Szczegóły

 

 

STANOWISKO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO W SPRAWIE KOMUNIKATU DOT. FUNDUSZU SOCJALNEGO
Koleżanki i Koledzy,
W związku z komunikatem pracodawcy dotyczącym braku imprez kulturalno-oświatowych i sportowo-rekreacyjnych informujemy, że Związek Zawodowy nie wyraził zgody na tę formę wydatkowania środków z ZFŚS, ponieważ nie wszyscy pracownicy oraz uprawnieni do korzystania z funduszu mieliby możliwość z nich skorzystać – m.in. osoby przebywające na L4, urlopach czy zatrudnione w miejscowościach oddalonych od miejsca organizacji imprezy.
Dla wielu osób udział wiązałby się z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów dojazdu, co byłoby niesprawiedliwe.
Pracodawca i Związki Zawodowe mają obowiązek zadbać o zgodny z prawem i sprawiedliwy podział środków z funduszu. Naszym zdaniem zgodnym z prawem i sprawiedliwszym rozwiązaniem jest przeznaczenie tych środków na zwiększenie świadczeń świątecznych, z których skorzystają zgodnie z prawem wszyscy uprawnieni do korzystania z ZFŚS.
Jednocześnie nie jest prawdą, że środki na imprezy były zabezpieczone w budżecie ZFŚS – w preliminarzu na rok 2025 nie przewidziano takiego świadczenia i obie strony podpisały uzgodniony preliminarz tj. pracodawca i związki zawodowe.
Związek Zawodowy zawsze opowiada się za przejrzystym i równym traktowaniem wszystkich uprawnionych do korzystania z funduszu.
Związek Zawodowy
NSZZ „Solidarność”

 

 

Szczegóły

 

 

CO SALLING GROUP ZROBI DLA SWOICH PRACOWNIKÓW W POLSCE?
Z zainteresowaniem zapoznaliśmy się z najnowszym komunikatem Salling Group o działaniach Fundacji Salling na rzecz zdrowia duńskich klientów. To cenna i godna uznania inicjatywa – profilaktyka zdrowotna i troska o życie ludzi są ważnymi elementami odpowiedzialności społecznej.
Jednak naturalnie nasuwa się pytanie:
kiedy podobna troska zostanie okazana pracownikom Salling Group w Polsce – w tym w sieci Netto oraz Netto Indygo?
Każdego dnia tysiące osób pracujących w polskich sklepach i magazynach Salling Group mierzy się z ogromnym obciążeniem fizycznym, presją czasu i stresem. To właśnie oni są fundamentem sukcesu firmy, a jednocześnie często pozostają pomijani w programach prozdrowotnych czy społecznych.
Jeśli Salling Group naprawdę chce być organizacją, która „dba o ludzi”, powinna rozpocząć działania również wobec swoich pracowników w Polsce. Oczekujemy, że:
1. 🩺 Zostanie wdrożony program profilaktyki zdrowotnej – obejmujący bezpłatne badania ciśnienia, poziomu cukru, cholesterolu i konsultacje lekarskie.
2. 🧍‍♀️ Zostanie poprawiona ergonomia i bezpieczeństwo pracy, szczególnie w sklepach, gdzie obciążenie fizyczne i stres są największe.
3. 🧠 Zostanie zapewnione wsparcie psychologiczne i działania antystresowe – realne, nie symboliczne.
4. 🗣️ Zostanie nawiązany dialog z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi, aby wspólnie tworzyć środowisko pracy przyjazne zdrowiu i godności człowieka.
Jeśli Salling Group potrafi dbać o zdrowie klientów w Danii, to z pewnością stać ją także na troskę o zdrowie własnych pracowników w Polsce.
Niech społeczna odpowiedzialność firmy zaczyna się tam, gdzie rodzi się jej sukces – w miejscu pracy.
Z wyrazami szacunku,
Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność „

 

 

 

Szczegóły

 

 

Nowa deklaracja członkowska!

📢 Informacja dla członków i osób zainteresowanych przystąpieniem do związku

Od 1 listopada obowiązuje nowa deklaracja członkowska NSZZ „Solidarność”.
Aktualny formularz dostępny jest na naszej stronie internetowej w zakładce „Dołącz do nas”. Prosimy, aby wszystkie nowe zgłoszenia do związku odbywały się z wykorzystaniem nowego wzoru deklaracji.

➡️ W razie pytań lub potrzeby pomocy przy wypełnieniu dokumentu prosimy o kontakt z przedstawicielem związku.

Szczegóły

 

 

Wyróżnienie Przewodniczącej NSZZ "Solidarność!

Drodzy Przyjaciele, Koleżanki i Koledzy,
Otrzymanie medalu z okazji 45-lecia „Solidarności” jest dla mnie ogromnym zaszczytem i wzruszeniem. To wyróżnienie przyjmuję nie tylko w swoim imieniu, ale przede wszystkim w imieniu wszystkich, którzy przez te lata działali ze mną ramię w ramię, oddając swoje serce, czas i poświęcenie dla dobra ludzi pracy.
Każdy z Was wniósł coś bezcennego – odwagę, uczciwość, wiarę w sens wspólnego działania. To dzięki Wam idea „Solidarności” wciąż żyje i trwa.
Dlatego ten medal traktuję jako symbol naszego wspólnego wysiłku i wytrwałości. Dziękuję Wam za lata współpracy, wsparcie, lojalność i wiarę w to, że razem możemy więcej.
Z serca Wam dziękuję i dzielę się tym wyróżnieniem z każdym, kto był częścią tej pięknej drogi.
Elżbieta Jakubowska
Przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej
NSZZ "Solidarność" Netto Indygo Sp. z o.o.

Szczegóły

 

 

Ochrona przynależności związkowej

Przynależność do związku zawodowego jest informacją szczególnie chronioną w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych (RODO).

Oznacza to, że:
• pracodawca ani kierownicy nie mają prawa żądać ani uzyskiwać informacji o tym, kto jest członkiem związku zawodowego;
• informacje te mogą być przekazywane wyłącznie do działu płac – jedynie w zakresie niezbędnym do potrącania składek członkowskich, jeśli członek związku wyraził na to pisemną zgodę;
• dział płac ma obowiązek zachowania ścisłej tajemnicy i nie może ujawniać tych danych żadnym innym osobom, w tym przełożonym, dyrektorom czy innym pracownikom;
• tylko organizacja związkowa może dysponować listą swoich członków.

Każda próba ujawnienia lub pozyskania informacji o przynależności związkowej bez podstawy prawnej stanowi naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych (art. 9 ust. 1 RODO) oraz może być traktowana jako utrudnianie działalności związkowej w rozumieniu art. 35 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.

⸻

🔹 Pamiętaj:
Twoja przynależność do związku zawodowego jest Twoją prywatną sprawą i podlega szczególnej ochronie prawnej.
Związek zawodowy stoi na straży tej ochrony i reaguje na każde jej naruszenie.

Koleżanki i Koledzy! Zgłaszajcie jeśli pracodawca łamie prawo na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.