- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 677
Użyczanie pracowników pomiedzy Spółkami w jednej grupie kapiałowej!
Koleżanki i Koledzy! Pracownicy!
Dot. wprowadzenia procedury/rutyny, - „ POLECENIE WSPARCIA NOWY OBSZAR W SKLEPACH” - bez konsultacji ze Związkami Zawodowymi.
Szanowni Państwo,
Związek Zawodowy MOZ NSZZ „Solidarność” zwraca się z wnioskiem o wyjaśnienie podstaw prawnych oraz trybu wprowadzenia przez pracodawcę procedury/ rytyny „Nowy obszar wsparcia w sklepach”, na mocy których pracownicy jednej spółki będą kierowani do wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu w ramach grupy kapitałowej.
Z informacji, jakie do nas dotarły wynika, że pracodawca:
samodzielnie bez konsultacji ze stroną społeczną, wprowadził regulacje dotyczące delegowania pracowników do innej spółki.
Wskazuje, że pracownicy mogą pracować maksymalnie przez miesiąc dla innego pracodawcy.
Wymaga podpisania przez pracownika dokumentu „Polecenie służbowe – polecenie wsparcia”.
W związku z powyższym wnioskujemy o przedstawienie podstaw prawnych oraz treści wewnętrznych aktów prawnych regulujących tę procedurę / rutynę, a także wyjaśnienie:
Na jakiej podstawie prawnej pracownicy jednej spółki bedą delegowani do pracy na rzecz innej spółki?
Dlaczego wprowadzenie tej Procedury/ Rutyny odbyło się bez konsultacji ze związkami zawodowymi, mimo że dotyczy ona istotnych zmian w zakresie organizacji pracy?
Czy pracodawca przewiduje dodatkowe wynagrodzenia lub rekompensaty dla pracowników za wykonanie pracy na rzecz innej Spółki?
Czy pracodawca uzyskał zgody pracowników na zmianę warunków pracy, jeżeli oddegowania ma się odbywać poza ich macierzystym miejscem pracy?
Związek Zaodowy stoi na stanowisku, że wszelkie zmiany organizacyjne dotyczące pracowników powinny być konsultowane z przedstawicielami strony społecznej zgodnie z art. 23(1) Kodeksu pracy oraz przepisami ustawy o związkach zawodowych. Brak konsultacji w tej sprawie stanowi naruszenie uprawnień związków zawodowych i może prowadzić do dalszych działań formalnych.
Oczekujemy odpowiedzi na powyższe pytania w terminie 7 dni oraz gotowość do niezwłocznego wyjaśnienia tej sprawy.
- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 1749
Uwaga ważna informacja!
Koleżanki i Koledzy! Pracownicy!
Ponizej przedstawiamy pismo skierowane do Prezesa Spółek Netto i Netto Indygo!
Dot: stanowiska Związku Zawodowego w sprawie wypłaty świadczenia świątecznego z okazji Świąt Wielkanocnych na karty dedykowane do sklepów jednej sieci.
Szanowni Państwo,
W związku z licznymi skargami uprawnionych w ostanich kilku latach oraz po dokonaniu dogłębnej analizy sposobu wypłaty świadczeń dla wszystkich uprawnionych w formie kart dedykowanych do jednej sieci handlowej, Związek Zawodowy nie wyraża zgody na kontyuowanie formy przekazywania świdczeń na karty podarunkowe w 2025 r (w 2024 r. również nie było zgody NSZZ „Solidarność”).
Uważamy, ze tego rodzaju ograniczenia swobody wyboru naruszają interesy wszystkich uprawnionych, którzy powinni mieć możliwość dowolnego dysponowania otrzymanym śwadczeniem. Wypłaty w formie kart ograniczonych do jednej sieci handlowej w praktyce zmniejsza wartość przyznanych środków i nie zapewnia równego dostępu do różnorodnych dóbr i usług.
Ponadto:
1. Swoboda wyboru – Świadczenie pieniężne daje wszystkim uprawnionym możliwość samodzielnego decydowania o jego przeznaczeniu, co jest zgodne z ideą wsparcia
socjalnego i pozwala lepiej dostosować pomoc do indywidualnych potrzeb.
2. Brak ograniczeń środków - karty do dedykowanych sklepów mogą być bezużyteczne dla części pracowników (np. jeśli sklepy nie oferują potrzebnych im produktów), podczas gdy gotówka daje pełną elastyczność w wydatkowaniu środków.
3. Zgodność z przepisami prawa - Przepisy dotyczące ZFŚS nie nakazują stosowanie kart podarunkowych, a ich wykorzystanie może budzić wątpliwości co do zgodności z ustawowym celem Funduszu. Gotówka natomiast pozwala na bezpośrednie wsparcie socjalne.
4. Unikanie ukrytych kosztów i ograniczeń – Karty podarunkowe często wiążą się z prowizjami, opłatami za obsługę lub krótkim terminem ważności, co może ociążać środki funduszu.
