Brak konsultacji w tej sprawie stanowi naruszenie uprawnień związków zawodowych i może prowadzić do dalszych działań formalnych.
Oczekujemy odpowiedzi na powyższe pytania w terminie 7 dni oraz gotowość do niezwłocznego wyjaśnienia tej sprawy.
 
 

Szczegóły

 

Uwaga ważna informacja!

Koleżanki i Koledzy! Pracownicy!
Ponizej przedstawiamy pismo skierowane do Prezesa Spółek Netto i Netto Indygo!
Dot: stanowiska Związku Zawodowego w sprawie wypłaty świadczenia świątecznego z okazji Świąt Wielkanocnych na karty dedykowane do sklepów jednej sieci.
 
Szanowni Państwo,
W związku z licznymi skargami uprawnionych w ostanich kilku latach oraz po dokonaniu dogłębnej analizy sposobu wypłaty świadczeń dla wszystkich uprawnionych w formie kart dedykowanych do jednej sieci handlowej, Związek Zawodowy nie wyraża zgody na kontyuowanie formy przekazywania świdczeń na karty podarunkowe w 2025 r (w 2024 r. również nie było zgody NSZZ „Solidarność”).
Uważamy, ze tego rodzaju ograniczenia swobody wyboru naruszają interesy wszystkich uprawnionych, którzy powinni mieć możliwość dowolnego dysponowania otrzymanym śwadczeniem. Wypłaty w formie kart ograniczonych do jednej sieci handlowej w praktyce zmniejsza wartość przyznanych środków i nie zapewnia równego dostępu do różnorodnych dóbr i usług.
Ponadto:
1. Swoboda wyboru – Świadczenie pieniężne daje wszystkim uprawnionym możliwość samodzielnego decydowania o jego przeznaczeniu, co jest zgodne z ideą wsparcia
socjalnego i pozwala lepiej dostosować pomoc do indywidualnych potrzeb.
2. Brak ograniczeń środków - karty do dedykowanych sklepów mogą być bezużyteczne dla części pracowników (np. jeśli sklepy nie oferują potrzebnych im produktów), podczas gdy gotówka daje pełną elastyczność w wydatkowaniu środków.
3. Zgodność z przepisami prawa - Przepisy dotyczące ZFŚS nie nakazują stosowanie kart podarunkowych, a ich wykorzystanie może budzić wątpliwości co do zgodności z ustawowym celem Funduszu. Gotówka natomiast pozwala na bezpośrednie wsparcie socjalne.
4. Unikanie ukrytych kosztów i ograniczeń – Karty podarunkowe często wiążą się z prowizjami, opłatami za obsługę lub krótkim terminem ważności, co może ociążać środki funduszu.
5. Ekonomiczna opłacalność kart podarunkowych – dedykowane sklepy mogą oferować produkty o wyższych cenach niż inne placówki handlowe w regionie.
Uprawnieni powinni mieć możliwość maksymalnego wykorzystania świadczenia socjalnego. Jeśli dedykowane sklepy mają wyższe ceny niż inne dostępne punkty handlowe, w praktyce zmniejsza to realną wartość przyznanego świadczenia.
Wypłata w gotowce pozwala uprawnionym na wybór tańszych ofert, co jest zgodne z celem ZFŚS – realnym wsparciem osób o niższych dochodach.
6. Miejsce zamieszkania uprawnionych – Wielu z nich zamieszkuje obszary wiejskie a placówki handlowe dedykowane na kartach znajdują się w miastach, w związku z tym aby skorzystać na co dzień z przyznanych świadczeń zmuszeni są do pokonywania znacznych odległości do najbliższego miasta, co wiąże się z dodatkowymi kosztami oraz czasem poświęconym na dojazd. Taka sytuacja może prowadzić do nierównego dostępu do świadczeń socjalnych oraz obciążać finansowo osoby, które już znajdują się w mniej uprzewilejowanej sytuacji ze względu na miejsce zamieszkania.
Stoimy na stanowisku, że wypłata świadczeń z ZFŚS w formie pieniężnej jest bardziej
sprawiedliwa i korzystna dla wszystkich uprawnionych, umożliwiając im swobodny wybór miejsc zakupów i lepsze dostosowanie wydatków do ich rzeczywistych potrzeb.
Mając na uwadze powyższe wnioskujemy o wypłatę świadczenia wielkanocnego w roku 2025 w formie pieniężnej. Taka Forma dystrybucji zapewni wszystkim uprawnionym równy dostęp do przyznanych środków, niezależnie od wskazanych czynników oraz umożliwi efektywne ich wykorzystanie zgodnie z indywidualnymi potrzebami.
Koleżanki i Koledzy!
Jeśli pracodawca postąpi niezgodnie z przepisami prawa tj ustawą o ZFŚS art 8 pkt 2 skierujemy sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy!
 
Może być zdjęciem przedstawiającym 1 osoba i pieniądze