5. Ekonomiczna opłacalność kart podarunkowych – dedykowane sklepy mogą oferować produkty o wyższych cenach niż inne placówki handlowe w regionie.
Uprawnieni powinni mieć możliwość maksymalnego wykorzystania świadczenia socjalnego. Jeśli dedykowane sklepy mają wyższe ceny niż inne dostępne punkty handlowe, w praktyce zmniejsza to realną wartość przyznanego świadczenia.
Wypłata w gotowce pozwala uprawnionym na wybór tańszych ofert, co jest zgodne z celem ZFŚS – realnym wsparciem osób o niższych dochodach.
6. Miejsce zamieszkania uprawnionych – Wielu z nich zamieszkuje obszary wiejskie a placówki handlowe dedykowane na kartach znajdują się w miastach, w związku z tym aby skorzystać na co dzień z przyznanych świadczeń zmuszeni są do pokonywania znacznych odległości do najbliższego miasta, co wiąże się z dodatkowymi kosztami oraz czasem poświęconym na dojazd. Taka sytuacja może prowadzić do nierównego dostępu do świadczeń socjalnych oraz obciążać finansowo osoby, które już znajdują się w mniej uprzewilejowanej sytuacji ze względu na miejsce zamieszkania.
Stoimy na stanowisku, że wypłata świadczeń z ZFŚS w formie pieniężnej jest bardziej
sprawiedliwa i korzystna dla wszystkich uprawnionych, umożliwiając im swobodny wybór miejsc zakupów i lepsze dostosowanie wydatków do ich rzeczywistych potrzeb.
Mając na uwadze powyższe wnioskujemy o wypłatę świadczenia wielkanocnego w roku 2025 w formie pieniężnej. Taka Forma dystrybucji zapewni wszystkim uprawnionym równy dostęp do przyznanych środków, niezależnie od wskazanych czynników oraz umożliwi efektywne ich wykorzystanie zgodnie z indywidualnymi potrzebami.
Koleżanki i Koledzy!
Jeśli pracodawca postąpi niezgodnie z przepisami prawa tj ustawą o ZFŚS art 8 pkt 2 skierujemy sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy!
- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 2000
Wysokość ekwiwalentu ..... obraża Pracowników!
Pan Prezes
Szanowni Państwo,
W imieniu MOZ NSZZ „Solidarność” zwracamy się z uwagami dotyczącymi prowadzonego dialogu w sprawie wysokości zwrotu kosztów prania odzieży roboczej.
W dniu 20 lutego 2025 r. oficjalnie po raz kolejny (pisma piszemy od września 2024 r.) zwróciliśmy się do Państwa z wnioskiem o przesłanie propozycji podwyżki ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej drogą elekroniczną (e-mail). Niestety do do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy odpowiedzi na nasze pismo. Zamiast tego, w dniu 17 marca 2025 r. otrzymaliśmy od Państwa zaproszenie na spotkanie online w tej sprawie, bez wcześniejszego ustalenia zasad i terminu oraz bez uprzedniego przedstawienia propozycji, o którą wnioskowaliśmy. Takie działanie stanowi lekceważenie formalnego dialogu społecznego oraz zasad współpracy z organizacją związkową.
Oczekujemy, niezwłocznego przesłania propozycji podwyżki ekwiwalentu w formie email zgodnie z naszymi wcześniejszymi wnioskami. Podjęcia konstruktywnego dialogu w sprawie podwyżki ekwiwalentu w sposób rzetelny i partnerski. Ponadto, wyrażamy sprzeciw wobec pozorowanego dialogu w sprawie podwyzki ekwiwalenu za pranie odzieży roboczej, który opóźniany jest przez Pracodawcę od września 2024 r. oraz prób prowadzenia tych rozmów w niewłasciwym trybie.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, wysokość ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej powinna być ustalona w ramach konsultacji dotyczących zmian w regulaminie pracy.
Tymczasem Państwo zamierzacie prowadzić te rozmowy w ramach Komisji BHP, która nie posiada uprawnień do konsultacji regulaminu pracy.
Komisja BHP nie jest organem właściwym do ustalania ekwiwalentub - jej rola ogranicza się do monitorowania warunków pracy i bezpieczeństwa, a nie do negocjacji warunków finansowych. Dialog na temat podwyżki ekwiwalentu powinien odbywać się w ramach konsultacji z organizacjami związkowymi, ponieważ dotyczy praw pracowniczych i wymaga zmiany regulaminu pracy.
Państwa działania odbieramy jako próbę pozorowania dialogu, co stoi w sprzeczności z zasadami współpracy ze związkami zawodowymi oraz obowiązkami pracodawcy wynikającymi z Kodeksu pracy.
Oczekujemy:
1. Niezwłoczne rozpoczęcie konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zmiany regulaminu pracy i podwyżki ekwiwalentu.
2. Rezygnacja z prób prowadzenia tych rozmów na forum Komisji BHP, która nie ma do tego kompetencji.
3. Przedstawienie propozycji podwyżki ekwiwalentu drogą pisemną, zgodnie z wcześniejszymi wnioskami Związku.
Zwracamy się z pilnym wnioskiem o rozpoczecie rzeczywistych negocjacji dotyczących wysokości ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.
Obecna stawka ekwiwalentu jest rażąco niska i nieadekwatna do rzeczywistych kosztów ponoszonych przez pracowników, co jest dla nich sytuacją urągającą i stanowi przejaw braku poszanowania ich podstawowych praw.
Przypominamy, ze ekwiwalent ten ma rekompensować rzeczywiste wydatki pracowników, a jego obecna wysokość, nieodzwierciedla realnych kosztów prania i utrzymania odzieży roboczej. Zwracamy się z wnioskiem o przedstawienie konkretnej propozycji podwyżki ekwiwalentu w terminie 7 dni od wysłania pisma za pośrednictwem poczty elektronicznej.
- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 2066
Spotkanie ZFŚS
Koleżanki i Koledzy! Pracownicy!
W uzupełnieniu do informacji jaką otrzymaliście od Pracodawcy, potwierdzamy że zaplanowane na 18 marca 2025 r. posiedzenie w sprawie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie odbyło się z z powodu nieobecności większości członków tzw. komisji spowodowanej chorobą (członków Organizacji Związkowych). Spotkanie odbędzie się 24 marca 2025 r.
Informujemy również, że pomimo kilkukrotnie wysyłanych do Pracodawcy propozycji skonsultowania wysokości świadczeń Wielkanocnych dla wszystkich uprawnionych z ZFŚS, za pośrednictwem poczty elektronicznej (e-mail), poracodawca nie przysłał żadnej popozycji wysokości świadczeń i nie odpowiedział na propozycję Związku Zawodowego. Należy dodać, że świadczenia świąteczne Bożonarodzeniowe były uzgadniane właśnie w ten sposób, dlaczego obecnie tak nie może się stać?
Drogi Pracodawco, liczymy na konstruktywną współpracę dla dobra firmy i pracowników w niej zatrudnionych!
Drogi Pracodawco, proszę pamiętać "choroba nie wybiera"!
Apelujemy o nawiązanie otwartego i partnerskiego dialogu dotyczącego bieżących spraw w firmie. Naszym celem jest współne wypracowanie rozwiązań, opartych na rzetelnych informacjach i wzajemnym szacunku, bez manipulacji faktami.
Zachęcamy do podjecia dialogu, który opiera się na faktach i wzajemnym zrozumieniu, by wspólnie tworzyć lepsze warunki pracy!
- Szczegóły
- Super User
- Kategoria: Uncategorised
- Odsłony: 2405
Pan Prezes
Brian Nyeng Olesen
Szanowni Państwo,
W związku z informacjami uzyskanymi od pracowników w sprawie redukcji zatrudnienia prowadzonej przez firmy Netto i Netto Indygo oraz brakiem dialogu ze stroną społeczną MOZ NSZZ „Solidarność” stanowczo protestuje przeciwko pomijaniu organizacji związkowych w procesie zmian kadrowych.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o związkach zawodowych, pracodawca ma obowiąek informowania i konsultowania ze stroną społeczną wszelkich decyzji mających wpływ na zatrudnienie. Tymczasem w naszej ocenie podejmowane działania są realizowane bez przejrzystej komunikacji i z naruszeniem zasad dialogu społecznego.
Ponadto, zgodnie z przepisami o dialologu społecznym związki zawodowe mają prawo do uzyskiwania informacji dotyczcych polityki zatrudnienia, które mogą mieć wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników. W związku z
powyższym domagamy się udzielenie natychmiastowych wyjaśnień w następujących kwestiach:
1. Czy pracodawca podjął‚ decyzję o ograniczeniu zatrudnienia? Jeśli tak, jakie są powody tej decyzji? Skala redukcji zatrudnienia?
2. Jakie działania restrukturyzacyjne są planowane w tym zakresie?
3.Czy ograniczenia zatrudnienia będzie skutkowały zwolnieniami grupowymi lub
zmianami warunków pracy i płacy pracowników?
4.Jakie środki osłonowe dla pracowników są przewidziane w przypadku redukcji etatów?
5.Wstrzymania dalszych działań redukcyjnych do czasu zakończenia wymaganych prawem konsultacji.
6. Przekazanie strutury zatrudnienia w poszczególnych sklepach oraz magazynach, a także struktury zatrudnienia pracowników biurowych.
Brak odpowiedzi w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma oraz dalsze unikanie dialogu społecznego uznamy za naruszenie przepisów prawa pracy i podejmiemy odpowiednie kroki prawne, w tym zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy.